თქვენი საყვარელი საქმიდანაც კი დროდადრო უნდა შეისვენოთ, ასე რომ არდადეგებს, როგორც წესი, მოელიან. იმისათვის, რომ მიიღოთ მაქსიმალური სიამოვნება და ისარგებლოთ დანარჩენიდან, საჭიროა სწორად გაეცნოთ მას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, გადაწყვიტეთ რა არის თქვენთვის უფრო მნიშვნელოვანი: მეტი თავისუფალი დღე ან საკითხის მატერიალური მხარე, ანუ კარგი არდადეგები. ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რომელი თვის და რომელი დღიდან არის უკეთესი დასვენება.
ნაბიჯი 2
პირველი ანაზღაურებადი შვებულების უფლება წარმოიშობა კომპანიაში 6 თვის უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. მისი საერთო ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღე. მისი მიღება შეგიძლიათ მთლიანად ან ნაწილობრივ, რომელთაგან ერთი უნდა იყოს მინიმუმ 14 დღე.
ნაბიჯი 3
დარჩენილი დღეები გამოიყენეთ თქვენი შეხედულებისამებრ და ნებისმიერი რაოდენობით, თქვენი დასვენების საჭიროებიდან გამომდინარე. შეგიძლიათ არასტანდარტული გზით იაროთ: პირველი 14 დღის გასეირნების შემდეგ, შეავსეთ შვებულების განაცხადი თითოეული დარჩენილი დღისთვის, სთხოვეთ დამსაქმებელს 1 დასვენების დღე და მიიღებთ 3 კვირის კარგ დასვენებას. ამასთან, გაითვალისწინეთ, რომ HR დეპარტამენტი და ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტი, სავარაუდოდ, კმაყოფილი არ იქნება მოვლენების ასეთი განვითარებით, რადგან თქვენი სამუშაო არდადეგებისთვის მნიშვნელოვნად გაიზრდება.
ნაბიჯი 4
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ არა სამუშაო დღესასწაულები არ შედის შვებულების კალენდარული დღეების რიცხვში, ამიტომ მათი დახარჯვა შესაძლებელია მოგვიანებით, ან შეგიძლიათ გაითვალოთ შვებულების დასაწყისი და დასასრული მათი გათვალისწინებით.
ნაბიჯი 5
შვებულებაში წასვლა 14 დღის განმავლობაში, დაწერეთ განცხადება ორშაბათიდან და თქვენი შვებულება დაიწყება წინა პარასკევს საღამოს. თუ უკვე გაიარეთ 2 კვირა და გსურთ გამოიყენოთ დანარჩენი შვებულება, წაიყვანეთ შემდეგი კვირის ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით. ამრიგად, თქვენს გამო 12 დღეს გაატარებთ, სინამდვილეში კი 16 დაისვენებთ და გარდა ამისა, 2 დღეს რეზერვში დატოვებთ.
ნაბიჯი 6
მაისის არდადეგების დროს 4-5 დღის მოკლე შვებულების მიღება ძალიან მოსახერხებელია. შეიტანეთ განცხადება სამუშაო დღეებში, რომლებიც მოდის 1 მაისიდან 9 მაისამდე, გაითვალისწინეთ შაბათ-კვირის მორიგეობა და მიიღებთ 10-11 უფასო დღეს. თქვენ შეგიძლიათ იგივენაირად იმოქმედოთ სხვა დღესასწაულებზეც და დაამატოთ ის შაბათ-კვირას.
ნაბიჯი 7
თუ თქვენ გსურთ ნაღდი ფულის გადახდა, შვებულება შაბათიდან კვირის ჩათვლით: შაბათ-კვირა შედის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში.
ნაბიჯი 8
კომპანიის ერთგული მენეჯმენტით, თანამშრომლებს შეუძლიათ დაისვენონ 28 დღის განმავლობაში მუდმივად. გამოიყენეთ ეს შესაძლებლობა, თუ თქვენი დამსაქმებელი საშუალებას მოგცემთ, მთელი შვებულება აიღოთ. მაგრამ გახსოვდეთ: შვებულებაში წასვლისას მიიღებთ ფულს მთელი მისი ხანგრძლივობისთვის, ხოლო შემდეგში შეგიძლიათ მხოლოდ იმედი გქონდეთ გადახდილი დღეების რაოდენობაზე, რაც ამ შემთხვევაში შეიძლება იყოს 1 – დან 3 – მდე.
