სროლა არ არის ცხოვრების დასასრული. ეს არის პირველი ნაბიჯი ახალი საწყისების, ახალი კარიერული სიმაღლისა და პროფესიული მიღწევებისკენ. მხოლოდ მნიშვნელოვანია, რომ დარწმუნდეთ სამსახურიდან გათავისუფლების აუცილებლობაში და ყველაფერი სწორად გავაკეთოთ.
სტატისტიკის თანახმად, ყველა თანამშრომელი, სხვადასხვა სიხშირით, ფიქრობს სამსახურიდან გათავისუფლებაზე. გათავისუფლების მიზეზები ყველასთვის განსხვავებულია, დაწყებული ფსიქოლოგიური ზეწოლით და ხელფასის უკმაყოფილებით, დამთავრებული პროფესიული გადაწვით და კარიერული ზრდის შეუძლებლობით. ზოგადად, არც თუ ისე მნიშვნელოვანია, რამ აიძულა თავი დაეტოვებინათ, მნიშვნელოვანია ყველაფერი სწორად გააკეთოთ და არ ინანოთ არაფერი.
ზოგადი რეკომენდაციები
ისე, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესში თქვენი ნერვული ბალანსი არ შეირყა და შემდგომი კარიერული წინსვლის პერსპექტივები არ შემცირდეს, საკმარისი არ არის თქვენი უფროსისთვის ეცნობოთ წასვლის შესახებ გადაწყვეტილებას, თქვენ ეს სწორად უნდა გააკეთოთ. თქვენ არ შეგიძლიათ უბრალოდ შევარდეთ თქვენი უფროსის ოფისში, გაშალოთ ფეხები მის მაგიდაზე და ააგდოთ ტალახი მთელ ორგანიზაციას, შემდეგ კი გამომწვევად დატოვოთ და კარი გაჯახუნოთ. ეს მხოლოდ ფილმებში ხდება.
მოემზადეთ ამ საუბრისთვის, იფიქრეთ იმ სარგებელზე, რაც თქვენ ისწავლეთ, როგორც პროფესიონალი. მადლობა გადაუხადეთ თქვენს უფროსს შეძენილი უნარებისთვის და აუხსენით, რომ დღევანდელ რეალობაში ვერ შეძლებთ წინსვლას. არ დაწვათ ყველა ხიდი თქვენი ძველი სამუშაოთი: ეს დელიკატური საკითხია და მასში, ისევე როგორც განქორწინების დროს, მნიშვნელოვანია მეგობრობა.
გამორთეთ ემოციები, დარწმუნდით, რომ თქვენი გადაწყვეტილება სწორი და შეუქცევადია. სისულელეა იმის დატოვება, რომ უბრალოდ ვინმე მოათავსო მათ ადგილას ან დაამტკიცო რამე - ასეთი თავისუფლება შეიძლება ძვირად დაგიჯდეს.
შეცდომები, რომლებიც არასდროს უნდა დაუშვა
თუ ეჭვი გეპარებათ და ჯერ არ გქონდათ დრო, რომ მომავალი თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით ფიქრები წამოაყენოთ თქვენს თავში, მაშინ თავი დაანებეთ. ექსპერტები აფრთხილებენ კოლეგების და მენეჯერის სამუშაო ადგილების შეცვლის სურვილის განხილვაზე. მიზეზი მარტივია: შეიძლება კვლავ გადაიფიქროთ, მაგრამ მენეჯერამდე მისული დამახინჯებული ჭორები არსად წავა. უმჯობესია ოჯახთან და მეგობრებთან კონსულტაციები გაიაროთ.
კიდევ ერთი გავრცელებული შეცდომაა თანამშრომლის არამზადა მენეჯერთან გათავისუფლების შესახებ საუბარი. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ნახევარ შემთხვევაში, დამსაქმებლები არწმუნებენ მათ, ვისაც ეჭვი აქვს დარჩენაში, გვთავაზობენ ხელფასების ზრდას, უკეთეს პირობებს და სამუშაო პასუხისმგებლობის შეცვლას. მზად იყავით, უარი თქვათ უარი ან მიიღებთ ამ შეთავაზებას გარკვეული პირობებით, რაზეც, წინასწარ უნდა იფიქროთ.
მესამე შეცდომა არის ემოციები. დაამყარეთ თქვენი საუბრის ნეიტრალური ტონი ნებისმიერ ფასად. იმსჯელეთ დამსაქმებელთან თქვენი მუშაობის ბოლო კვირის პირობებზე, იყავით რაც შეიძლება სწორი, მეგობრული და პასუხისმგებლობით.
