არც თუ ისე დიდი ხნის წინ, შრომის ბაზარზე ახალი მიმართულება დაიბადა - ხელმძღვანელობა. ეს კონცეფცია ინგლისურიდან სიტყვასიტყვით ითარგმნება როგორც "ჰედჰანტინგი". ვინ არიან თავკაცები და რა საქმიანობა აქვთ მათ?
ვინ არის თავის თავზე მონადირე?
ხელმძღვანელის მონადირე (სპეციალისტი) არის სპეციალისტი, რომელიც ეძებს და იზიდავს მაღალკვალიფიციურ თანამშრომლებს მომხმარებლის კომპანიაში. მას შეუძლია იპოვნოს ღირებული თანამშრომელი, დაარწმუნოს, რომ დატოვოს კონკურენტი ფირმა და დახუროს პოზიცია.
რეკრუტერებისგან განსხვავებით, რომლებიც საკმაოდ დიდ რაოდენობას ირჩევენ შესაფერის კანდიდატს, ხელმძღვანელები ეძებენ სპეციალისტებს, რომლებიც არ არიან დაინტერესებული სამსახურის შეცვლით, რომლებიც საკმაოდ წარმატებულები არიან და დიდ ფულს შოულობენ.
"სიკეთის მონადირეს" უნდა ჰქონდეს სისტემური აზროვნება, ინფორმაციის ანალიზის უნარი და ასევე სწორი დასკვნის გაკეთება. გარდა ამისა, მას სჭირდება განვითარებული ინტუიცია, რომელიც საშუალებას აძლევს ნავიგაცია ნებისმიერ რთულ სიტუაციაში. ასევე, თავის თავზე მონადირეს უნდა ჰქონდეს ფსიქოლოგის ნიჭი და კომუნიკაციის უნარი, იყოს მუდმივი, გადამწყვეტი და ნებისყოფის მქონე.
ნებისმიერი უმაღლესი განათლების მქონე სპეციალისტს შეუძლია მიუახლოვდეს ასეთ თანამდებობას, რადგან მისი პირადი თვისებები შეესაბამება სამუშაოს სპეციფიკას. ამასთან, ითვლება, რომ იდეალურ შემთხვევაში მას ფსიქოლოგიური განათლება უნდა ჰქონდეს.
თავკაცის კარიერა და ხელფასი
Headhunters ძალიან ეძებენ სპეციალისტებს დასაქმების სააგენტოებსა და მსხვილ კომპანიებში. "ჯილდოს მონადირეების" მომსახურებაზე ყველაზე მაღალი მოთხოვნა აქვთ კომპანიებს, რომლებიც:
- მუშაობა ფინანსთა, მაღალტექნოლოგიურ და სატელეკომუნიკაციო სფეროში;
- დაკავებულნი არიან საცალო ვაჭრობით და სამომხმარებლო საქონლის წარმოებით.
იმის გათვალისწინებით, რომ ხელმძღვანელი ადამიანი ეძებს მაღალ თანამდებობებზე სპეციალისტებს, შესაბამისი ხელფასით, მისი საფასური შეიძლება საკმაოდ დიდი იყოს.
ხელმძღვანელის მონაწილისთვის მხოლოდ ორი ძირითადი კარიერული ეტაპია: ჯერ - კონსულტანტი და შემდეგ - პარტნიორი. ამ სპეციალისტის შემდგომი კარიერული ზრდა იზომება არა დაწინაურებით, არამედ ხელფასის დონით.
როგორც წესი, ბაუნტის მონადირის ხელფასის დიდი ნაწილი შედგება დახურული სამუშაოს ჰონორარისგან. მონადირის საფასურია დასაქმებული პირის ხელფასის გარკვეული პროცენტი. ამ პროცენტულმა მაჩვენებელმა შეიძლება მიაღწიოს ნაპოვნი კანდიდატის წლიური შემოსავლის 1/3-ს. ბუნებრივია, მონადირის ფულს იხდიან სპეციალისტის დამსაქმებლები.
რა არის თავკაცის საქმე?
Headhunter– ს შეუძლია არა მხოლოდ წარმატებული კომპანიის ღირებული თანამშრომლის მოზიდვა, არამედ გაეცნოს მნიშვნელოვან საიდუმლო ინფორმაციას მისი ლიდერების შესახებ. მას ჰყავს საკუთარი ინფორმატორი სხვადასხვა სფეროში. საერთოდ, "სიკეთის მონადირე" ნამდვილი სკაუტივით მოქმედებს.
Headhunter აანალიზებს ბაზარს და შემდეგ ადგენს გრძელ ჩამონათვალს, რომელიც არის იმ ორგანიზაციების ჩამონათვალი, სადაც შესაფერისი კანდიდატის პოვნაა შესაძლებელი. დარეკვისას headhunter აცნობებს საკუთარ თავს და მის ფირმას / კომპანიას ასეთ კანდიდატს და ასევე მიუთითებს მისი ზარის მიზანზე. შემდგომი საუბრის დროს, ის ცდილობს დააინტერესოს თავისი თანამოსაუბრე, რომ იგი დათანხმდეს ინტერვიუს მიღებას.
ასეთი ინტერვიუ შეიძლება ჩატარდეს როგორც სააგენტოში, ისე ნეიტრალურ ტერიტორიაზე, თუ კანდიდატს არ სურს "გაბრწყინდეს" ჰონდ ჰანთინგის კომპანიაში ვიზიტით. შესაფერისი კანდიდატების არჩევის შემდეგ, "Bounty hunter" წარუდგენს მათ კლიენტს და შემდეგ აწყობს შეხვედრებს იმ კანდიდატებთან, რომლებმაც საუკეთესო შთაბეჭდილება მოახდინეს.
