როდის ღირს სამსახურის შეცვლა?

როდის ღირს სამსახურის შეცვლა?
როდის ღირს სამსახურის შეცვლა?

ვიდეო: როდის ღირს სამსახურის შეცვლა?

ვიდეო: როდის ღირს სამსახურის შეცვლა?
ვიდეო: არასოდეს თქვათ სიტყვა მადლობა 2024, მაისი
Anonim

კითხვა, შეიცვალოს თუ არა სამუშაო ადგილი, როდესაც ისინი რამით არ არიან კმაყოფილი, დროდადრო ბევრს აწუხებს. საიდან იცით, როდის მოვიდა დრო გადადგომის მოთხოვნით? როგორ არ დაუშვა შეცდომა, არ გადადო ეს მომენტი და არ იჩქარო?

დანებდი და იყავი თავისუფალი
დანებდი და იყავი თავისუფალი

პირველ რიგში, უნდა გაითვალისწინოთ სამუშაოზე კმაყოფილების შეფასების კრიტერიუმები. უმრავლესობისთვის პირველ ადგილზეა ხელფასის ანაზღაურება. ასევე მნიშვნელოვანია სხვა ფაქტორებიც. მაგალითად, სახლის სიახლოვე, ფსიქოლოგიური კლიმატი სამუშაოზე, მისი შინაარსი, მენეჯმენტთან ურთიერთობა.

ამ ფაქტორების წონა ყველასთვის განსხვავებულია. ვიღაცას ეჩვევა მხოლოდ ფულისთვის მუშაობა და მისი მუშაობის უაზრობა საერთოდ არ მოქმედებს მის დამოკიდებულებაზე. მეორე ადამიანი თანახმაა იმუშაოს ნაკლები ფულისთვის, ან თუნდაც უფასოდ, გააცნობიეროს, რომ მათ სხვებისთვის დიდი სარგებელი მოაქვთ ან სარგებლობენ თავიანთი საქმით.

ასევე მნიშვნელოვანია კომფორტის ადგილი. არა მხოლოდ ფსიქოლოგიური, არამედ მარტივიც. მაგალითად, ახლახანს მოდური გახდა ოფისების შექმნა ფანჯრების გარეშე, კონდიციონერებით, რომლებიც ოთახის შიგნით ტკბილ ჰაერს ატარებენ. ასეთი კაბინეტიდან მხოლოდ ოცნებობთ გათავისუფლდეთ რაც შეიძლება მალე.

იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაუთმოთ თავი საქმეს, რომელიც საინტერესოა, მუშაობისთვის "თქვენი გულით". ხშირად ხდება კონფლიქტი საკითხის ფინანსურ მხარესა და სულიერს შორის. ისინი იხდიან იმას, რისი გაკეთებაც არ გსურთ, მაგრამ არ უნდა გადაიხადონ იმისთვის, რაც სასიამოვნოა.

რა მშვენიერი იქნებოდა, თუ დამსაქმებლები, მიმტანების მსგავსად, თავს იყრიდნენ განმცხადებელზე და ჰკითხავდნენ: "რა გინდა?" Მაგრამ არა. ვინც იხდის, მელოდიას ეძახის. და თქვენი პროფესიისკენ მიმავალი გზა იმდენად ეკლიანი და რთულია, რომ ყველას არ შეეძლება გაუძლოს ამ ტესტს.

როდის გჭირდებათ სამსახურის შეცვლა? როდესაც იგი აშკარად არ აკმაყოფილებს კრიტერიუმების უმეტესობას. როდესაც უარყოფითი მხარეები სერიოზულად აღემატება დადებით მხარეებს. განაცხადის წარდგენამდე უნდა გავითვალისწინოთ სიტუაცია, რომელშიც არსებობს სურვილი დარჩეს - მაგალითად, ხელფასის ზრდა, უფრო მოქნილ გრაფიკზე გადასვლა და სხვა შესაძლო პრემიები.

იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელს სურს დასაქმებულის დატოვება სამუშაო ადგილზე, ეს სია გამოგადგებათ. და თუ ვერაფერი აიძულებს დარჩენას, მაშინ უნდა მიიღო გადაწყვეტილება და დატოვო.

გირჩევთ: