სამუშაო ადგილების ხშირი შეცვლა უარყოფითი ფაქტორია ვაკანტურ თანამდებობაზე კანდიდატის შეფასებისას მსხვილი საწარმოების უმეტესობის საკადრო სამსახურების მიერ. ამასთან, ზედმეტად ხანგრძლივი მუშაობა ერთ ადგილას, პროფესიული ზრდის არარსებობის შემთხვევაში, ასევე არ განიხილება როგორც პოზიტიური ნიშანი.
სამუშაო ადგილის შეცვლის სიხშირის საკითხი აქტუალურია ნებისმიერი თანამედროვე ადამიანისთვის, ვინაიდან ეს არის სამუშაო გამოცდილება და წინა დამსაქმებელთა რაოდენობა, რომლებიც ყველაზე მნიშვნელოვანი გარემოებაა ნებისმიერი ვაკანსიის კანდიდატის პროფესიული თვისებების შესაფასებლად. დროთა განმავლობაში, ერთ ადგილზე მუშაობის საშუალო ხანგრძლივობა თანდათან მცირდება, მუშაკთა მობილობის ზრდასთან ერთად. ამასთან, სხვა სამუშაოზე გადასვლის ყველა გადაწყვეტილება განსაკუთრებული სიფრთხილით უნდა იქნას მიღებული, რადგან მომავალ დამსაქმებლებს ხშირად უწევთ დამაჯერებელი ახსნა-განმარტება ამგვარი ცვლილებების მიზეზების შესახებ.
ხშირი სამუშაო ცვლილებების თავისებურებები
HR სერვისების ნეგატიური დამოკიდებულება იმ მუშების მიმართ, რომლებიც ხშირად იცვლიან დამსაქმებლებს, საკმაოდ გასაგები და გონივრულია. უმეტეს შემთხვევაში, სამუშაო ადგილის ხშირი ცვლილებები აიხსნება გუნდში მუშაობის და კოლეგებთან ურთიერთობის შეუძლებლობით, არასაკმარისი კვალიფიკაციით, გადაჭარბებული ამბიციებით ან სერიოზული პროფესიული პრობლემების გადაჭრის სურვილით. სამუშაოს მაძიებლის ეს ქცევა ნორმალურად შეიძლება ჩაითვალოს მხოლოდ მისი კარიერის საწყის ეტაპზე, როდესაც ის ეძებს მისთვის შესაფერისი კომპანიას. თუ დამსაქმებელი აინტერესებს კანდიდატი, რომელიც ხშირად ცვლის სამსახურს, მაშინ მზად უნდა იყოთ ახსნათ ახალ სამსახურში გადასვლის თითოეული შემთხვევა, შესაბამისი გადაწყვეტილების მიღების მიზეზები.
გრძელვადიანი მუშაობის თავისებურებები ერთ ადგილზე
ჩვეულებრივ, ხანგრძლივად მუშაობად ითვლება ერთი დამსაქმებლის სამუშაო, რომლის პერიოდი ხუთ წელს აღემატება. ასეთი მუშები ხშირად თვლიან, რომ მათ შესანიშნავი პერსპექტივა აქვთ შრომის ბაზარზე, რადგან ეჭვს არ იწვევს მათი გამძლეობა, ერთ გუნდში მუშაობის უნარი და ეფექტურად შეასრულონ თავიანთი ამოცანები. ამასთან, ეს მოსაზრება მართალია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი, ხანგრძლივი მუშაობის პროცესში, ავლენს თანდათანობით პროფესიულ ზრდას, რაც მის განვითარებაზე მიუთითებს.
თუ თანამშრომელი დიდი ხნის განმავლობაში ასრულებს ერთი რიგითი სპეციალისტის მოვალეობებს ერთი დამსაქმებლისათვის, ეს ასევე იწვევს გონივრულ ეჭვებს მის მომავალ პოტენციურ მენეჯერებში. თანამედროვე პერსონალის ოფიცერთა შორის, ერთ ადგილას მუშაობის ოპტიმალურ პერიოდად ითვლება 3-5 წლის ვადა, რის შემდეგაც თანამშრომელი ეძებს ახალ სამუშაოს კარიერული ზრდის პერსპექტივით. უფრო ხანგრძლივი დასაქმება მხოლოდ მაშინ არის რეკომენდებული, თუ ამჟამინდელი დამსაქმებელი უზრუნველყოფს ასეთ ზრდას.
