სამუშაო ადგილების შეცვლის საკითხი ყოველთვის ჩნდება მაშინ, როდესაც ამჟამად არ არსებობს კარიერული შესაძლებლობა. ერთი მხრივ, საშიშია სამსახურის შეცვლა და შეგიძლია დაკარგო კარგი და მეგობრული გუნდი, სტაბილური შემოსავალი წინა ადგილიდან. მაგრამ, მეორე მხრივ, თქვენ უნდა იაროთ წინ კარიერულ კიბეზე, გამოავლინოთ თქვენი პოტენციალი, ისწავლოთ რაიმე ახალი და არ დაივიწყოთ საკუთარი თავის პატივისცემა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ ამჟამინდელ სამუშაოზე გაზრდის შანსი არ არის, ხელფასი ინფლაციის მიუხედავად, იმავე დონეზე ინახება, მაშინ დროა შეცვალოთ რამე. მაგრამ სამსახურის შეცვლა არ უნდა იყოს შემთხვევითი, დაუგეგმავი ქმედება. როგორც წესი, ახალი სამუშაოსთვის განაცხადის შეტანისას HR დეპარტამენტს სჭირდება მინიმუმ 1 წლიანი სამუშაო გამოცდილება ერთ ადგილზე. ეს გამოწვეულია იმით, რომ პირველი ექვსი თვის განმავლობაში ადამიანი ეგუება ახალ ადგილს. ანუ, თუ ერთი წელი იმუშავეთ ერთ პოზიციაზე, მაშინ მთლიანად დაუთმეთ მუშაობას და მიიღეთ შესაბამისი უნარები მხოლოდ ექვსი თვის განმავლობაში.
ნაბიჯი 2
სამუშაოს შეცვლა ბევრისთვის არის დაგეგმილი კარიერული წინსვლა. წარმატებით ასვლისთვის საკმარისია გქონდეს რამდენიმე მნიშვნელოვანი "კოზირი". თქვენ უნდა გქონდეთ უმაღლესი განათლება, უცხო ენების ცოდნა, დიდ კომპანიაში სამუშაო გამოცდილება და ადაპტაციის უნარი.
ნაბიჯი 3
მეტალურგიის, ნავთობისა და გაზის საწარმოებში, თანამშრომლები მუშაობას ინარჩუნებენ 7-10 წლის განმავლობაში. ერთ ადგილზე მუშაობის ასეთი ხანგრძლივობა აიხსნება ზრდის ფართო შესაძლებლობებით, კომპანიის სპეციალური სამოტივაციო პროგრამებით. ზოგიერთი კონსერვატიული ბიზნესი აშენებს საბავშვო ბაღებსა და სახლებს. ასეთ კომპანიებში ადამიანი რთულია დამსაქმებელთან განშორება.
ნაბიჯი 4
მედიაში, რეკლამირებაში, ინტერნეტ ბიზნესში, კომპანიის ლიდერები კარგად ხვდებიან თანამშრომლების ხშირ ცვლილებას. ახლად ჩამოსულ პერსონალს შემოაქვს შემოქმედებითი იდეები და ეხმარება კომპანიის განვითარებას. ასეთი ორგანიზაციების მენეჯერები უფრო მოძრავი ხდებიან და ერთდროულად შეუძლიათ მუშაობდნენ რამდენიმე კომპანიაში. და სამუშაოს ძიების საიტების შემუშავებისთანავე, შეგიძლიათ აირჩიოთ ახალი ვაკანსია ადგილიდან გაუსვლელად.
ნაბიჯი 5
ამრიგად, სამუშაო ადგილების რაოდენობა, სამუშაო ცვლილებები, სტაჟი არ არის მნიშვნელოვანი. მნიშვნელოვანია ის, რაც თქვენ შეიძინეთ თქვენი მუშაობის დროს: თქვენი ცოდნა და ცოდნა. თქვენ უბრალოდ უნდა გითხრათ ამის შესახებ რეზიუმეში და ახალ კომპანიაში გასაუბრებაზე.
ნაბიჯი 6
სამსახურის შეცვლისას წინასწარ მოამზადეთ ობიექტური განმარტებები, რომ არ შეგაშინოთ ახალი დამსაქმებელი. გვითხარით პროფესიული და პირადი ზრდის აუცილებლობის შესახებ. აუხსენით, რომ ხშირად სამუშაოების შეცვლა არის საქმიანობის გამოვლინება, განვითარების სურვილი.
ნაბიჯი 7
თანამედროვე მუშა, რომელმაც იცის საკუთარი ღირსება, არ ზის მშვიდად. ასეთი ადამიანი მუდმივად აკონტროლებს ვითარებას შრომის ბაზარზე, აკონტროლებს ხელფასების დონეს, რათა საჭირო დროს კარიერულ კიბეზე ერთი საფეხურით მაღლა აიწევს. დღეს კარიერა არ არის ერთი ორგანიზაციის ეტაპობრივი ზრდა, მაგრამ მტკიცე სტრატეგიული გეგმაა ერთი კომპანიიდან მეორეში გადასვლა, რომ მიიღოთ დამსახურებული დაწინაურება.
