კითხვა, თუ როდის არის საუკეთესო დრო შვებულებაში გასვლისთვის, ყველა თანამშრომელს უჩნდება კითხვა. ბოლოს და ბოლოს, მინდა, შვებულება რაც შეიძლება სასარგებლო გავატარო, მნიშვნელოვანი ფინანსური ზარალის გარეშე. გარდა ამისა, თქვენი არჩევანი შეიძლება ყოველთვის არ იყოს უფროსები, რომლებიც გარკვეული შვებულებით გაგაშვებენ შვებულებაში.
იშვიათად თუ გაითვალისწინებს დამქირავებელი დაქირავებული პერსონალის ინტერესებს, მზად არის დათმობებზე წასვლა და სიტუაციაში ჩასვლა: ვინმეს უნდა დაეხმაროს პირველკლასელს სექტემბერში; მეორეს სჭირდება გაზაფხულის თვე დაჩის სეზონის გასახსნელად, მესამე არის თოვლით დაფარული ფერდობებისა და ექსტრემალური სპორტის მოყვარული, ზამთარში დასვენების მოყვარული; მეოთხე, 10 წლის განმავლობაში, ოჯახთან ერთად არ წასულა ზღვა ზაფხულში და ა.შ. თუ შენს უფროსს გაუმართლა, და ის მხოლოდ ის არის - ემპათიური და გაგებული, მაშინ შეგიძლია იფიქრო, და როდის არის უკეთესი შვებულებაში წასვლა?
რა უნდა დაიწყოს
თქვენი შვებულების დროის არჩევისას, თქვენ უნდა გააგრძელოთ რამდენიმე წერტილიდან. დაფიქრდით, გექნებათ თუ არა საშუალება ნამდვილად დაისვენოთ თქვენს მიერ არჩეულ პერიოდში. იმისათვის, რომ სამსახურში გამოჩნდეთ განახლებული ენერგიით, სასურველია მოშორდეთ მშობლიურ ადგილებს - საზღვარგარეთ, უახლოეს კურორტთან, სანატორიუმთან და ა.შ. თუ ასეთი შანსია, მაშინვე მივდივართ შვებულებაში.
გადაწყვიტეთ, წელიწადის რომელ პერიოდში იქნება საუკეთესო თქვენთვის შვებულების დაგეგმვა. მაგალითად, თუ თქვენ ზაფხულის მოყვარული ხართ და არ აპირებთ ქალაქის დატოვებას, მაშინ უმჯობესია გაზაფხული-ზაფხულის პერიოდის გავლა. ყინულის სლაიდების, სნოუბორდის და ა.შ. მოყვარულთათვის, რა თქმა უნდა, ზამთარი შესაფერისია. აირჩიეთ წელიწადის დრო, რომლის მაქსიმალურად გამოყენებაც შეგიძლიათ.
შეაფასეთ, გაქვთ თუ არა მუშაობის ძალა ან გაწურული ლიმონის გრძნობა არ გიტოვებს და აღარ არის სურვილი ამ მდგომარეობაში კიდევ უფრო დარჩეს და შეამოწმოთ თქვენი სხეული მისი შესაძლებლობების ზღვარზე.
რომელი თვის არჩევა
თვეებში, როდესაც ბევრი არდადეგებია, მაგალითად, იანვარი და მაისი, შვებულების ანაზღაურება უფრო დაბალი იქნება. ეს გამოწვეულია იმით, რომ შრომის კოდექსის თანახმად, შვებულებაში არ შედის შვებულებაში და, შესაბამისად, არ არის გადახდილი. მაგრამ მათთან გაცილებით დიდხანს შეგიძლიათ დაისვენოთ. გაცილებით მომგებიანია შვებულების მიღება ზაფხულის თვეებში - ივლისსა და აგვისტოში. თუ სხვა პერიოდს აირჩევთ, მაშინ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ იხელმძღვანელოთ წარმოების კალენდრით.
უნდა დაანგრიო შენი შვებულება ნაწილად?
ჩვეულებრივი რუსული არდადეგები 28 დღეა. შრომის კოდექსი ადგენს მის სავალდებულო ნაწილს მინიმუმ 14 კალენდარული დღის განმავლობაში. დარჩენილი ორი კვირის განმავლობაში თანამშრომელს შეუძლია თავისი შეხედულებისამებრ გაატაროს - დღეში მაინც, თუ უფროსებს არ შეეწინააღმდეგებათ. თუმცა აღსანიშნავია, რომ შვებულების ნაწილებად დაყოფა არ არის მომგებიანი. შაბათ-კვირის მომიჯნავე ხუთი სამუშაო დღე, რომლებიც შვებულების რიცხვს ითვლის, არ იხდის. თუ მთელი კვირა გაატარეთ, მაშინ ფინანსური ჯილდო გათვალისწინებულია შაბათსა და კვირას.
ფინანსური სარგებელი
შვებულების ანაზღაურების ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია შემოსავალზე. დასვენების დღეების საშუალო ანაზღაურება ხდება. ითვლება წლის დარიცხული ხელფასისა და პრემიების დამატება, გაყოფილი 12 თვეზე და მეორეზე გაყოფილი კალენდარული დღეების საშუალო ყოველთვიური რაოდენობაზე - 29, 4, იმ პირობით, რომ მთელი თვე სრულად არის შემუშავებული (ავადმყოფობის გარეშე და შვებულების ანაზღაურება). მიღებული რიცხვი არის საშუალო მოგება დღეში და ის გამრავლებულია დასვენების დღეების რაოდენობაზე. ეს აჩვენებს შვებულების ანაზღაურების ოდენობას. ამ გათვლებით, უფრო მომგებიანია შვებულებაში გასვლა პრემიებისა და ყველა სახის წამახალისებელი შემწეობების გადახდის შემდეგ.
