შემცირება არასასიამოვნო პროცედურაა, რომლისგან არავინ არ არის დაცული. თუ ეს მოხდა, რომ ეს გარდაუვალია, ეს არ არის პანიკის მიზეზი: ცხოვრება გრძელდება და იმ თანამშრომლის ამოცანაა, რომელსაც ასეთი პერსპექტივა აქვს, უფრო სწრაფად მოძებნოს ახალი სამუშაო და მიიღოს მაქსიმალური ანაზღაურება ამჟამინდელი დამსაქმებლისგან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია ორი თვით ადრე გაგაფრთხილოთ მომავალი გათავისუფლების შესახებ. თუ ეს ვადა დაირღვა, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ მიმართოთ თქვენი ინტერესების დაცვას შრომის ინსპექციასა და სასამართლოს. გარდა ამისა, სასამართლო არ აკისრებს სახელმწიფო გადასახადს შრომითი დავების დროს საჩივრების მიღებისას და ასეთი შემთხვევების განხილვისას, ისინი ხშირად დაიქირავეთ თანამშრომელი. შეგიძლიათ უფასო იურიდიული დახმარება მიიღოთ. მოსკოვში მას უზრუნველყოფს ცენტრი "ზაშჩიტა" დედაქალაქის დამოუკიდებელი პროფკავშირების ფედერაციაში. იგი წარმოდგენილია თითოეულ ადმინისტრაციულ ოლქში, როგორც წესი, იგი მდებარეობს იმავე შენობაში, სადაც მდებარეობს FNPR– ის რაიონული ოფისი, შესაძლებელია მსგავსი სტრუქტურები იყოს სხვა რეგიონებშიც.
ნაბიჯი 2
სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს თქვენი საურავი ორი თვის საშუალო მოგების ოდენობით (ეს ითვლის წლის საშუალო თვიურ მოგებას: წლიური შემოსავალი იყოფა თორმეტზე და მიღებული თანხა გამრავლებულია ორზე)) საშუალო ყოველთვიური შემოსავალი მოიცავს არა მხოლოდ ხელფასს, არამედ სხვა გადასახადებსაც: დამატებით გადასახადებს, გამომუშავებაზე, პრემიებზე და ა.შ., თუ არ გქონდათ დრო შვებულების ან მისი ნაწილის მისაღებად, რომელიც მუშაობის პერიოდის განმავლობაში იყო, ასევე გადაგიხდით კომპენსაციას გამოუყენებელი შვებულების გამო. იპოვნეთ ახალი სამსახური ორ თვეში, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ყოველთვიური ხელფასი, მაგრამ ამისათვის თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ როგორც უმუშევარი დასაქმების ცენტრში. უფლება იმედი ჰქონდეს უმუშევრობის მაქსიმალურ შეღავათზე.
ნაბიჯი 3
პრაქტიკაში, კანონით გათვალისწინებული სარგებლის სხვადასხვა ეტაპობრივი შემცირება გავლენას არ ახდენს მის ოდენობაზე, განსაკუთრებით მოსკოვში. მისი მაქსიმალური ღირებულება, როგორც წესი, მნიშვნელოვნად დაბალია ხელფასის იმ ნაწილზე, რომელიც არ შეიძლება აღემატებოდეს შეღავათის მაქსიმალურ ოდენობას.საქმების ცენტრში რეგისტრაციისთვის დაგჭირდებათ შემოსავლის სერტიფიკატი დასაქმების სამსახურის სახით. უმჯობესია მისი ფორმა მიიღონ ცენტრში და წაიყვანონ დამსაქმებლის საბუღალტრო განყოფილებაში. 2-NDFL ფორმაზე დახმარება არ არის შესაფერისი ამ მიზნებისათვის, მაგრამ ისიც მიიღეთ: თქვენ არასდროს იცით რა გჭირდებათ.
ნაბიჯი 4
შეაგროვეთ რაც შეიძლება მეტი რეკომენდაცია: ორგანიზაციის ხელმძღვანელისგან, უშუალო უფროსისგან, კოლეგებისგან. შეეცადეთ შეიტანოთ არა მხოლოდ სამუშაო ნომრები, არამედ მობილური ტელეფონები (რა თქმა უნდა, მსაჯის თანხმობით): სარეკომენდაციო წერილის რომელიმე ავტორს შეუძლია ერთ დღეს შეცვალოს სამუშაო. თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოთ ახალი სამსახურის ძებნა იცოდეთ მომავალი შემცირების შესახებ. თქვენი გადასაწყვეტია თუ დაუყოვნებლივ დატოვებთ ახალ სამუშაოს, საკუთარი ნებით შეწყვეტას ან დაელოდებათ გადასახადის შემცირებით. ზოგიერთ შემთხვევაში, ახალი სამუშაოს ვარიანტი შეიძლება უფრო მომგებიანი იყოს.
ნაბიჯი 5
საკამათო საკითხია, თუ როგორ აისახება ჩანაწერი სამუშაო წიგნში შემდგომი კარიერული პერსპექტივების შემცირების შესახებ. ითვლება, რომ ბევრი პერსონალი და დამსაქმებელი ეჭვის თვალით უყურებს კანდიდატებს, რომელთა სამუშაო წიგნებში მინიმუმ ერთი ფორმულირებაა გათავისუფლების მიზეზების შესახებ, რაც განსხვავდება”საკუთარი ნებით”. მიუხედავად ამისა, პრაქტიკა აჩვენებს, რომ ვინც გათავისუფლებულნი ხშირად პოულობენ ახალ სამუშაოებს უპრობლემოდ - ზოგჯერ უარესი, ან კიდევ უკეთესი, ვიდრე წინა.
