კომპანიის პერსონალის შემცირების გამო დასაქმებულის ვადაზე ადრე გათავისუფლება ოფიციალურია სპეციალური განაცხადის შედგენით. ეს განცხადება გამოხატავს თანამშრომლის თანხმობას სამუშაოს შეწყვეტაზე ვადაზე ადრე.
კომპანიის უფლება დასაქმებულთან დასაქმებულთან ურთიერთობის ვადამდე შეწყვეტის შესახებ სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში გათვალისწინებულია მოქმედ შრომის კანონმდებლობაში. ამასთან, ამ უფლების გამოყენება შესაძლებელია მხოლოდ ამგვარი პროცედურის დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის საფუძველზე. შესაბამისი იურიდიული მექანიზმის საჭიროება გამოწვეულია იმით, რომ ზოგჯერ შემცირებული თანამშრომლის სამუშაო უბრალოდ არ არის, რადგან მისი ფუნქციები მთლიანად გაუქმდა ან გადავიდა სხვა განყოფილებებში. პერსონალის შემცირების რეგისტრაციის ზოგადი პროცედურა მოითხოვს ორგანიზაციას გამოიყენოს ასეთი დასაქმებულის შრომა კიდევ ორი თვის განმავლობაში, თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში, შეიძლება მიღწეულ იქნას შეთანხმება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ.
როგორ შევადგინოთ თანხმობის განცხადება შრომითი ვადამდელი შეწყვეტის შესახებ?
ერთადერთი დამატებითი დოკუმენტი, რომელიც დგება პერსონალის შემცირების თანამშრომელი ვადაზე ადრე გათავისუფლებისთანავე, არის მისი საკუთარი წერილობითი განცხადება. მითითებულ დოკუმენტში ნათლად უნდა იყოს გამოხატული თანხმობა შესაბამისი პროცედურის განხორციელებაზე. არ არსებობს განაცხადის ერთი ფორმა, მაგრამ მის შინაარსში ნათლად უნდა იყოს მითითებული, რომ თანამშრომელი თავად გამოხატავს განზრახვას შეწყვიტოს ურთიერთობა კომპანიასთან ვადაზე ადრე და იცის ამ გადაწყვეტილების შედეგები. როგორც წესი, განცხადება შედგენილია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის წინადადების საპასუხოდ, ხოლო ამ საჩივრის შედგენისას უნდა მიეთითოთ გათავისუფლების სასურველი თარიღი.
რა გადასახადები ეკისრება თანამშრომელს ვადაზე ადრე გათავისუფლების შემთხვევაში?
შემცირებისას დასაქმებულის ვადაზე ადრე გათავისუფლება შემცირებული თანამშრომლისთვის მიმზიდველი შესაძლებლობაა. ამ მექანიზმის გამოყენება საშუალებას გვაძლევს არ შეასრულოს შრომითი მოვალეობები ორი თვის განმავლობაში, რაც კანონით არის დადგენილი როგორც დასაქმებულის გაფრთხილების პერიოდი მისი მომავალი გათავისუფლების შესახებ. დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს განსაზღვრული პერიოდის საშუალო შემოსავალი, თუმცა ამ პერიოდში გათავისუფლებული თანამშრომელი შეიძლება ეძებს ახალ სამუშაოს. ამავე დროს, სამსახურიდან გათავისუფლების ადრეული პროცედურის განხორციელება არანაირად არ მოქმედებს სხვა გადასახადებისა და კომპენსაციების ოდენობაზე. ამრიგად, კომპანია ვალდებულია გადაიხადოს ორთვიანი წარუმატებელი სამუშაო, ანაზღაურება, ანაზღაურება და ანაზღაურება, ხოლო თვითონ თანამშრომელს უფლება აქვს შეინახოს ხელფასი სამუშაო პერიოდის განმავლობაში (როგორც წესი, არა უმეტეს ორი თვისა).
