იმის გამო, რომ შეიცვალა წარმოების, ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობები, დამსაქმებელს უფლება აქვს შემოიღოს შემცირებული სამუშაო საათები დასაქმებულთათვის. ამისათვის თქვენ უნდა გასცეთ ბრძანება, აცნობოთ თანამშრომლებს სამუშაო საათების შემცირების შესახებ. თუ პროფესიონალები არ ეთანხმებიან ამას, მათ უნდა შესთავაზონ სხვა თანამდებობა ან გაათავისუფლონ და გადაიხადონ განვადების ანაზღაურება.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - კალამი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელმა უნდა დაწერა მემორანდუმი კომპანიის დირექტორის სახელზე. შინაარსში მითითებული უნდა იყოს შემცირებული სამუშაო დროის შემოღების თარიღი და მიზეზი, თუ რატომ უნდა გაკეთდეს ეს. ეს მიზეზები არის ტექნოლოგიური, ორგანიზაციული პირობების შეცვლა. სამუშაო დღის (კვირის) შემცირება შეიძლება დადგინდეს სამუშაო ადგილების შენარჩუნების მიზნით. მემორანდუმზე ორგანიზაციის დირექტორმა განხილვის შემდეგ უნდა დაურთოს დადგენილება.
ნაბიჯი 2
შეადგინეთ ბრძანება, დოკუმენტის სათავეში შეიტანეთ საწარმოს სახელი, დოკუმენტის სახელი დიდი ასოებით. შეკვეთას მიუთითეთ ნომერი და თარიღი, მიუთითეთ ქალაქის სახელი, სადაც ორგანიზაცია მდებარეობს. დაწერეთ დოკუმენტის თემა, ამ შემთხვევაში იგი შეესაბამება შემცირებული სამუშაო საათების შემოღებას. ჩამოწერეთ შეკვეთის მიზეზი. დოკუმენტის ადმინისტრაციულ ნაწილში მიეთითება თანამშრომლის გვარი, სახელი, პატრონიკი, რომელმაც უნდა შეამციროს სამუშაო კვირა (დრო), მისი თანამდებობის დასახელება, სტრუქტურული ერთეული. ოპერაციის ამ რეჟიმში გადახდა, როგორც წესი, ხორციელდება სამუშაო საათების შესაბამისად. კადრების მუშაკს დაავალოს თანამშრომლის ბრძანების გაცნობის პასუხისმგებლობა. დოკუმენტის დამოწმება კომპანიის ბეჭდით, კომპანიის ხელმძღვანელის ხელმოწერით. წარუდგინეთ სპეციალისტი, რომელსაც სამუშაო დროის შემცირება ენიჭება ხელმოწერის წინააღმდეგ ბრძანებით. გასათვალისწინებელია, რომ დამქირავებელს აქვს შემოკლებული სამუშაო კვირის შემოღების უფლება არა უმეტეს ექვსი თვის ვადით.
ნაბიჯი 3
მოამზადეთ შეტყობინება კონკრეტული თანამშრომლისთვის დუბლიკატად. მიუთითეთ შემცირებული სამუშაო დღის შემოღების თარიღი, მიზეზი, თუ რატომ უნდა გაკეთდეს ეს. დოკუმენტის მიწოდება თანამშრომლისათვის შესაბამისი ბრძანების ძალაში შესვლის თარიღამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე. შეტყობინებასთან დაკავშირებით, სპეციალისტმა უნდა დადოს პირადი ხელმოწერა, გაცნობის თარიღი.
ნაბიჯი 4
თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება შემცირებული სამუშაო საათების შემოღებას, დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს მას სხვა სამუშაო ადგილი არსებული კვალიფიკაციის შესაბამისად. როდესაც დამსაქმებელს არ აქვს ვაკანსიები, მას უფლება აქვს გაათავისუფლოს თანამშრომელი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის შესაბამისად, გადაუხადოს გადასახადის ანაზღაურება და ნაღდი ფული.
