რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე -2 პუნქტის თანახმად, დამქირავებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირების შემთხვევაში. ამ პროცედურის განხორციელებისას საჭიროა ყველა დოკუმენტის სწორად შედგენა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გამოსცეთ ბრძანება კომისიის შექმნის შესახებ, რომელიც პასუხისმგებელი იქნება კონკრეტული თანამშრომლების შემცირების შესახებ. ეს პროცედურა არასავალდებულოა, მაგრამ სასურველია. მიღებული გადაწყვეტილების საფუძველზე დგება ოქმი. ამ დოკუმენტში მოცემულია კონკრეტული თანამდებობები და პერსონალი, რომლებიც უნდა შემცირდეს.
ნაბიჯი 2
შეადგინეთ ზედმეტი თანამდებობებისა და თანამშრომლების სია. გამოსცეს შემცირების ბრძანება. ეს პროცედურა უნდა განხორციელდეს შემოთავაზებული გათავისუფლებიდან 2 თვით ადრე. უნდა აღინიშნოს, რომ ბრძანება, შედგენის ადრეული თარიღის მიუხედავად, ძალაში შედის თანამშრომლების გათავისუფლების შესახებ ბრძანების ხელმოწერის დღიდან.
ნაბიჯი 3
გააფრთხილეთ თანამშრომელი მომავალი გათავისუფლების შესახებ. ეს უნდა გაკეთდეს ხელშეკრულების შეწყვეტამდე 2 თვით ადრე. ამისათვის დაწერეთ წერილი მის მისამართზე. მან უნდა დაწეროს ქვითარი, რომელშიც ნათქვამია, რომ იცნობს სიტუაციას. წერილის ერთი ეგზემპლარი დაუტოვეთ თქვენთვის (თანამშრომლის ხელმოწერით), ხოლო მეორე აჩუქეთ თავად თანამშრომელს. თუ იგი არ ეთანხმება შემცირებას, შეავსეთ აქტი დასაქმებულის მიერ წერილის წაკითხვაზე უარის თქმის შესახებ.
ნაბიჯი 4
თუ შესაძლებელია, შესთავაზეთ სამსახურიდან გათავისუფლება, სხვა თანამდებობის დასაკავებლად. უარის თქმის შემთხვევაში მან წერილობით უნდა დაწეროს წერილზე "უარს ვამბობ შემოთავაზებულ ვაკანსიებზე". თუ ვაკანსიები არ არის, თქვენ უნდა გაუგზავნოთ შეტყობინება თანამშრომლის შესახებ.
ნაბიჯი 5
ბრძანების ამოქმედებამდე რამდენიმე თვით ადრე აცნობეთ დასაქმების ცენტრსა და არჩეულ პროფკავშირულ ორგანოს. ამისათვის დაწერეთ შესაბამისი წერილი მათ მისამართზე, მიაწოდეთ კომისიის მიერ გაცემული ოქმის ასლი, აგრეთვე წერილები და ბრძანებები.
ნაბიჯი 6
გამოსცემს ბრძანებას თანამშრომლის შეწყვეტის შესახებ. მიეცით მას ეს დოკუმენტი განსახილველად. შეიტანეთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე -2 პუნქტის საფუძველზე. მიმართეთ პირად ბარათს. გათავისუფლებული თანამშრომლის გადახდა ანაზღაურება და კომპენსაცია.
