შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს გასცეს სამუშაო დღის შემცირება მის დასაქმებულებზე. ამისათვის აუცილებელია შეადგინოს ბრძანება სამუშაო საათების შემცირების შესახებ, თანამშრომლებს აცნობოს ორი თვით ადრე, დადოს დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ. თუ დასაქმებულთა ნაწილი არ ეთანხმება, დამსაქმებელს შეუძლია სამსახურიდან გაათავისუფლოს პერსონალის შემცირების გამო.
აუცილებელია
- - თანამშრომლების დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის დოკუმენტები;
- - კომპანიის ბეჭედი;
- - შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები;
- - შრომითი კანონმდებლობა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელმა, რომელშიც თანამშრომლებისთვის სამუშაო დღის შემცირებაა საჭირო, უნდა შეადგინოს დირექტორის სახელზე გაგზავნილი მემორანდუმი. ეს დოკუმენტი შეიცავს მიზეზს, რის გამოც გარდაუვალია რუსეთის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის გამოყენება. ეს მიზეზები შეიძლება იყოს ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების შეცვლა, ეკონომიკური კრიზისი და ა.შ. დოკუმენტზე საწარმოს დირექტორი აყენებს დადგენილებას თარიღთან და ხელმოწერით.
ნაბიჯი 2
შეადგინეთ ბრძანება სამუშაო დღის შემცირების შესახებ. დოკუმენტის სათაურში მიუთითეთ ორგანიზაციის სრული სახელი დამფუძნებელი დოკუმენტების შესაბამისად ან ინდივიდუალური პირის გვარი, სახელი, სახელი, თუ კომპანიის იურიდიული ფორმა ინდივიდუალური მეწარმეა. მიანიჭეთ შეკვეთას ნომერი და თარიღი. ადმინისტრაციულ ნაწილში შეიტანეთ გვარები, სახელები, თანამშრომლების პატრონიკულები, რომლებმაც უნდა შეამცირონ სამუშაო საათები, მიუთითონ მათ მიერ დაკავებული თანამდებობები. ჩამოწერეთ სამუშაო საათების შემცირების ფაქტი. მიუთითეთ, რომ ჩამოთვლილი თანამშრომლების ხელფასი დაანგარიშდება სამუშაო საათების შესაბამისად. პასუხისმგებლობა დააკისრეთ იმ პიროვნებას, რომელიც გააცნობს სპეციალისტებს ამ დოკუმენტს. კომპანიის ხელმძღვანელს უფლება აქვს ხელი მოაწეროს ბრძანებას. დოკუმენტის დამოწმება კომპანიის ბეჭდით. ბრძანებაში ჩამოთვლილი თანამშრომლების გაცნობა ხელმოწერის საწინააღმდეგო ადმინისტრაციული დოკუმენტით.
ნაბიჯი 3
შეადგინეთ თითოეული თანამშრომლის შემცირებული შეტყობინებების ორი ასლი. ხელმოწერის შესახებ თანამშრომლებს უნდა ეცნობოს სამუშაო დღის შემცირების ბრძანების ძალაში შესვლის თარიღამდე ორი თვით ადრე. აკრძალულია სამუშაო საათების შემცირება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში განსაზღვრული ზოგიერთი კატეგორიის მუშაკებისთვის, მათ შორის ორსული ქალებისთვის, სამ წლამდე ასაკის ბავშვთა სპეციალისტებისთვის.
ნაბიჯი 4
თუ რომელიმე თანამშრომელი არ ეთანხმება სამუშაო საათების შემცირებას, დამქირავებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს ისინი პერსონალის შემცირების გამო. ამისათვის თქვენ უნდა გასცეთ შესაბამისი ბრძანება, აცნობეთ თანამშრომლებს ხელმოწერისგან გათავისუფლების ფაქტამდე ორი თვით ადრე, გააკეთეთ შესაბამისი ჩანაწერები სამუშაო წიგნში, გასცეს ფულადი სახსრები ანგარიშსწორების მიზნით, აგრეთვე გაწყვეტის ანაზღაურება. აკრძალულია თანამშრომლების გათავისუფლება, თუ ისინი მიეკუთვნებიან გარკვეულ კატეგორიებს, რომლებიც მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. დამსაქმებელს ასევე შეუძლია მშრომელთა სხვა სამუშაო ადგილზე გადაყვანა, თუ ისინი არ ეთანხმებიან სამუშაო დღის შემცირებას.
