რუსულ კომერციულ საწარმოებში მშრომელთა უფლებების დარღვევა ფართოდ არის გავრცელებული - დამსაქმებლები ცდილობენ მაქსიმალურად მიიღონ ხელფასის სახით გადახდილი ფული. სამწუხაროდ, ყველა თანამშრომელმა არ იცის და არ შეუძლია გამოიყენოს კანონები, თუმცა შრომის კანონმდებლობა უზრუნველყოფს მათი უფლებების საკმაოდ სერიოზულ გარანტიებს. უფრო მეტიც, დარღვევის შემთხვევაში სასამართლო სისტემა ცდილობს დაიცვას ეს უფლებები.
რა განსაზღვრავს სამუშაო დღის ხანგრძლივობას
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი შემოაქვს სამუშაო დროის კონცეფცია და განსაზღვრავს მის ნორმას. ამ კანონის თანახმად, რაციონირდება არა სამუშაო დღე, არამედ კვირაში მუშაობის საათები. ნორმის ეს მნიშვნელობა კვირაში 40 საათის ტოლია, მთლიანი სამუშაო დრო, რომელიც გადააჭარბებს მას, ითვლება ზეგანაკვეთურად და უნდა გადაიხადოს გაზრდილი განაკვეთით, ან დასაქმებულს უნდა მიეცეს დამატებითი დასვენების დღეები. ამასთან, შრომის კოდექსის 122-ე მუხლით, საათში, საათის განმავლობაში, რომელიც დასაქმებულმა გაატარა ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, საათში შეზღუდულია 120 საათამდე
სამუშაო დღის რა ხანგრძლივობა დადგინდება და, შესაბამისად, როგორ ხდება მისი სტანდარტიზაცია, ეს დამოკიდებულია საწარმოს მუშაობის რეჟიმში. ეს გათვალისწინებულია კოლექტიურ ან შრომით ხელშეკრულებაში. თუ კომპანია მუშაობს სტანდარტიზებული სამუშაო დღის რეჟიმში, თქვენ უნდა იმუშაოთ კვირაში 5 დღე 8 საათის განმავლობაში სავალდებულო ლანჩის შესვენებით, მისი წარუდგენლობა ამ შემთხვევაში კანონის დარღვევად ითვლება. საწარმოს ზოგიერთი თანამშრომლისთვის, მაგრამ არავითარ შემთხვევაში, ეს ძირითადად ადმინისტრაციულ თანამდებობებს ეხება, შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულების პირობები ადგენს არარეგულარული სამუშაო საათების რეჟიმს. ეს ნიშნავს, რომ ამ კატეგორიის მუშებისთვის, ზოგადად, საწარმოში დადგენილი სამუშაო საათების გარეთ სამუშაო მოვალეობების შესრულება იქნება ნორმა. როგორც წესი, არარეგულარული სამუშაო დრო ანაზღაურდება მაღალი ხელფასებით ან დამატებითი არდადეგებით.
საწარმოს ასევე შეუძლია ჰქონდეს ცვლის რეჟიმი, მოქნილი გრაფიკი ან გამოიყენოს სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვა. იმ სამუშაო დღის ხანგრძლივობა ამ შემთხვევაში შეიძლება იყოს 12 ან მეტი საათი. ამავე დროს, საანგარიშო პერიოდისთვის მუშაობის საერთო დრო მაინც არ უნდა აღემატებოდეს ნორმას. საანგარიშო პერიოდის აღება შეიძლება იყოს კვირის, თვის, კვარტლის, ნახევარი წლის ან წლის ტოლი. დამსაქმებელს უფლება აქვს შექმნას ყველა ეს რეჟიმი წარმოების სპეციფიკიდან გამომდინარე, აღჭურვილობის ან სამუშაო საათების ოპტიმიზაციის მიზნით.
დროის თვალყურისდევნება და ზეგანაკვეთური ანაზღაურება
ზოგიერთ პოზიციაზე სამუშაო საათები შეიძლება ზოგიერთ პოზიციაზე იყოს 24 საათის განმავლობაში საკვებისა და ძილის შესვენებებით, მაგრამ საანგარიშო პერიოდში, თქვენ არ უნდა იმუშაოთ კვირაში 40 საათზე მეტხანს. ყველა შემთხვევაში, სამუშაო დრო ითვალისწინებს არა მხოლოდ იმ დროს, როდესაც თქვენ შეასრულეთ თქვენი სამუშაო მოვალეობები, არამედ სხვა პერიოდებიც, რომლებიც რუსეთის ფედერაციის რეგლამენტის შესაბამისად, შედის სამუშაო საათებში.
დამსაქმებლის მოვალეობაა ზუსტი აღრიცხვა სამუშაო და ზეგანაკვეთური საათების შესახებ. სხვათა შორის, მათი ხანგრძლივობა არ უნდა იყოს 4 საათზე მეტი ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, ზეგანაკვეთური სამუშაოს პირველი 2 საათი იხდის კოეფიციენტით 1, 5, დანარჩენი - კოეფიციენტით 2. შაბათ-კვირისა და შვებულების მუშაობა ასევე უნდა გადაიხადოს ორმაგი ოდენობით.
