რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის შესაბამისად, დამქირავებელს შეუძლია შეწყვიტოს ხელშეკრულება დასაქმებულთან თანამშრომელთა შემცირების გამო. ამ შემთხვევაში, ძალზე მნიშვნელოვანია ყველა საჭირო დოკუმენტის სწორად შედგენა, რათა დაიცვათ თავი სასამართლო დავისგან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შექმენით კომიტეტი, რომლის წევრები გადაწყვეტენ შეამცირონ პერსონალი და რომელი თანამდებობები უნდა გაუქმდეს. ამისათვის გასცეს წერილობითი ბრძანება. დოკუმენტში დანიშნეთ სხდომის თავმჯდომარე (ის შეიძლება იყოს როგორც ხელმძღვანელი, ასევე მოადგილე) და კომისიის სხვა წევრები. განსაზღვრეთ საბჭოს თარიღი. შეხვედრაზე გადაჭერით დასმული კითხვა, ჩამოწერეთ გადაწყვეტილება ოქმში.
ნაბიჯი 2
პერსონალის შემცირების კომისიის ოქმის საფუძველზე გამოაქვეყნეთ ბრძანება, რომელშიც მიუთითებთ შემცირებული პოზიციების სახელს და წარმოების პროცესში ცვლილებების თარიღს.
ნაბიჯი 3
გაგზავნეთ შეტყობინება დასაქმების ცენტრში. ამ დოკუმენტში უნდა მიუთითოთ შემცირებული თანამშრომლების თანამდებობა, ხელფასი. შექმენით შეტყობინება დუბლიკატად, დატოვეთ ერთი მათგანი თქვენთვის (აღინიშნება დასაქმების ცენტრის მიერ), ხოლო მეორე გადაეცით სახელმწიფო ორგანოს. ეს დოკუმენტი სამთავრობო სააგენტოს უნდა წარედგინოს შემცირებამდე 2 თვით ადრე.
ნაბიჯი 4
შემდეგ, თქვენ უნდა აცნობოთ თავად თანამშრომლებს, რომელთანაც აპირებთ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას. შეადგინეთ თითოეული განთავისუფლებული თანამშრომლის დოკუმენტი, სადაც მიეთითება მიზეზი, გათავისუფლების თარიღი და საფუძველი. დოკუმენტის ტექსტი შეიძლება იყოს შემდეგი:”სამმართველოს საქმიანობის შეწყვეტასთან დაკავშირებით, მე გაცნობებთ გათავისუფლების შესახებ 2014 წლის 1 აგვისტოდან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე -2 პუნქტის შესაბამისად. მიზეზი: ხელმძღვანელის 2014 წლის 01 ივნისის ბრძანება No2. თანამშრომელმა გაცნობის ნიშნად უნდა მოაწეროს ხელი და თარიღი. თქვენ უნდა გაგზავნოთ შეტყობინება შემცირების თარიღამდე მინიმუმ 2 თვით ადრე.
ნაბიჯი 5
2 თვის შემდეგ, შეწყვიტეთ შრომითი ხელშეკრულება ყველა თანამშრომელთან, ვინც გაათავისუფლეს, გადაიხადეთ განთავისუფლების ანაზღაურება, შეიტანეთ ცვლილება პერსონალურ ბარათში, გააკეთეთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მითითებით. ბრძანების გამოცემით დაამტკიცეთ ახალი საშტატო მაგიდა. საჭიროების შემთხვევაში, შეიტანეთ ცვლილებები შვებულების გრაფიკში.
