ნებისმიერი ორგანიზაციის საქმიანობა ითვალისწინებს მის თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების დადებას, რომელიც არეგულირებს ორივე მხარის უფლებებსა და მოვალეობებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის შესაბამისად. ბუღალტრული აღრიცხვისა და კონტროლის მკაფიო სისტემის შექმნის მიზნით, ორგანიზაციების თანამშრომლები შეიმუშავებენ, ახორციელებენ და იყენებენ შრომითი ხელშეკრულებების ნუმერაციის მეთოდს, რომელიც შემდგომში დამტკიცდა მათი მენეჯმენტის მიერ, რაც ხელს უწყობს საჭირო ინფორმაციის უმოკლეს დროში სწრაფ ძებნას და მიღებას დრო
აუცილებელია
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი;
- - შრომითი ხელშეკრულებები;
- - ბურთი კალამი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დაიწყეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის ფრთხილად შესწავლით, მითითებით და იურიდიული სისტემით "კონსულტანტპლუსი". იგი შეიცავს დეტალურ ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რას წარმოადგენს შრომითი ხელშეკრულება მთლიანობაში, ასევე, თუ რომელი განყოფილებები და პუნქტები უნდა შეიცავდეს მას.
ნაბიჯი 2
კანონის მუხლში არ არის მითითებული ან მითითება შრომითი ხელშეკრულებების აღრიცხვისა და ნუმერაციის წესების შესახებ. ერთი შეხედვით, ამ პრობლემის გადაჭრის პრობლემა შეიძლება რთული ჩანდეს. პრაქტიკა სხვა რამეზე მეტყველებს.
ნაბიჯი 3
შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის 09.08.2007 წლის No 3045-6-0 წერილის თანახმად, ყველა ორგანიზაციამ უნდა შეინახოს შრომითი ხელშეკრულებების ნუმერაციის აღრიცხვა. წერილიდან გამომდინარეობს, რომ დოკუმენტების აღრიცხვის პრაქტიკის საფუძველზე, ორგანიზაციების აბსოლუტური უმრავლესობა აფორმებს შრომითი ხელშეკრულებებს, პირველ რიგში მითითებულია დოკუმენტის რიგითი ნომერი, შემდეგ კი თვის ან წლის ნომრები, რომლებიც შეესაბამება მის თარიღს. დასკვნა, სადაც წელი შეიძლება შედგებოდეს ოთხიდან ან ბოლო ორი მნიშვნელობიდან. რიცხვების გამოყოფა შესაძლებელია წერტილით, ასახვით ან დეფისით, რაც ამ შემთხვევაში არ იქნება ფუნდამენტური მნიშვნელობის.
ნაბიჯი 4
იურიდიული წყაროებიდან მიღებული ინფორმაციის გადახედვის შემდეგ, მოამზადეთ ორგანიზაციის მენეჯმენტის წინადადება და წერილობითი დასაბუთება, რომელშიც მოცემავთ მკაფიო გეგმას, რომლის მიხედვითაც შენარჩუნდება შრომითი ხელშეკრულებების ნუმერაცია და ჩაწერა.
ნაბიჯი 5
მიმართეთ ორგანიზაციის მენეჯმენტს მომზადებული წერილობითი წინადადებით და შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის 09.08.2007 წლის No 3045-6-0 წერილის ნაბეჭდი ასლით. თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი დაამტკიცებს შემოთავაზებული ნუმერაციის სქემას კონტრაქტებისთვის, გააგრძელეთ პრაქტიკული სამუშაო.
ნაბიჯი 6
აიღეთ ორგანიზაციაში არსებული შრომითი ხელშეკრულებები, რომელთა დანომვრაც აუცილებელია. მოაწესრიგეთ ისინი პატიმრობის თარიღის მიხედვით ისე, რომ ყველაზე ადრე იყოს ზედა. გაითვალისწინეთ, რომ ყოველწლიურად ხდება კონტრაქტების ნუმერაციის გადატვირთვა, ე.ი. იწყება პირველი რიგის ნომრით. ხელით მიუთითეთ ყველა შრომითი ხელშეკრულება ბურთულიანი კალმით, მენეჯერის მიერ შემუშავებული და დამტკიცებული სქემის მიხედვით. ყველა მნიშვნელობა უნდა იყოს იკითხება და არ არის შესწორებული.
