ბედის ირონიით, დამსაქმებელი ყოველთვის უფრო მეტად ზრუნავს თანამშრომლების გათავისუფლების საკითხზე, ვიდრე მისი თანამშრომლები. მენეჯერი გარკვეულ ზარალს განიცდის შრომითი ურთიერთობების დაუგეგმავად შეწყვეტის გამო, ხოლო თანამდებობის დატოვებული სპეციალისტის გუშინდელი კოლეგები იძულებულნი არიან "ქამარი გაასწორონ", რათა უფრო სწრაფად იმუშაონ
სამსახურიდან შვებულების დატოვება შესაძლებელია მხოლოდ თქვენი საკუთარი სურვილით. კომპანიას არ შეუძლია გაათავისუფლოს ავადმყოფი ან შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი სამუშაოს შეწყვეტის დროს. ეს გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლში.
ამ წესის ერთადერთი შესაძლო გამონაკლისი არის საწარმოს სრული ლიკვიდაცია, რომლის დროსაც ფირმა წყვეტს საქმიანობას.
ავადმყოფი შვებულებით დასაქმებულის გათავისუფლების პროცედურა
თქვენ ვერ შეცვლით თანამშრომლის მიერ მითითებულ თარიღს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადებაში, ამაზე მისი თანხმობის გარეშე. სიტუაციის მიუხედავად, დამსაქმებელს არ შეუძლია იურიდიულად მოახდინოს გავლენა მის დასაქმებულზე უფრო მეტხანს მუშაობაზე. ამასთან, თავად თანამშრომელს აქვს პირველი განცხადების უკან გამოთხოვისა და მეორე დაწერის უფლება, რომელშიც მითითებული იქნება სხვა თარიღი.
შრომის კოდექსი ავალდებულებს დამსაქმებელს დაასრულოს გადახდა განაცხადში მითითებულ დღეს, მისცეს მას სრული ხელფასები და სამუშაო წიგნი.
მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების თანახმად, თუ მოსამსახურემ არ გააუქმა განცხადება ავადმყოფი შვებულების დროს, იგი უნდა გაათავისუფლონ მხოლოდ იმ თარიღზე, რომელიც მანამდე იყო მითითებული დოკუმენტში.
ამ შემთხვევაში, ავადმყოფი შვებულების გადახდა ხდება დაავადების დასრულების შემდეგ.
გათავისუფლების თვისებები ხანგრძლივი ავადმყოფი შვებულებით
იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი პირადად ვერ მივა კომპანიის ოფისში მენეჯერისთვის გაანგარიშების პროცედურის განსახორციელებლად, პერსონალის განყოფილება ვალდებულია წერილობითი შეტყობინება გაუგზავნოს სპეციალისტის საცხოვრებელ ადგილს შრომითი ვალდებულებების შეწყვეტის შესახებ და საწარმოში მოსვლის თხოვნა.
თავის მხრივ, თანამშრომელს შეუძლია თანხმობა თქვას სამუშაო წიგნის ფოსტით გაგზავნაზე, ხოლო ხელფასები შეიძლება ჩაირიცხოს ბარათზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელი კვლავ ვალდებულია დაელოდოს დასაქმებულის გამოჩენას.
როგორ ხდება ავადმყოფი შვებულების გადახდა?
თანამშრომლის ავადმყოფი შვებულება, რომელსაც სურს თავის დანებება ან უკვე დატოვა, ყოველთვის იხდის ზოგადად. მაშინაც კი, თუ ავადმყოფი შვებულების ვადა გაცილებით გრძელია, ვიდრე გათავისუფლების დადგენილი ვადა.
მაგრამ ეს სულაც არ ნიშნავს იმას, რომ თანამშრომელს შეუძლია მკურნალობა რამდენიმე თვის განმავლობაში და მიიღოს ხელფასი ზოგადი პირობებით. მაგალითად: უკრაინაში ავადმყოფი შვებულების ვადა არ უნდა აღემატებოდეს 40 დღეს. თუ პაციენტი არ გამოჯანმრთელდა, მაშინ პირველი ავადმყოფი შვებულება უნდა დაიხუროს და გაიხსნას ახალი.
რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე არც ერთი ორგანიზაცია არ ათავისუფლებს ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურების ვალდებულებას, თანამშრომლის გათავისუფლების დღიდან კიდევ 30 კალენდარული დღის განმავლობაში! ამასთან, ასეთი შემწეობის ოდენობა საშუალო მოგების 60% -ს შეადგენს.
შესაბამისად, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი დანიშნულ სამუშაოზე იმყოფება შვებულებაში (14 დღე), შემდეგ კი ხურავს ავადმყოფი შვებულებას (40 დღე) და ახლის გახსნის, უარეს შემთხვევაში, კომპანია ვალდებულია თანამშრომელს გადაუხადოს კიდევ 4 კალენდარი უკვე ახალი ავადმყოფი შვებულებაში.
ავადმყოფი შვებულების შეღავათების გადახდის შესახებ სარჩელების შეტანის ვადა არ უნდა აღემატებოდეს 6 თვეს აღდგენის დღიდან.
