შრომის კანონმდებლობა
არდადეგები
სამუშაო და დასვენება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. შრომის კოდექსის მთელი თავი ეთმობა შვებულების გაცემისა და გამოყენების პროცედურას. ზოგადი წესის თანახმად, დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიური შვებულება ოცდარვა კალენდარული დღით. ამ წესს აქვს გამონაკლისები, მაგალითად, დამატებითი ანაზღაურებადი არდადეგები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ საშიში და მავნე პირობებით სამუშაოებზე, რომლებიც მუშაობენ შორეულ ჩრდილოეთში და ა.შ.
მუშების გარკვეულ კატეგორიებს, რომელთა სამუშაო დაკავშირებულია სამუშაოს თავისებურებებთან, ეძლევათ დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება.
დასაქმებულთა კატეგორიების ჩამონათვალი, რომლებსაც ენიჭებათ დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათისთვის, აგრეთვე ამ შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა და მისი უზრუნველყოფის პირობები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ.
ასევე, კოდექსით გათვალისწინებულია, რომ შვებულება ეძლევა იმ თანამშრომელს, რომელიც ექვსი თვის განმავლობაში მუშაობდა, მაგრამ ამ წესს ასევე აქვს გამონაკლისი. კერძოდ, შესაძლებელია ამ პერიოდის შემცირება, დამსაქმებელთან შეთანხმებით.
გარდა ამისა, კოდექსით გათვალისწინებულია, რომ აუცილებელია შვებულების გრაფიკის დაცვა, რომელსაც ადგენენ თანამშრომლები თანმიმდევრობით, შვებულების გრაფიკი დამტკიცებულია დამსაქმებლის მიერ. შვებულების განრიგის დამტკიცების ვადაა კალენდარული წლის დაწყებამდე არა უგვიანეს ორი კვირისა. შვებულების გრაფიკის დაცვა სავალდებულოა როგორც დასაქმებულისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის. ზოგიერთ შემთხვევაში შესაძლებელია შვებულების გახანგრძლივება ან გადადება.
ასევე, დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულის გაწვევა შვებულებიდან, თუმცა აუცილებელია დასაქმებულის თანხმობის მიღება შვებულებიდან გაწვევის შესახებ.
შვებულების ნაწილებად დაყოფა
შვებულების ნაწილებად დაყოფა შესაძლებელია. უნდა აღინიშნოს, რომ შვებულების ნაწილებად დაყოფისას წლის განმავლობაში ერთი ნაწილი უნდა იყოს თოთხმეტი დღე, ხოლო დანარჩენი განყოფილება შესაძლებელია თვითნებური წესით დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.
ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების შეჯამების ან წლიური ანაზღაურებადი შვებულების შემდეგ სამუშაო წლისთვის გადატანისას, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, ნაწილი შეიძლება შეიცვალოს ფულადი კომპენსაციით.
დაუშვებელია ფულადი კომპენსაციის ჩანაცვლება ძირითადი წლიური ანაზღაურებადი შვებულებით და ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულებით ორსულთა და თვრამეტი წლამდე ასაკის დასაქმებულთათვის, აგრეთვე ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულებით მავნე და (ან) საშიში სამუშაოების მქონე თანამშრომლებისთვის. სამუშაო პირობები შესაბამის პირობებში სამუშაოდ. (გარდა განთავისუფლებისთანავე გამოუყენებელი შვებულების ფულადი კომპენსაციის გადახდისა, აგრეთვე ამ კოდექსით დადგენილი შემთხვევები).
