მოქმედი შრომითი კანონმდებლობა დასაქმებულს საშუალებას აძლევს გამოიყენოს "წინ" შვებულება ორგანიზაციასთან შეთანხმებით. გარდა ამისა, არსებობს სპეციალური შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ ასეთი შვებულება პირველადი დასაქმებისთანავე.
როგორც წესი, საჭიროა შვებულების "წინ" აღება, ანუ წინასწარი მუშაობის გარეშე, მისი გაცემისთვის საჭირო თვეების განმავლობაში, როგორც წესი, საგანგებო სიტუაციების შემთხვევაში. ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ ასეთი შვებულება დასაქმებულის თხოვნით, მაგრამ დასაქმებულთა უმეტესობას ჩამოერთმევა ასეთი პრივილეგიები, ამიტომ ისინი მხოლოდ მათი უშუალო ხელმძღვანელის კეთილგანწყობას უნდა დაეყრდნონ. როგორც წესი, კომპანიები თავს არიდებენ შვებულების წინასწარ გაცემას, რადგან ეს ზრდის დამატებითი პრობლემების ალბათობას, რომელიც დაკავშირებულია დასაქმებულის გათავისუფლებასთან, სანამ არ შესრულდება წინა ანაზღაურებადი შვებულების შემუშავება.
ვის ეძლევა სავალდებულო შვებულება "წინ"?
ზოგადი წესის თანახმად, სრული შვებულების უფლება შრომითი ხელშეკრულების დადების შემდეგ, დასაქმებულს ექმნება ორგანიზაციაში ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ. ზოგიერთმა თანამშრომელმა შეიძლება მოითხოვოს შვებულება დადგენილი ვადის ამოწურვამდე, მაგრამ კომპანია მათზე უარს ვერ ამბობს. პერსონალის ამ კატეგორიებში შედის, მაგალითად, ქალები, რომლებსაც უნდა მიეცეთ შვებულება დეკრეტული შვებულების დაწყებამდე ან დაუყოვნებლივ. გარდა ამისა, თანამშრომლებს, რომლებსაც არ მიუღწევიათ უმრავლესობის ასაკი, თანამშრომლებს, რომლებმაც შვილი აიღეს ან სამ თვემდე ასაკის რამდენიმე ბავშვი, აქვთ უფლება მიიღონ "ფორვარდული" შვებულება. თანამშრომელსა და კომპანიას შორის დადებული ხელშეკრულებით, შვებულება სამუშაოს დადგენილი ვადის ამოწურვამდე შეიძლება მიეწოდოს ნებისმიერ თანამშრომელს.
რა საფრთხე ემუქრება თანამშრომელს, როდესაც მიიღებს შვებულებას "წინ"?
ბევრი თანამშრომელი ეთანხმება დამსაქმებელს, რომ უზრუნველყოს "წინ" შვებულება, რადგან აპირებენ დაუყოვნებლივ დატოვონ სამუშაო ამ შვებულების დასრულების შემდეგ. ეს მიდგომა სინამდვილეში უაზროა, ვინაიდან შრომითი კანონმდებლობა იცავს დამსაქმებლებს ამ მიმართულებით, რაც მათ საშუალებას აძლევს გამოაქვეყნონ თანამშრომლის ხელფასიდან იმ შვებულების დღეებისათვის, რომლებიც უკვე გადახდილია, მაგრამ ჯერ არ მუშაობდნენ. გამოქვითვა შეიძლება განხორციელდეს კანონით დადგენილი შეზღუდვების გათვალისწინებით, ხოლო თანამშრომლის თანხმობის არარსებობის შემთხვევაში ამგვარი შეკავების განხორციელებაზე, ფულადი სახსრების შეგროვება შესაძლებელია სასამართლოში. ამიტომ აუცილებელია შვებულების გადახდაზე წინასწარ შეთანხმება მხოლოდ მაშინ, როდესაც ნამდვილად არსებობს გარკვეული ობიექტური გარემოებები და თანამშრომელი აპირებს გააგრძელოს მუშაობა ამ კომპანიაში.
