55 წლის ასაკში რუსი ქალისა და 60 წლის ასაკში რუსი კაცისთვის იწყება საპენსიო ასაკი. ამასთან, ყველა ადამიანი დაუყოვნებლივ არ ტოვებს სამსახურს, რომ დარჩეს სახლში და მიიღოს პენსია. ზოგი პენსიონერი ეძებს დამატებით შემოსავალს, ზოგს კი ოფიციალურად სურს მუშაობა.
მომუშავე პენსიონერების უფლებები
როგორც კი რუსეთის მოქალაქემ საპენსიო ასაკს მიაღწია, ის უნდა წავიდეს საპენსიო ფონდში, სადაც მას გადაეცემა საპენსიო თანხების ოდენობა. ბევრი პენსიონერი განაგრძობს მუშაობას. მაგრამ ყველა მომუშავე პენსიონერმა არ იცის მათი უფლებები. ზოგჯერ დამსაქმებელი სამუშაო პენსიონერს სთავაზობს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას. ამისათვის უნდა შესრულდეს ერთი პირობა - შეთანხმება ორივე მხარესთან. ცოტამ თუ იცის, რომ დამსაქმებლისგან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების შეთავაზება შეიძლება იყოს უკანონო, თუ დასაქმებულმა საპენსიო ასაკს მიაღწია. წინადადება შრომითი ხელშეკრულების გადაუდებელ ხელშეკრულებაზე ახლადშექმნილი პენსიონერისთვის გაცვლის შესახებ სასამართლოში შეიძლება წარედგინოს, როგორც უკანონო ქმედება, რომლის გასაჩივრებაც შესაძლებელია.
თუ დამსაქმებელს აქვს საფუძვლიანი მიზეზი, მას უფლება აქვს გაათავისუფლოს სამუშაო პენსიონერი. ორსული ქალებისა და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისგან განსხვავებით, ამ კატეგორიის ადამიანებს არ აქვთ გათავისუფლების პრივილეგია. ამასთან, აქ არის გარკვეული თავისებურებები. დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა უნდა მოხდეს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადებაში მითითებულ ვადაში. გარდა ამისა, სამუშაო პენსიონერი სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ არ არის ვალდებული კიდევ ორი კვირა იმუშაოს. მომუშავე პენსიონერები არ შედიან იმ მოქალაქეთა კატეგორიაში, რომელთაც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის უფლება აქვთ. რა თქმა უნდა, მათ შეუძლიათ დამქირავებელს პირადი თხოვნით მიმართონ, მაგრამ უარის მიღება სრულიად კანონიერი იქნება. მუშა პენსიონერს უფლება აქვს წელიწადში კიდევ ერთი გადაუხდელი შვებულება 14 დღის ვადით.
შემიძლია ერთდროულად იმუშაოს და პენსია მივიღო?
ამ დროისთვის პენსიონერებს უფლება აქვთ ოფიციალურად იმუშაონ და პენსია მიიღონ ერთდროულად. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრომ უკვე წარადგინა განსახილველად სამუშაო პენსიონერების პენსიების შემცირების წინადადება. შემდეგ ოფიციალურმა პირებმა შექმნეს სისტემა, რომლის მიხედვითაც, ქვეყნის საპენსიო ფონდის სახსრები ეშმაკურად ინახება. პენსიონერს, რომელიც განაგრძობს მუშაობას, ჩამოერთმევათ ხანდაზმულობის პენსია, მაგრამ მას მომავალში უფრო მეტი თანხა გარანტირებული ჰქონდა სამუშაო გამოცდილების სანაცვლოდ. ამასთან, დეპარტამენტმა უარყო ეს იდეა.
თუ პენსიონერი გააგრძელებს მუშაობას, მას არ ჩამოერთმევა პენსია. სახელმწიფომ გადაწყვიტა პენსიონერების მუშაობის სტიმულირება იმ პირობით, რომ პენსია მნიშვნელოვნად გაიზრდება, რაც დამოკიდებულია ხელფასსა და მიღებული სტაჟით. საჭირო დონის 30 ქულის მისაღწევად, თქვენ უნდა იმუშაოთ ოფიციალურად დაახლოებით 30-40 წლის განმავლობაში. მაგრამ თუ პენსიონერი უარს იტყვის სამუშაო გამოცდილების გაგრძელებაზე და პენსიაზე გაივლის ხანდაზმულობის პენსია, მნიშვნელოვნად გაზრდილი პენსია მისთვის აღარ ბრწყინავს. ანუ, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ამ ახალი საპენსიო ფორმულა ეჭვობს საპენსიო ასაკის დამალულ ზრდას, უფრო სწორად, ხალხის წახალისებას, რომ არ დატოვონ პენსია.
პენსიებისა და შეღავათების გადაანგარიშება
მომუშავე პენსიონერებს აქვთ გარკვეული შეღავათები. მომუშავე პენსიონერები იღებენ პენსიის დანამატს. გარდა ამისა, პენსიის ზომა იცვლება ყოველ ჯერზე, როდესაც ქვეყანაში ცხოვრების ღირებულება იცვლება. მისი დაინსტალირების შემდეგ ხდება პენსიის გადაანგარიშება და განისაზღვრება მისი ახალი ოდენობა. ასევე, პენსიების გადაანგარიშება ხდება პენსიონერის ხელფასის ზომაზე დაყრდნობით. განათლებაში მომუშავე პენსიონერებს ასევე აქვთ ე.წ სამეცნიერო პენსია. ასეთი პენსიის ოდენობა, როგორც წესი, არის ხელფასის დაახლოებით 80%, რომელიც მკვლევარმა პენსიაზე გასვლამდე მიიღო.
