დასაქმებული ქალის მიერ დეკრეტულ შვებულებაში გატარებული დრო ბავშვის პირობებში შედის სპეციალურ პირობებში. ამ სოციალური გარანტიის მიუხედავად, ბევრ დედას აქვს საჭიროება სამსახურში ვადაზე ადრე წასვლა. ამის გაკეთება ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ - თქვენი საკუთარი სურვილიც საკმარისია. მაგრამ პასუხი კითხვაზე, თუ როგორ შევინარჩუნოთ ამ პერიოდის განმავლობაში მიღებული კომპენსაციის გადახდები, განმარტებას მოითხოვს.
ჩვეულებრივი გაგებით, სიტყვა "განკარგულება" გულისხმობს ქალის გათავისუფლების მთელ პერიოდს ორსულობასთან, მშობიარობასთან და ახალშობილის მინდობით აღზრდასთან დაკავშირებით. "დღისით დაზოგვის დრო" იწყება დეკრეტული შვებულების წასვლის დღეს, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-ე მუხლით. შემდეგ, ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256 შემდეგნაირად მიდის ახალშობილის მოვლის შვებულება. ქალი უნდა დაუბრუნდეს სამუშაო მოვალეობებს ბავშვის 3 წლის გახდის მეორე დღეს.
მაგრამ ხშირად არის სიტუაციები, როდესაც დედას აქვს საჭიროება ვადაზე ადრე წავიდეს სამსახურში. ეს შეიძლება იყოს ოჯახში ფინანსური სირთულეების, საყოფაცხოვრებო დატვირთვის შემცირების სურვილის, პროფესიული უნარებისა და კვალიფიკაციის დაკარგვის შიშის, ასევე სხვა თანაბრად დამაჯერებელი მიზეზების გამო. ჩნდება კითხვა, როგორ და როდის შეიძლება ამის გაკეთება.
დღისით დაყოფილია ორ პერიოდად: დეკრეტული შვებულება და მშობლის შვებულება. ისინი განსხვავდება, როგორც დოკუმენტაციის, ასევე ორგანიზაციის მიერ თანამშრომლის სასარგებლოდ გადახდილი გადასახადების ხასიათის მიხედვით. ამიტომ, ქალი ამ არდადეგებზე სხვადასხვა გზით უნდა წავიდეს და გაიაროს.
პრენატალური და პოსტნატალური პერიოდისთვის (უმეტეს შემთხვევაში 140 კალენდარული დღეა), ქალი გათავისუფლებულია სამსახურიდან შრომისუუნარობის მოწმობის საფუძველზე. ამ დროის განმავლობაში იგი იღებს შემწეობას, რომელიც არის ერთჯერადი და სრულად გადახდილი სამედიცინო ორგანიზაციისთვის სამედიცინო დოკუმენტის წარდგენისას.
სიტყვა "განკარგულების" ვიწრო გაგებით ქალის "ავადმყოფი შვებულებაში" დარჩენას უწოდებენ. აშკარაა, რომ ამ პერიოდის განმავლობაში, ის არავითარ შემთხვევაში, მას არ შეუძლია სამუშაოდ წასვლა ვადაზე ადრე. დეკრეტული შვებულების პერიოდისთვის ქალი აღიარებულია, როგორც დროებით შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი, ხოლო მისი მშობიარობის ანაზღაურება ხდება სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის ფონდების ხარჯზე.
დეკრეტული შვებულების დასრულებისთანავე ქალს შესაძლებლობა აქვს დაუბრუნდეს სამუშაოს. იმის გამო, რომ სამუშაო ადგილის შემდგომი არყოფნა ოფიციალურად უნდა გაკეთდეს ახალშობილის მოვლის შვებულების შესახებ განცხადების დაწერით.
თანამედროვე დედების რამდენიმე ნაწილი საფრთხეს შეუქმნის 2 თვის ბავშვის პატრონაჟის გარეშე დატოვებას და სურს ისარგებლოს მუშაობის გაგრძელების უფლებით, მშობიარობის შემდეგ ძლივს დაასრულა. ჩვეულებრივ, ქალები ორგანიზაციას მიმართავენ მშობლის შვებულების შესახებ განცხადებით, სანამ ბავშვი 3 წლის ასაკს მიაღწევს. ამავე დროს, თანამშრომელი ინარჩუნებს უფლებას ნებისმიერ დროს შეუშალოს ეს შვებულება და დანიშნულ ვადაზე ადრე წავიდეს სამსახურში. ერთადერთი მოთხოვნაა წინასწარ შეატყობინოთ თქვენს დამსაქმებელს ამ განზრახვის შესახებ. დროებითი თანამშრომელი ხომ შეიძლება მუშაობდეს "სამშობიარო" პოზიციაზე და უფროსმა უნდა დარწმუნდეს, რომ მოადგილის სამუშაო წიგნში წესრიგია.
დეკრეტული შვებულების საერთო სამწლიანი პერიოდი იყოფა ორ ნაწილად. სანამ ბავშვი მიაღწევს წელიწადნახევრის ასაკს. ცოტა ხნით, სანამ ბავშვი სამი წლის გახდება. ეს გრადაცია განპირობებულია იმით, რომ ამ პერიოდების დაფინანსება სხვაგვარად ხდება. 1, 5 წლამდე ასაკის ბავშვზე ზრუნვა, დედა ყოველთვიურად იღებს შემწეობას საშუალო თვიური ხელფასის 40% -ის ოდენობით. ასეთი გადახდების წყაროა სახელმწიფო დაზღვევის სახსრები. ამასთან, მას უფლება აქვს აანაზღაუროს კომპენსაცია თვეში 50 მანეთად.სიმწრის გამო, კომპენსაცია საკმაოდ სიმბოლურია, მაგრამ დასაქმებულს ასევე უნდა ჰქონდეს ეს თანხა, რომლის გადახდაც დამსაქმებელი ვალდებულია კანონით. თუ დედამ შეწყვიტა მშობლის შვებულება იმ პერიოდში, როდესაც ბავშვი ჯერ კიდევ არ იყო 1, 5 წლის, მაშინ სამსახურში წასვლის დღიდან მისი სახელმწიფო დაფინანსება წყდება. იგი ასევე კარგავს დამსაქმებლისგან კომპენსაციის მიღების უფლებას. ამრიგად, როდესაც იგი მთლიანად დაუბრუნდება შრომითი ფუნქციების შესრულებას, მისი ერთადერთი შემოსავლის წყარო ხდება მისი ხელფასი. დანარჩენი გამოუყენებელი ნაწილი (და ყოველთვიური ანაზღაურება) შეუძლია მიიღოს მამამისმა ან ვინმემ მისი ნათესავებისგან, მაგრამ ამავე დროს მან უნდა შეწყვიტოს მუშაობა … ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ძალების ასეთი თანხვედრა დაეხმარება ოჯახში ფინანსური მდგომარეობის გაუმჯობესებას.
დედისთვის მუშაობის დაწყების კანონიერი გზები არსებობს, ხოლო სოციალური სარგებელი შენარჩუნებულია:
- სამუშაოზე გადადით ნახევარ განაკვეთზე თქვენს სამუშაო ადგილზე.
- იმუშავეთ თქვენს დამსაქმებელთან დისტანციურად, აკეთეთ სამუშაო სახლში ყოფნის დროს.
- არ დაბრუნდეთ სამსახურებრივი მოვალეობებით, რაც გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით, მაგრამ დადეთ GPC ხელშეკრულება სამუშაოს შესრულების ან მომსახურების გაწევისთვის.
- დისტანციურად მუშაობა (ფრილანსერი).
თითოეულ ამ ვარიანტს აქვს დადებითი და უარყოფითი მხარეები.
კანონი ავალდებულებს დამსაქმებელს, დააკმაყოფილოს ქალის მუშაობის სურვილი და მისი შრომითი ფუნქციები არ შესრულდეს სრულად. ამავდროულად, იმისთვის, რომ მან შეინარჩუნოს ბავშვზე ზრუნვის სახელმწიფო შეღავათები, დაცული უნდა იყოს სოციალური სტანდარტი, რომ დედა მეტ დროს უთმობს ბავშვის მოვლას და არა მუშაობას. ასე რომ, მთავარია, როგორი იქნება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება.
პირველ რიგში, სამუშაო საათები უნდა იყოს დაცული არა დღეებში, არამედ საათებში. მეორეც, საჭიროა ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობის გამოთვლა იმის გათვალისწინებით, რომ ადამიანის აქტიური სიფხიზლის დროს (დღეში 14 საათი), დედა უმეტეს დროს უნდა დაუთმოს ბავშვს. სრული სამუშაო დროის სტანდარტული სტანდარტის გამოყენებით (8 საათი 5-დღიანი კვირის განმავლობაში) შეიძლება გამოითვალოს, რომ ქალის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა უნდა იყოს 6 საათზე ნაკლები 30 წუთი, ანუ ყოველდღიური სამუშაო ერთი საათის ან ნახევარი საათის განმავლობაში. არასრული გრაფიკით ნაკლები ვერ განიხილება. სამუშაო დღის შემცირება წუთში საერთოდ არ არის აღიარებული, როგორც ზომა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გააგრძელოთ ბავშვის მოვლა, ასევე 4-დღიანი 8-საათიანი გრაფიკი. შვებულების პრივილეგიების შენარჩუნების თვალსაზრისით, არასრული გრაფიკის (40-საათიანი 5-დღიანი სამუშაო კვირით) ყველაზე სასურველი ვარიანტია: ყოველდღიური სამუშაო 5 საათის განმავლობაში; იმუშავეთ კვირაში 3 დღე 8 საათის განმავლობაში. რეგიონული სოციალური დაზღვევის ორგანოებში (კერძოდ, ისინი ზედამხედველობენ სახელმწიფო ბიუჯეტიდან შეღავათების გადახდას), იმ ქალების მუშაობას, რომლებმაც დადგენილება დატოვეს ბავშვის დაბადებამდე ერთი და ნახევარი წლის, ექცევა მიკერძოება. შემდგომი შეღავათების დასაშვებობის დასადგენად, ისინი იყენებენ შემდეგ კრიტერიუმს: მშობიარობის შეღავათები შენარჩუნდება, თუ სამუშაო საათების შემცირებით ხელფასის ზარალი აღემატება მიღებული სახელმწიფო გრანტის ოდენობას.
სამუშაოს შესრულება ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით მომსახურების გაწევა არ არის აკრძალული კანონით და მშობიარობის შვებულებაში დამატებითი თანხის მიღების ძალიან გავრცელებული გზაა. ქალს თავისუფლად შეუძლია თავად დაგეგმოს საკუთარი დრო ისე, რომ სამუშაო არ იყოს საზიანო ბავშვთან კომუნიკაციისთვის. ამიტომ, იგი განაგრძობს სამშობიარო შეღავათების მიღებას. ასეთი საქმიანობა შეიძლება განხორციელდეს როგორც სამუშაოს მთავარ ადგილზე, ასევე სხვა ორგანიზაციაში. მაგრამ ასეთი თანამშრომლობით აუცილებელია გავითვალისწინოთ შემდეგი. კონტრაქტორის სამუშაო ადგილი მითითებული უნდა იყოს ხელშეკრულებაში. თუ ეს სამუშაოზეა გათვლილი, ყველაფერი სწორად არის ფორმალიზებული. და თუ საჭიროა დამკვეთის ადგილზე მუშაობა, მაშინ მოქმედებს ნახევარ განაკვეთზე განრიგის რეგისტრაციის მოთხოვნები.და თქვენს დამსაქმებელთან დადებული GPC ხელშეკრულება არანაირად არ უნდა შეცვალოს შრომითი ხელშეკრულება.
დედებისათვის ყველაზე სასარგებლოა მშობიარობის გადასახადის შენარჩუნების მხრივ დისტანციური მუშაობა, რადგან ეს გავლენას არ ახდენს ბავშვთან გატარებულ დროზე. გაუმართლა იმ ქალებს, რომელთა დამსაქმებელი მათ შესაძლებლობას მისცემს იმუშაონ სახლიდან გაუსვლელად. მშობიარობისთვის, რომლებიც ეძებენ გვერდით სამუშაოს, პრობლემა ის არის, თუ როგორ უნდა აირჩიონ უზარმაზარი შეთავაზებები თავისუფალი ვაჭრობის ბაზარზე, რაც ყველაზე მისაღები იქნება.
დედისთვის ხომ მხოლოდ ერთი "უფროსია" და ეს "უნდა გაითვალისწინოს".
