ვაკანსიების მქონე საიტების დათვალიერება ყოველთვის არ ნიშნავს ადამიანის სურვილს შეცვალოს ერთი დამსაქმებელი სხვაზე - ხშირად ადამიანები ეძებენ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მოძებნას მეორე ან თუნდაც მესამე სამუშაოს შესრულებით. მაგრამ ამ შემთხვევაში შესაძლებელია ოფიციალურად სამუშაოს მიღება?
შესაძლებელია თუ არა ოფიციალური დასაქმება ორ სამუშაო ადგილზე?
რუსეთის შრომითი კანონმდებლობა არ უშლის ერთდროულ მუშაობას ორ ან მეტ ადგილზე - შრომის კოდექსის 60.1 და 282 მუხლების შესაბამისად, ორგანიზაციაში ოფიციალურად დასაქმებულ პირს თავისუფალ დროს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის უფლება აქვს. უფრო მეტიც, სამუშაოთა ერთობლიობა შეიძლება იყოს როგორც შინაგანი, როდესაც ადამიანი საკუთარ ორგანიზაციაში”მთვარის შუქს” ან გარე. მაგალითად, თუ უნივერსიტეტის მასწავლებელი, სტუდენტებთან თავისუფალ დროს, მართავს უნივერსიტეტის ვებგვერდს (და ამისათვის მიიღებს ინჟინრის განაკვეთის ნახევარს), ეს კომბინაცია იქნება შიდა, თუ იგი ერთდროულად კითხულობს ლექციებს სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ან ატარებს კურსებს მოსამზადებლად გამოცდისთვის კერძო საგანმანათლებლო ცენტრში გარე.
ამავდროულად, სამუშაოს "კანონის შესაბამისად" ამ შემთხვევაში სამუშაოს მეორე ადგილზე არ ერევა. უფრო მეტიც, კანონი არ ითვალისწინებს იმ ორგანიზაციების რაოდენობას, რომლებშიც ერთი და იგივე პირი შეიძლება ოფიციალურად დასაქმდეს ხელშეკრულების დადების, გადასახადების გადახდისა და ოფიციალური გარანტიების მიცემის გზით. მაგალითად, ბუღალტრები ხშირად "აწარმოებენ ჩანაწერებს" ერთდროულად რამდენიმე ორგანიზაციისთვის, ხოლო თითოეულ მათგანთან ურთიერთობის "გაფორმება" შესაძლებელია.
ამასთან, ორ ან მეტ ადგილას ოფიციალურად მუშაობისას უნდა შესრულდეს რამდენიმე პირობა:
- ერთ – ერთი სამუშაო მთავარია;
- სხვა სამუშაოზე შრომითი მოვალეობები ხორციელდება ძირითადი დატვირთვიდან თავისუფალი დროის განმავლობაში;
- ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან იდება შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც მკაფიოდ არის მითითებული მისი უფლებები, მოვალეობები და სამუშაო გრაფიკი.
- სამუშაო ადგილზე დატვირთვის მოცულობა შეადგენს არა უმეტეს სამუშაო კვირის ნახევარს.
თუ ადამიანი ერთდროულად რამდენიმე ადგილას მუშაობს, მისი ყოველკვირეული დატვირთვა არ უნდა აღემატებოდეს კანონით დადგენილი "ნორმის" 1.5-ს. სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკებისათვის, აგრეთვე პედაგოგებისა და კულტურის მუშაკებისთვის (რომლებიც ხშირად მუშაობენ თავიანთ მთავარ ადგილზე”ნაკლებად”), გაანგარიშების სპეციალური წესები დგინდება. მაგალითად, ჯანდაცვის მუშაკებს, რომლებიც სოფლად ან პატარა სოფლებში მუშაობენ, ზოგიერთ შემთხვევაში, შეუძლიათ ნახევარ განაკვეთზე იმუშაონ კვირაში 39 საათამდე.
ვის არ შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა
ყველა მოქალაქეს არა აქვს "ოფიციალური ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის" უფლება; ზოგიერთ კატეგორიის პირთათვის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო "აკრძალულია". ასე რომ, მათ არ შეუძლიათ მიიღონ მეორე სამუშაო, გარდა მთავარიისა:
- თინეიჯერებს, რომლებსაც არ მიუღწევიათ უმრავლესობის ასაკი: მათთვის დასაშვებია სამუშაო საათები უფრო მკაცრი, 16 წლამდე ასაკის თანამშრომლებისთვის დატვირთვა არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 24 საათს, 16 – დან 18 – დან 35 საათამდე
- მძიმე ან საშიშ მრეწველობაში მომუშავე ადამიანები - ამ შემთხვევაში დამატებითი დატვირთვა ჯანმრთელობისთვის საფრთხედ ითვლება.
შეზღუდვები დაწესებულია იმ პირებზეც, რომელთა მუშაობა პირდაპირ კავშირშია მანქანების მართვასთან (მძღოლები, მატარებლების მძღოლები და ა.შ.) - ყოველივე ამის შემდეგ, ზედმეტი შრომითი მონდომება, რომელსაც გადატვირთულობა მოაქვს, შეიძლება საფრთხეს შეუქმნას სხვების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას. ამ პროფესიის წარმომადგენლებს შეუძლიათ მიიღონ მეორე სამუშაო მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათი სამუშაო მოვალეობები არ უკავშირდება "მართვას".
”პარალელური დასაქმების” აკრძალვა ასევე ვრცელდება მთელი რიგი პროფესიის წარმომადგენლებზე, სადაც თანამდებობების გაერთიანებამ შეიძლება გამოიწვიოს კორუფცია ან ინტერესთა კონფლიქტი: ესენი არიან პროკურორები და სამართალდამცავი ორგანოები, მუნიციპალიტეტის ოფიციალური პირები, მთავრობის წევრები, მოსამართლეები და იურისტები, და ა.შ.
მოწყობილობის მახასიათებლები მეორე სამუშაოსთვის
მეორე სამსახურის მიღების პროცესს აქვს მთელი რიგი თავისებურებები.ასე რომ, თუ ჩვენ ვსაუბრობთ გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოებზე, პერსონალის განყოფილებაში წარდგენილ დოკუმენტთა პაკეტში შევა პასპორტი, საჭიროების შემთხვევაში, სპეციალური განათლების დამადასტურებელი დიპლომი (ორიგინალი ან დამოწმებული ასლი) ან სხვა სათანადო კვალიფიკაციის დოკუმენტური მტკიცებულება. თუ სამუშაო ადგილისთვის სამუშაო პირობები საზიანოა ან საშიშია, შრომის კოდექსის 283-ე მუხლის შესაბამისად, დამსაქმებელს ასევე აქვს უფლება მოსთხოვოს სამუშაოს განმცხადებლისგან სამუშაო პირობების სერტიფიკატი მთავარ სამსახურში. დოკუმენტების წარდგენის შემდეგ ხელმოწერილია შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც სავალდებულოა მითითება, რომ ეს არის ნახევარ განაკვეთზე და სამუშაო რეჟიმის შესახებ მოლაპარაკება.
თუ ჩვენ ვსაუბრობთ ნახევარ განაკვეთზე თქვენს საკუთარ ორგანიზაციაში სხვა თანამდებობაზე, მაშინ დასაქმებისთვის საჭირო ყველა დოკუმენტი უკვე ხელმისაწვდომია პერსონალის განყოფილებაში. ამ შემთხვევაში დასაქმებულის დასაქმების პროცესი ძალიან მარტივია და მხოლოდ სხვა შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე მოდის.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ჩანაწერები სამუშაო წიგნში
სამუშაოს შერწყმა ან შეიძლება ჩაიწეროს სამუშაო წიგნში, ან დარჩეს "კულუარებში" - ეს ყველაფერი დამოკიდებულია თავად თანამშრომლის სურვილზე.
ამავე დროს, სამუშაო წიგნი ყოველთვის ინახება მთავარი დამსაქმებლის მიერ - იგი გაიცემა მხოლოდ დასაქმებულზე სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე და მასში ყველა ჩანაწერი შედის პერსონალის განყოფილების პერსონალის მიერ "ძირითადი" სამუშაოდან. ამიტომ, იმისათვის, რომ "პარალელური" სამუშაო აისახოს შრომის გვერდებზე, დასაქმებულმა უნდა დაუკავშირდეს დამსაქმებელს შესაბამისი თხოვნით. მაშინაც კი, თუ ჩვენ ვსაუბრობთ გარე ორგანიზაციაში მუშაობაზე, ჩანაწერს მაინც გააკეთებენ პერსონალის ოფიცრები მათი ძირითადი საქმიანობის ადგილიდან.
თუ საჭიროა სამუშაოზე დადოთ ინფორმაცია „მხარეზე“მუშაობის შესახებ, განცხადებას თან ერთვის სხვა ორგანიზაციასთან დადებული შრომითი ხელშეკრულება ან დასაქმების ხელმოწერილი ბრძანება, დოკუმენტში შესაბამისი ჩანაწერის შეტანის მოთხოვნით.
მაგრამ ორ ადგილას ორი სამუშაო წიგნით მუშაობა უკანონოა. დასაქმებულის "სამუშაო გზის" დამადასტურებელი დოკუმენტი უნდა არსებობდეს მხოლოდ ერთ ასლში, რომელიც ინახება სამუშაოს მთავარ ადგილზე. მეორე სამუშაო წიგნის მიღება და ფორმალურად ფორმალურად მიღება ორი "ძირითადი" სამუშაოსთვის - კანონის პირდაპირი დარღვევა.
თუ მეორე დოკუმენტის ფლობის ფაქტი "გაჩნდება" - კომპანიას, რომელიც მას გასცემს, შეიძლება დაეკისროს ჯარიმები, ხოლო თავად თანამშრომელს შეიძლება ჰქონდეს პრობლემები სტაჟის დაანგარიშებისა და პენსიის გაანგარიშების, გადასახადის გამოქვითვის შედგენის და ა.შ. ასევე შესაძლებელია ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის მოყვანა პირის მიერ, ვინც ამ გზით დაარღვია შრომითი კანონმდებლობა.
ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეთა სოციალური გარანტიები
ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე არის ორგანიზაციის სრულფასოვანი თანამშრომელი, რომელსაც აქვს ყველა შრომითი უფლებები. დამსაქმებელი აკეთებს ყველა საჭირო შენატანს, რომელიც გათვალისწინებულია მომავალი პენსიის გამოანგარიშების ან საგადასახადო შეღავათების მიღებისას; ავადმყოფობის შემთხვევაში, შვებულების ანაზღაურება ხდება თითოეული დამსაქმებლის მიერ (ამასთან, ამ შემთხვევაში აუცილებელია ორი შვებულების მოწმობის გაცემა); ანაზღაურდება შვებულების ანაზღაურება; ხელფასის ზომის განსაზღვრისას მხედველობაში მიიღება რეგიონული შემწეობები და სხვა მზარდი კოეფიციენტები და ა.შ. ამ წესის ერთადერთი გამონაკლისი არის შორეული ჩრდილოეთის რეგიონები და მათთან გათანაბრებული ტერიტორიები - მათში შეღავათები შეიძლება გამოყენებულ იქნას მხოლოდ ძირითადად სამუშაოს.
გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 297-ე მუხლი ადგენს, რომ თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობას შეუთავსებენ ნახევარ განაკვეთზე ან საღამოს ფორმაში, ანაზღაურდებიან სწავლის შვებულებისთვის მხოლოდ სამუშაოს მთავარ ადგილზე.
მაგრამ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეები რეგულარული არდადეგების რეგისტრაციის მხრივ საკმაოდ ხელსაყრელ მდგომარეობაში არიან: მეორე სამსახურში შვებულება უნდა მიეწოდოს იმავდროულად, როგორც მთავარ მოვალეობას.ამავე დროს, აქ არ ვრცელდება წესი "შვებულება გაიცემა მხოლოდ ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ": მაშინაც კი, თუ მეორე სამუშაოზე მუშაობის მომენტიდან 2-3 თვეა გასული, უფროსები ვალდებულნი არიან ხელი მოაწერონ შვებულების განაცხადს. წინასწარ". ხოლო, თუ სამუშაოს მთავარ ადგილას დასაქმებულს უფლება აქვს "გახანგრძლივებული" შვებულება - ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ადგილზე, მას უფლება აქვს შვებულებას "დაუმატოს" საკუთარი ხარჯით აღებული დღეები.
