კადრების მომსახურების ყველა გამოცდილმა სპეციალისტმა კარგად იცის, რომ სამუშაო წიგნები არ იწყება ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეთათვის.
სამუშაო წიგნი არის რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის სტაჟის დამადასტურებელი ერთ-ერთი მთავარი დოკუმენტი. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს: ერთ-ერთი მთავარი ფასიანი ქაღალდია, მაგრამ არა ყველაზე საიმედო.
შრომის წიგნების შეძენა, საჭიროების შემთხვევაში, ნებისმიერ საკანცელარიო განყოფილებაში შეგიძლიათ შეიძინოთ და უკვე შემდეგ სამუშაო ადგილზე ვერავინ გაიგებს ბოლო სამსახურიდან გათავისუფლების ნამდვილ მიზეზზე. კადრების განყოფილება ხომ საგადასახადო სამსახური არ არის.
მაგრამ თუ ეს ადვილი თაღლითობა არ არის? თუ კითხვა ეხება გადასახადების გადახდისა და სამუშაო გამოცდილების მიღების გულწრფელ სურვილს არა ძირითადად, არამედ დამატებით სამუშაო ადგილზე?
რამდენი სამუშაო წიგნი შეიძლება ჰქონდეს რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეს?
სტანდარტულად, ყველასთვის ცნობილია ხელოვნების ფორმულირება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66. ეს მიუთითებს იმაზე, რომ მოქალაქეს, საწარმოში დასაქმებისას, უნდა ჰქონდეს დადგენილი ნიმუშის ერთი სამუშაო წიგნი. რა მოხდება, თუ რუსი უკვე მუშაობს სრულ განაკვეთზე, მაგრამ სხვა საწარმოში?
სამუშაო წიგნის დაწყებაზე უარის თქმამ შეიძლება დამსაქმებელს დასჯის საფრთხე შეუქმნას. მართლაც, შრომის კოდექსში ნათლად არის ნათქვამი, რომ პერსონალის დეპარტამენტს უნდა ჰქონდეს სამუშაო ჩანაწერების წიგნი თითოეული თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობს მეწარმეზე 5 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში.
ერთი მხრივ, მენეჯერს არაფერი უკრძალავს სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით განსაზღვრულ პირთან მუშაობას. და ეს შესანიშნავი გამოსავალია.
როგორ განისაზღვროს ლეგალურად დამატებითი სამუშაო ადგილი?
პერსონალის განყოფილების თხოვნით, სამუშაოს მეორე ადგილზე, მას შეუძლია გასცეს საწარმოში მისი შრომითი საქმიანობის სერტიფიკატი. ამ დოკუმენტისა და სხვა კომპანიის მიერ მოწოდებული სხვა საბუთების საფუძველზე, შრომის ოფისში შეტანა ხდება იმ ორგანიზაციის მიერ, რომელშიც ინახება დოკუმენტი.
ჩანაწერის გაკეთებისას HR სპეციალისტმა უნდა ხაზი გაუსვას, რომ ეს არის ნახევარ განაკვეთზე შესრულებული სამუშაო.
ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი პროცედურა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით, კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს დადგენილებით დამტკიცებული ინსტრუქციით, 10.10.2003 N 69 (პუნქტი 3.1).
კადრების მომსახურების ყველა გამოცდილმა სპეციალისტმა კარგად იცის, რომ სამუშაო წიგნები არ იწყება ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეთათვის. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ჩვენი სამშობლოს ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი პრობლემაა ის, რომ HR გამოცდილი სპეციალისტი არის გამოგონილი და ზოგჯერ ზღაპრული პერსონაჟიც კი.
ამასთან, ნუ დაიდარდებთ სხვისი დაუდევრობის ან ტირანიის გამო. კითხვაზე პასუხის გაცემა და პრობლემის რაციონალური გადაწყვეტა შეიძლება იყოს ძალიან მარტივი. სარეკომენდაციო წერილი დაგეხმარებათ დაადასტუროთ თქვენი დამატებითი სამუშაო გამოცდილება. ეს დასავლური ინოვაცია სწრაფად იძენს პოპულარობას ადგილობრივ კერძო ფირმებში.
რეკომენდაცია შეიძლება იყოს ბევრად უფრო მძლავრი არგუმენტი დასაქმების კანდიდატის სასარგებლოდ, ზოგი კომპანია საერთოდ არ განიხილავს კანდიდატს ბოლო სამუშაოდან მიღებული რეკომენდაციების გარეშე!
რაც შეეხება საპენსიო ფონდის გადასახადებსა და პენსიების რეგისტრაციის თავისებურებებს, SNILS და TIN არის დოკუმენტები, რომლებიც დღეს ყველაზე ზუსტ ინფორმაციას აწვდის მოქალაქის თითოეული სამუშაო ადგილის შესახებ, ხელფასების ყველა ანაზღაურებაზე და კონტრაქტით გათვალისწინებულ გადასახადებზე.
