უსიამოვნოა სამსახურის დაკარგვა, თუმცა ყველაფერი უკეთესობისკენ არის მით უმეტეს, თუ თანამშრომელმა იცის თავისი უფლებები. ნებისმიერ შემთხვევაში, პანიკა არ უნდა გქონდეთ, მაგრამ იმის ცოდნა, თუ რას ეკუთვნის თანამშრომელი, ძალიან სასარგებლოა.
გაუშვეს სურვილისამებრ
დასაქმებულის მოთხოვნით მხოლოდ კანონიერად დასაბუთებული გათავისუფლება არის ნებაყოფლობითი გათავისუფლება. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ თანამშრომელი ამბობს რამე "დაწერე ქაღალდი", და თანამშრომელმა იცის, რომ მას არ სურს სამუშაოს დატოვება, მან უარი უნდა თქვას.
ნებაყოფლობითი გათავისუფლების ვარიანტი მოსახერხებელია დამსაქმებლისთვის, რადგან მაშინ საჭირო არ არის კომპენსაციის გადახდა. ზუსტად იგივე მიზეზით, ნებაყოფლობითი გათავისუფლება მოსამსახურისთვის სასარგებლო არ იქნება. ასეთ შემთხვევებში აუცილებელია ან უფროსს ან პერსონალის განყოფილებას ვუთხრათ, რომ უმჯობესია თავი დაანებოთ ორივე მხარის შეთანხმებით.
გათავისუფლება ორი მხარის შეთანხმებით
ხელშეკრულების შეწყვეტა ყველაზე ოპტიმალური და ცივილიზებული ვარიანტია. ეს ხელშეკრულება შედგენილია, როგორც მთავარი შრომითი ხელშეკრულება.
ამ დოკუმენტის თანახმად, დამსაქმებელს შეუძლია კომპენსაციის გადახდა, მაგრამ ამის გაკეთება შეგიძლიათ. კომპენსაციის ოდენობასთან დაკავშირებით არანაირი შეზღუდვა არ არსებობს, ამიტომ მისი ოდენობა ზეპირად დგინდება.
არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ კომპენსაციის გარდა, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ხელფასი სამუშაოზე, მაგრამ გადაუხდელი დროის განმავლობაში, ასევე უნდა გადაიხადოს კომპენსაცია შვებულებაში, თუ იგი არ არის აღებული.
სამსახურიდან გათავისუფლება სტატიის საფუძველზე
დამსაქმებელმა შეიძლება თქვას (ხშირ შემთხვევებში) ისეთი რამ, როგორიცაა "ან განცხადება ან სტატია". არ პანიკა, რადგან უმჯობესია გაერკვნენ, აქვს თუ არა დამქირავებელს რეალურად შესაძლებლობა, ოფიციალურად გაათავისუფლოს თანამშრომელი სტატიის თანახმად.
პირის გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ იმ მიზეზების გამო, რომლებიც აღნიშნულია შრომის კოდექსში, კერძოდ 81-ე მუხლში (სტატიაში არ არის გათვალისწინებული ფანტაზიების გაფრენა). ბევრი პუნქტია, მაგრამ ყველაზე ხშირად გამოიყენება:
- გვიან ჩამოსვლა;
- პირდაპირი შრომითი მოვალეობის დარღვევა;
- მოვალეობის ხშირი გაუქმება.
მნიშვნელოვანი მომენტი: ამგვარი გათავისუფლების თავისებურება ის არის, რომ ნებისმიერი ფაქტი უნდა ჩაიწეროს უეჭველად. ანუ დამსაქმებელმა დასაქმებულისგან უნდა მოითხოვოს განმარტება. თუ ახსნა არ არსებობს, დამსაქმებელი ადგენს აქტს. მხოლოდ ამის შემდეგ ხდება დისციპლინური სახდელის დაკისრება მოსამსახურის მიმართ.
სამსახურიდან გათავისუფლება
თანამშრომელმა უნდა მიიღოს გათავისუფლების შესახებ შეტყობინება ხელმოწერის წინააღმდეგ გათავისუფლებიდან 2 თვით ადრე. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს ჰყავს 3 წლამდე ასაკის ბავშვი, ან თუკი თანამშრომელი მარტო ზრდის 14 წლამდე ასაკის ბავშვს, ეს არ შეიძლება იყოს ზედმეტი (რუსეთის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი).
დამსაქმებელს შეუძლია შესთავაზოს ხელშეკრულების შეწყვეტა არა ორი თვით ადრე, არამედ დაუყოვნებლივ. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს კომპენსაცია უნდა გადაეცეს 2 თვის განმავლობაში.
მნიშვნელოვანი მომენტი: კომპენსაცია გამოითვლება, როგორც ბოლო სამუშაო წლის საშუალო შემოსავალი. ეს ნიშნავს, რომ თუ ამ წლის სამუშაოზე თანამშრომელმა მიიღო პრემია ან ზეგანაკვეთური სამუშაო, კომპენსაცია უფრო მაღალი იქნება.
ასევე, დასაქმებულმა უნდა მიიღოს ანაზღაურება ანაზღაურება (ის ასევე გამოითვლება). შემწეობის პირველი ნახევარი გადაიხდება დაუყოვნებლივ, ხოლო მეორე ნახევარი გადაიხდება ორი თვის შემდეგ, მაგრამ თუ დასაქმებულმა სამსახური ვერ იპოვა.
