დამახასიათებელია დამსაქმებლის ოფიციალური მიმოხილვა დასაქმებულის მუშაობის შესახებ. ეს მიმოხილვა უნდა შეიცავდეს დასაქმებულის პროფესიული და პირადი თვისებების აღწერას, აგრეთვე ინფორმაციას მისი სოციალური და შრომითი საქმიანობის, სამუშაო დისციპლინის შესახებ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სამუშაოს აღწერილობას არ აქვს ოფიციალური ფორმატი. მაგრამ იმისათვის, რომ ეს იყოს კომპეტენტური, აუცილებელია დაიცვას გარკვეული "შაბლონი". ეს შაბლონი აღწერს თანამშრომლის ყველა თვისებას, მათ შორის ნეგატიურს. შევსებამდე, თავად გადაწყვიტეთ, რატომ წერთ მიმოხილვას. ნუ დაგავიწყდებათ, რომ მახასიათებელი მნიშვნელოვნად განსხვავდება რეკომენდაციისგან.
თვითონ მიმოხილვის შევსების პროცესი მოსწონს დეტალური პასუხების დაწერა თანამშრომლის თვისებების შესახებ.
ნაბიჯი 2
პირველ რიგში, მიუთითეთ თქვენი ყოფილი თანამშრომლის სახელი, სახელი, გვარი და გვარი. იმავე პუნქტში მიუთითეთ მისი განათლების დონე (ანუ ყველა საგანმანათლებლო დაწესებულება, რომელიც თანამშრომელმა დაამთავრა და რომელშიც, შესაძლოა, აგრძელებს სწავლას). აქ ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ დაქვემდებარებულის ოჯახური მდგომარეობა, ბავშვების ყოფნა.
დაწერეთ ორგანიზაციის სახელი, საიდანაც მოცემულია ეს მახასიათებელი; მიუთითეთ თანამშრომლის თანამდებობა, აღწერეთ ის მოვალეობები, რომლებიც მან შეასრულა ან ასრულებს. ჩამოთვალეთ თანამშრომლის პოზიტიური თვისებები, მისი პროფესიული მომზადების დონე, მიეცით ინფორმაცია მიღწევებისა და ჯილდოების შესახებ. თუ თანამშრომელმა დაასრულა პროფესიული განვითარების კურსები, გთხოვთ მიუთითოთ ამ კურსების დეტალები.
ქვემოთ მიუთითეთ დასაქმებულის უარყოფითი თვისებები, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, აღწერეთ ჯარიმები და დისციპლინის დარღვევები.
ნაბიჯი 3
მახასიათებლის ბოლო ნაწილში მიუთითეთ მისი შედგენის მიზანი.
მახასიათებელს ხელი უნდა მოაწეროს ხელმძღვანელმა. ხელმოწერის გარდა, სასურველია მიუთითოთ თქვენი საკონტაქტო ინფორმაცია. ეს აუცილებელია იმ შემთხვევაში, თუ განხილვის ადრესატს თქვენთან შეკითხვები ექნება. შეამოწმეთ ხელმოწერა თქვენი ორგანიზაციის ბეჭდით. ბეჭდით და თქვენი ხელმოწერით მიუთითეთ სპეციფიკაციის გაცემის თარიღი.
ჩვეულებრივ, განხილვა ხორციელდება ორ ეგზემპლარად. გადასცეს ორიგინალი და დატოვე ასლი თქვენს ორგანიზაციასთან.
