შრომითი კანონმდებლობა საშუალებას აძლევს მოქალაქეებს ოფიციალურად ჩამოთვალონ ორი ორგანიზაციის საშტატო განყოფილებაში. ერთი ადგილი განიხილება პირველადი, ხოლო მეორე დამატებითი. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დარეგისტრირებისას უნდა დაიცვას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლში აღწერილი ზოგიერთი წესი.
შეუთავსეთ სამუშაო კანონის შესაბამისად
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის შესაბამისად, ქმედუნარიან მოქალაქეს უფლება აქვს, ძირითადი სამუშაოს გარდა, თავისუფალ დროში, ანუ ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოს სხვა საწარმოში. მაგრამ ორ სხვადასხვა კომპანიაში სრულ განაკვეთზე მუშაობა არ იმუშავებს, რადგან ეს არღვევს სამუშაო საათების დადგენილ ნორმებს.
ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირის მიღება არ განსხვავდება სტანდარტული სქემისგან. პირთან დადებულია შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც არის პუნქტი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას, რომ ეს სამუშაო არის დამატებითი. შემდგომ, შედგენილია ყველა საჭირო პერსონალის დოკუმენტი.
ზოგი სვამს კითხვას: რა უნდა გააკეთოს სამუშაო წიგნთან დაკავშირებით, რადგან ის ინახება პირად საქმეში, სამუშაოს მთავარ ადგილზე? ამ შემთხვევაში, დასაქმებულის მოთხოვნით, დოკუმენტში შეიძლება გაკეთდეს ჩანაწერი ნახევარ განაკვეთზე. ამისათვის მან უნდა წარუდგინოს HR დეპარტამენტს თავისი ძირითადი სამუშაოსთან კომბინაციის დამადასტურებელი დოკუმენტი, მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულება. სამუშაო წიგნის მე -3 სვეტში ჩანაწერი კეთდება ორგანიზაციაში დასაქმებულის, როგორც ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის მიღების შესახებ.
ადამიანთა კატეგორიები, რომელთაც არ შეუძლიათ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა
სამუშაო ადგილების გაერთიანება ხელმისაწვდომია შრომისუნარიანი მოქალაქეების უფრო მეტი პროცენტისთვის, მაგრამ არსებობს ადამიანების კატეგორიები, რომლებსაც არ აქვთ დამატებითი სამსახურის უფლება.
მცირეწლოვნებს არ შეუძლიათ დააკავშირონ რამდენიმე სამუშაო ადგილი. იგივე ეხება სასწავლო დაწესებულებების სრულ განაკვეთზე მყოფ სტუდენტებს. გარდა ამისა, საშიში (მავნე) სამუშაო პირობების მქონე საწარმოებში დასაქმებული პირები ოფიციალურად ვერ მუშაობენ ორ ადგილზე. გამორიცხულია სამართალდამცავი ორგანოების თანამშრომლებისა და პროკურორების, მოადგილეების, მთავრობის წევრებისა და სამხედრო პერსონალის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოები.
სოციალური პირობები კომბინაციაში
მუშაობის განმავლობაში, თანამშრომლებს შეუძლიათ წასვლა ავადმყოფი ან დეკრეტული შვებულებით. თუ მათ დამატებითი სამუშაო აქვთ, მათ შეუძლიათ მიიღონ შვებულების ანაზღაურება და ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე სამუშაოდან. ამისათვის თქვენ უნდა გაიაროთ მეორე სერთიფიკატი სამედიცინო დაწესებულებაში.
ზოგიერთ ადამიანს შეშფოთებულია ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული სამუშაოების საპენსიო შენატანების საკითხი. ამჟამად, თითოეული ადამიანი, რომელიც ოფიციალურად მუშაობს, ზრდის კუმულაციური გამოქვითვების ოდენობას, რომელიც იანგარიშება ხელფასების საფუძველზე და იხდიან დამსაქმებლებს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. ეს არის ის, რომ ყველა დამსაქმებელი დასაქმებულთან ერთად (მათ შორის, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული) ვალდებულია გადაიხადოს შენატანები.
რაც შეეხება ალიმენტს, ეს ასევე დამოკიდებულია შემოსავალზე და არა სამუშაო ადგილების რაოდენობაზე. მატერიალური უსაფრთხოება გამოითვლება როგორც ყველა სახის შემოსავლის პროცენტი.
