ბიზნესის ლიდერები ცდილობენ აიყვანონ უფრო საიმედო, პროფესიონალი და პასუხისმგებლიანი თანამშრომლები, მაგრამ, სამწუხაროდ, ეს ყოველთვის არ არის შესაძლებელი. დამსაქმებლისთვის ცუდი თანამშრომელი ნიშნავს ფინანსურ ზარალს, კომპანიის პრესტიჟის შემცირებას, პროდუქტიულობის შემცირებას და ბევრ სხვა ნეგატიურ შედეგს. თუ ფირმა ორგანიზებას უწევს სწორად დასაქმებას, ყველა ამ პრობლემის თავიდან აცილება ან მინიმუმამდე შემცირება შეიძლება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, უნდა გესმოდეთ ვისი ნახვა გსურთ ვაკანტურ თანამდებობაზე. ჩამოთვალეთ კანდიდატების მოთხოვნები, როგორიცაა უმაღლესი განათლება და სამუშაო გამოცდილება. ეს შეიძლება შეიცავდეს პირად მახასიათებლებს, მაგალითად, მიზანდასახულობას, საქმიანობას (ამის შესახებ შეიძლება გითხრათ სხვადასხვა სერთიფიკატები და საპატიო წერილები, ასევე მახასიათებლები წინა სამუშაო ადგილიდან). შეავსეთ ყველა მოთხოვნა ფურცელზე, ასე რომ უკეთესად იქნებით ორიენტირებული პოტენციური თანამშრომლის გასაუბრებისას.
ნაბიჯი 2
პერსონალისგან შეარჩიეთ ის თანამშრომლები, რომლებიც შეძლებენ შეაფასონ პოტენციური თანამშრომელი. მაგალითად, თუ თქვენ იღებთ მხატვარს, მაგრამ თავად თავად საერთოდ არ გესმით ამ სფეროში, მოიწვიეთ ოსტატი გასაუბრებაზე, რადგან მხოლოდ მას შეეძლება შეაფასოს მუშაკის პროფესიული ცოდნა.
ნაბიჯი 3
მოამზადეთ რეკლამა თანამშრომლების ძებნისთვის. აქ ნუ შეიტანთ ყველა მოთხოვნას, საკმარისი იქნება ძირითადი კრიტერიუმების მითითება, მაგალითად, განათლება, სქესი და ა.შ. დარწმუნდით, რომ უნდა შეიტანოთ თქვენი ელექტრონული ფოსტის მისამართი ან ფაქსი, რომ მიიღოთ რეზიუმე. ასე, თქვენ შეამცირებთ ძიების დროს, რადგან ყველას ინტერვიუზე მოწვევა დიდ დროს დაკარგავთ.
ნაბიჯი 4
ახლა თქვენ უნდა წარმოადგინოთ მომზადებული განცხადება. თუ გსურთ ახალგაზრდა თანამშრომლების ნახვა, შეგიძლიათ ყურადღება მიაქციოთ იმ ადგილებს, სადაც არის ინსტიტუტები, რომლებიც ამ დარგის სპეციალისტებს ამზადებენ. განათავსეთ თქვენი რეკლამა არა მხოლოდ ქუჩაში, არამედ მედიაში, ინტერნეტში. ასევე შეგიძლიათ აცნობოთ თქვენს თანამშრომლებს ვაკანსიის შესახებ, შესაძლოა ვინმეს ჰყავდეს ნაცნობი, რომელიც უბრალოდ სამუშაოს ეძებს.
ნაბიჯი 5
მას შემდეგ, რაც დაიწყებთ პოტენციური თანამშრომლების რეზიუმეების მიღებას, გააკეთეთ არჩევანი. ანუ, გამორიცხეთ ის, ვინც ნამდვილად არ არის შესაფერისი. დანიშნეთ ინტერვიუს დანარჩენი დღე.
ნაბიჯი 6
ინტერვიუს დროს ყურადღება მიაქციეთ თქვენს მიერ წამოყენებულ მოთხოვნებს. თუ ადამიანი მათთან მაქსიმალურად ახლოს არის, დანიშნეთ საცდელი პერიოდი და შეაფასეთ მოქმედება.
