თუ თანამშრომელი არ არის დისციპლინირებული და თავს უფლებას აძლევს, არ მოვიდეს სამუშაოს ადგილზე, დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს იგი სამსახურიდან დაუსწრებლად. ეს პროცედურა მოითხოვს მკაფიო შესრულებას, რადგან საჭირო დოკუმენტაციის არარსებობამ შეიძლება დასაქმებულს მისცეს სასამართლოს წინაშე მისვლის საფუძველი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ რომელიმე თანამშრომელი არ მივიდა სამსახურში, მაშინ მის არარსებობაზე აღინიშნება მოხსენებით ბარათში დატანილი ასო "N". ერთი საფეხურით უფროსი მდგომი უფროსი, მაგალითად, ქარხნის ოსტატი, საკუთარი სახელით წერს შენიშვნას მთავარი მენეჯერის სახელით გამოუცხადებლობის შესახებ. გარდა ამისა, მან უნდა შეადგინოს სამუშაო ადგილზე გამოუცხადებლობის აქტი, რომელშიც ასეთი ინციდენტის მიზეზი დაუდგენელია. აქტი დამოწმებულია ორი მოწმის ხელმოწერით, რომლებიც, როგორც წესი, სამეურვეო კოლეგები არიან. თუ მათ მტკიცებულებათა ბაზის გაზრდა სურთ, თუ სასამართლო პროცესთან დაკავშირებული სირთულეებია გათვალისწინებული, მათ შეუძლიათ დაწერონ ახსნა-განმარტებები იმის შესახებ, რომ მათ ვერ ნახეს ესა თუ ის დღე.
ნაბიჯი 2
დაუსწრებლის მიზეზები გაირკვევა სატელეფონო საუბრით ან პირადი კომუნიკაციით მეორე დღეს, თუ თანამშრომელი გამოჩნდება. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში მან უნდა დაწეროს ახსნა-განმარტება, თუ რატომ არ მოვიდა სამსახურში. უარის თქმის შემთხვევაში დგება პირველის ტიპის დამატებითი აქტი. თუ თანამშრომელი არასდროს გამოჩნდა, წერილი ან დეპეშა ეგზავნება მას თხოვნით, რომ მოვიდეს და ახსნას მისი არარსებობა. თუ მიზეზი არის უპატივცემულობა და გადაწყდა, რომ არ შემოიფარგლება დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომებით, მაშინ თანამშრომელი ექვემდებარება გათავისუფლებას, რის შესახებ დგება ბრძანება.
ნაბიჯი 3
გათავისუფლების შესახებ ბრძანება უნდა დაიწეროს მთავარი მენეჯერის სახელით და ხელი მოაწერონ ხელმოწერის წინააღმდეგ მოლაპარაკე პირებს, გაცნობაზე უარის თქმის შედეგი ისევ ორი მოწმის ხელმოწერით არის მიღებული. მიმდინარე თვის იმ დღეების განმავლობაში, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა თავის სამუშაო ადგილზე, მან უნდა გამოანგარიშოს ხელფასი, ხოლო თუ მას არ ჰქონდა შვებულებაში წასვლის დრო, მაშინ ფულადი კომპენსაცია მისთვის. ეს უკანასკნელი გამოითვლება ფორმულის მიხედვით: 2 დღე თითოეული თვისთვის. ყველა თანხა აისახება ქაღალდის განცხადებაში, რომელიც გაუგზავნა უკან დაბრუნებულს.
ნაბიჯი 4
თუ თანამშრომელი არ გამოცხადდა მისი არყოფნის შემდეგ, მაშინ რეგისტრირებული წერილი ეგზავნება მის მისამართს ბრძანების ასლით და სამუშაო წიგნის ფოსტით გაგზავნის ნებართვის თხოვნით. მასში, ისევე როგორც პირად ბარათში, კეთდება დათხოვნის ოქმი. თანხმობის არსებობის შემთხვევაში, სამუშაო წიგნი იგზავნება და თუ თანამშრომელი მაინც მოვიდა გამოსათვლელად, მან ხელი უნდა მოაწეროს მას და მის პირად ბარათს. თუ ყველა პუნქტი დაცულია, დამსაქმებელი დარწმუნებული იქნება მისი გადაწყვეტილების უდავოში, თუნდაც სასამართლოში. თუ გამოტოვებულია თუნდაც ერთი: არცერთი აქტი არ არის შედგენილი ან გამავალი კორესპონდენციის ჟურნალში არ არის ნიშანი შეტყობინებასთან დაკავშირებით, ეს შეიძლება გახდეს სასამართლოში სარჩელის შეტანის საფუძველი.
