დღის შვებულების რეგისტრაცია შესაძლებელია ერთი გზით - ანაზღაურების გარეშე, ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლში. შვებულება გაიცემა წერილობითი განცხადების საფუძველზე, თუ მიზეზი მართებულია. აუცილებელია მენეჯმენტის თანხმობის მიღება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ესაუბრეთ თქვენს ხელმძღვანელობას ერთდღიანი შვებულების საჭიროების შესახებ. ალბათ უფროსი დაგხვდება და ოფიციალური რეგისტრაციის საჭიროება გაქრება. ხშირად, ერთი დღის მოწყობა შესაძლებელია არაფორმალურად, შეთანხმებით, სამომავლო შვებულების გათვალისწინებით.
ნაბიჯი 2
გაეცანით კომპანიის HR განყოფილებას შვებულების განაცხადის ნიმუში. სტანდარტულ განაცხადში რეგისტრაციის პროცედურა შემდეგია:
- ქუდი. ზედა მარჯვენა კუთხეში:”სათავეს (საწარმოს), სრული სახელი.
(თანამდებობიდან) სრული სახელიდან"
- განცხადება. დოკუმენტის ცენტრში წერია დიდი ასოთი: "განცხადება".
- წითელი ხაზიდან, დიდი ასოთი, დაწერეთ:
"მე გთხოვ, რომ მიანიჭო ანაზღაურებადი შვებულება (თარიღისთვის)".
- აუცილებლად მიუთითეთ თარიღი და ხელმოწერა.
ნაბიჯი 3
განცხადებას ხელს აწერს განყოფილების (ჯგუფის) უფროსი და გადაეცემა პერსონალის განყოფილებას, სადაც მათ უნდა შეადგინონ ბრძანება და წარუდგინონ ბუღალტრული განყოფილების განყოფილებას.
