ყველა მომუშავე თანამშრომელს აქვს შვებულების უფლება, განურჩევლად იმისა, თუ რა სახის ხელშეკრულებაა მასთან დადებული, გადაუდებელი ან განუსაზღვრელი ვადით. დასვენება გარანტირებული დასვენების ერთ-ერთი სახეობაა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 107-ე მუხლი) და არ შეიძლება იყოს 28 კალენდარულ დღეზე ნაკლები. მაგრამ შრომის კოდექსი მხოლოდ მინიმალურ ზღვარს ადგენს. შრომითი ხელშეკრულების ან კომპანიის რეგლამენტის ინსტრუქციის შესაბამისად, შვებულების დღეების რაოდენობა შეიძლება განისაზღვროს ნებისმიერი დამატებითი დროისთვის.
აუცილებელია
- - შვებულების გრაფიკი;
- - ორმხრივი შეთანხმება, თუ შვებულება დაყოფილია ნაწილებად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
არასრულწლოვანთა დასაქმებულთათვის ანაზღაურებადი შვებულების ქვედა ზღვარია 31 კალენდარული დღე (რუსეთის შრომის კოდექსის 267-ე მუხლი), სამუშაო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს უნდა მიეცეთ 30 კალენდარული დღე (ფედერალური კანონის 23-ე მუხლი და 183), პედაგოგები, შრომის კოდექსის ექიმები უზრუნველყოფენ შვებულებას 42 – დან 56 კალენდარულ დღემდე (მთავრობის დადგენილება 1052).
ნაბიჯი 2
წლიური შვებულება შეიძლება დაიყოს ორ ან მეტ ნაწილად, მაგრამ მხოლოდ მხარეთა ორმხრივი შეთანხმებით (მუხლი 125, ნაწილი 1). თუ დამსაქმებელი არ ეწინააღმდეგება შვებულების ნაწილებად დაყოფას, დასაქმებულს შეუძლია წლიური შვებულება მიიღოს მინიმუმ ერთი დღით, მაგრამ შვებულების ერთი ნაწილი არ შეიძლება იყოს 14 კალენდარულ დღეზე ნაკლები.
ნაბიჯი 3
ყოველწლიური შვებულების გადახდა ხორციელდება 12 თვის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი), თუ საწარმოს შიდა სამართლებრივ აქტებში სხვა რამ არ არის განსაზღვრული. მაგრამ სხვაგვარად შეიძლება შესრულდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გაანგარიშებით, გადახდის ინდიკატორები არ დაარღვევს თანამშრომლის უფლებებს და არ აღმოჩნდება 12 თვის საშუალო დღიური მოგებიდან ნაკლები. საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, 12 თვის მთლიანი თანხა, რისთვისაც დაერიცხა სადაზღვევო პრემიები, იყოფა 12-ზე და 29-ზე.
ნაბიჯი 4
საწარმოებმა უნდა შეადგინონ შვებულების გრაფიკი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლი). მაგრამ დასაქმებულთა გარკვეულ კატეგორიებს შეუძლიათ მიიღონ შვებულება გრაფიკის მიღმა და სურვილის შემთხვევაში, მოსახერხებელ დროს. ამ კატეგორიაში შედის: არასრულწლოვნები, ქმრები, რომელთა ცოლიც ორსულადაა, ორსული თანამშრომლები. მარტოხელა დედების, მამების ან მშრომელთა სხვა კატეგორიისთვის ასეთი შეღავათები არ არის გათვალისწინებული არც შრომის კოდექსით და არც ფედერალური კანონით. დამსაქმებელი ვალდებულია შეატყობინოს ყველა თანამშრომელს შვებულების თარიღი ახალი წლის დაწყებამდე ორი კვირით ადრე.
ნაბიჯი 5
თუ შვებულების ანაზღაურება არ გადაიხადა შემდეგი შვებულების დაწყებამდე სამი დღით ადრე, დასაქმებულს უფლება აქვს გადადოს შვებულება მისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი).
