რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობა ავალდებულებს დამსაქმებელს, გადაიხადოს დასაქმებული სასწავლო შვებულებისთვის. თავის მხრივ, მოსამსახურეს, რომელიც აერთიანებს სამუშაოს ტრენინგთან, უფლება აქვს მიიღოს შესაბამისი კომპენსაცია, თუ: იგი პირველად იღებს განათლებას ან უკვე აქვს პროფესიული განათლება, მაგრამ მას ეგზავნება ტრენინგი დამსაქმებლის მიერ (რომელიც ოფიციალური უნდა იყოს ტრენინგის საფუძველზე). ხელშეკრულება, რომელიც დაიდება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის წერილობით). სამუშაო შვებულება გაიცემა საშუალო შემოსავლის საფუძველზე, რომელიც გამოითვლება ბოლო 12 თვის ხელფასიდან.
აუცილებელია
- იმისათვის, რომ გადაიხადოთ სასწავლო შვებულება, საჭიროა მისი სწორად მოწყობა. სასწავლო შვებულების რეგისტრაციის დოკუმენტები:
- 1. დასაქმებულის განცხადება საგანმანათლებლო შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ;
- 2. დახმარების ზარი საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან
- 3. ბრძანება შვებულების დანიშვნის შესახებ (რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის 05.01.2004 N 1 ბრძანების თანახმად "შრომის აღრიცხვისა და ანაზღაურება პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების დამტკიცების შესახებ", უნდა ჰქონდეს ერთიანი ფორმა No T-6)
- 4. თუ საშუალო ანაზღაურება რჩება სასწავლო შვებულების პერიოდის განმავლობაში, მაშინ შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება;
- 5. დადასტურების მოწმობა საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან;
- 6. ბილეთების ღირებულების დაბრუნების განცხადება (თანდართული ბილეთებით), რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილ შემთხვევებში (მუხ. 173)
- 7. განცხადება სამუშაო კვირის შემცირების შესახებ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
- სასწავლო შვებულების გაანგარიშებისას, დამსაქმებელმა უნდა იხელმძღვანელოს:
- 1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- 2. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 24.12.2007 წლის განკარგულება No922 "საშუალო ხელფასის გაანგარიშების პროცედურის სპეციფიკის შესახებ";
- 3. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, სწავლის პერიოდში უნდა გაანგარიშოთ შვებულების ანაზღაურება.”ანაზღაურების სისტემის მიერ გათვალისწინებული ყველა გადასახადი (მიუხედავად ამ გადასახადების წყაროსა: მოგებიდან დაბეგვრის შემდეგ ან ხარჯების შემცირების ხარჯზე და ა.შ.) 12 თვის განმავლობაში, წინა თვის, რომელშიც სასწავლო შვებულება იწყება, ჩვენ ვყოფთ 12 და 29, 4 – ზე, ამრიგად, მივიღებთ საშუალო დღიურ შემოსავალს, შემდეგ გავამრავლებთ შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობაზე, მივიღებთ შვებულების ანაზღაურებას, გავაკავებთ პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს და გადავუხდით თანამშრომელს არაუგვიანეს 3 დღისა სწავლის დაწყებამდე. საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას უნდა იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 განკარგულებით "საშუალო ხელფასის გაანგარიშების პროცედურის სპეციფიკის შესახებ".
ნაბიჯი 2
ამის შემდეგ დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს შესაბამისი გადასახადები.”საშემოსავლო გადასახადის შესახებ, შვებულების ანაზღაურება, რომელიც უკავშირდება სასწავლო შვებულებას, აგრეთვე მგზავრობის ხარჯებს, გათვალისწინებულია შრომის ხარჯებში (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლის მე -13 პუნქტი), თუ ეს გათვალისწინებულია შრომის კოდექსით. რუსეთის ფედერაციის. თუ დამსაქმებელი უზრუნველყოფს (კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით) საშუალო შემოსავლის ანაზღაურებას სასწავლო შვებულების პერიოდისთვის, მეორე უმაღლესი განათლების მქონე პირთა ან დაწესებულებებში, რომლებსაც არ აქვთ სახელმწიფო აკრედიტაცია და სხვა კომპენსაციები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული შრომის კოდექსით. რუსეთის ფედერაცია, მაშინ ასეთი ხარჯები არ შედის ხარჯებში, რომლებიც ამცირებენ დასაბეგრ მოგებას ხელოვნების 24-ე პუნქტის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 270”.
ნაბიჯი 3
”სასწავლო შვებულებასთან დაკავშირებით გადახდის ოდენობები ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას, აგრეთვე სადაზღვევო შენატანებს საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების სავალდებულო დაზღვევისთვის.”
