შრომითი კანონმდებლობა ავალდებულებს დამსაქმებლებს, უზრუნველყონ თავიანთი თანამშრომლების გარკვეული გარანტიები და კომპენსაცია. ეს ასევე ეხება სტუდენტურ არდადეგებს. პრაქტიკაში ყველაფერი ასე სრულყოფილი არ არის. ბევრ ადამიანს, ვინც სამუშაოსა და სწავლას აერთიანებს, ხშირად გარკვეული პრობლემები აქვთ. როგორ სწორად შევადგინოთ განცხადება და მივიღოთ იურიდიული სასწავლო შვებულება?
აუცილებელია
- - დახმარების გამოძახება;
- - ცარიელი ფურცელი და კალამი;
- - დადასტურების სერთიფიკატი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გახსოვდეთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, თქვენ გაქვთ სრული უფლება სტუდენტური შვებულების, ორი პირობით:
- საგანმანათლებლო დაწესებულებას, რომელშიც სწავლობთ, აქვს სახელმწიფო აკრედიტაციის სერთიფიკატი;
- თქვენთვის მიღებული განათლების დონე არის პირველადი.
ნაბიჯი 2
მაგალითად, პირველი უმაღლესი განათლების მიღებისას, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ მოითხოვოთ დამსაქმებლისგან სასწავლო შვებულების მინიჭება. თუ რომელიმე ზემოხსენებული პირობა არ არსებობს, დამსაქმებელს აქვს სრული უფლება, არ გაგიშვას სასწავლებლად. მეორე უმაღლესი განათლების მიღების შემთხვევაში დამატებითი სასწავლო შვებულება გაიცემა მხოლოდ ამ საკითხის კოორდინაციის შემდეგ იმ ორგანიზაციის მენეჯმენტთან, რომელშიც მუშაობთ. უმჯობესია, თავდაპირველად, სამუშაოსთვის განაცხადის გაკეთებისას, ინდივიდუალურად დამსაქმებელთან ერთად გადაწყვიტოს ყველა საკითხი, რაც შეეხება თქვენს სწავლას.
ნაბიჯი 3
დაწერეთ ასეთი განცხადება:
- განაცხადის სათაური: აქ მითითებულია მენეჯერის თანამდებობა და სრული სახელი, რომელსაც მიმართავენ განცხადებას, აგრეთვე პოზიცია, სტრუქტურული ერთეულის დასახელება და თანამშრომლის სრული სახელი;
- დოკუმენტის ტიპი (განცხადება);
- განაცხადის ფორმულირება:”მე გთხოვთ, დამატებითი შვებულება მოგაწოდოთ საშუალო ხელფასის შენარჩუნებით, შუალედური სერთიფიკატის გადასაცემად _ _ _– დან _ _ _- მდე.
თან ვურთავ გამოძახების მოწმობას No _ ;
- თარიღი;
- თანამშრომლის ხელმოწერა.
ნაბიჯი 4
შეიტანეთ განაცხადი საცნობარო ზარასთან საბუღალტრო განყოფილებაში ან კომპანიის პერსონალის განყოფილებაში, სადაც მუშაობთ.
ნაბიჯი 5
შვებულებაში მხოლოდ მას შემდეგ წადით, როდესაც დარწმუნდებით, რომ თქვენსმა დამსაქმებელმა ხელი მოაწერა თქვენს განაცხადს.
ნაბიჯი 6
წაიყვანეთ (სავალდებულოა) საგანმანათლებლო დაწესებულებაში და სამუშაოს ადგილზე გადასცეს დადასტურების სერთიფიკატი, სადაც ნათქვამია, რომ ნამდვილად იმყოფებოდით სესიაზე. ამ სერტიფიკატის გარეშე, თქვენი სტუდენტური შვებულება არ ექნება საფუძველი და ძალადაკარგულად გამოცხადდება.
