ჩვეულებრივ, თანამშრომელთა შვებულების ყველა ბრძანებას ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. მაგრამ თუ რეჟისორი დასასვენებლად მიდის? ვინ გაათავისუფლებს მას, ვის სახელზე დაწერს განცხადებას?
შრომის კოდექსი ადგენს, რომ დასაქმებულებს აქვთ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება დამტკიცებული გრაფიკის შესაბამისად. დასაქმებულს "შვებულების" მიღების შესახებ ეცნობება მიღებიდან არა უგვიანეს ორი კვირისა.
ვინ არის პასუხისმგებელი
მოსამსახურე არ არის ვალდებული დაწეროს წერილობითი განცხადება შვებულებაში გასვლის შესახებ, თუ გრაფიკში მითითებულია დაწყების თარიღები. თუ მხოლოდ ერთი თვეა რეგისტრირებული, მაშინ განცხადების დაწერა ზუსტი თარიღით აუცილებელია. უფროსის რეგისტრაციის წესი ოდნავ განსხვავებულია: უფროსი ყოველთვის გადაწყვეტს თავად, როდის მიდის დასასვენებლად.
პროცედურა საკმაოდ ტრადიციულია, მაგრამ მისი შემუშავებისას დირექტორი ითვალისწინებს რამდენიმე შესაძლო ვარიანტს:
- დაწყების თარიღის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს საერთო კრება;
- მენეჯერი ამავე დროს კომპანიის ერთადერთი დამფუძნებელია.
პირველი პირის პასუხისმგებლობა და უფლებები განისაზღვრება ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტებით. შესაბამისად, ქარტია არეგულირებს საწარმოს ხელმძღვანელისთვის "შვებულების" დროის მინიჭების წესს.
შპს-ში მიღებულ გადაწყვეტილებებს იღებს საერთო კრება. თუ საგრანტო გადაწყვეტილებას მიიღებენ ღია საზოგადოების მონაწილეები, მას ხელს აწერს თავმჯდომარე.
საკითხის მოგვარება უშუალოდ თავად დირექტორს შეუძლია. თუ განაჩენი გამოიტანა მის მიერ, მაშინ ის აყენებს ხელმოწერას.
თუ კომპანიის წესდება დუმს კომპანიის უფროსის ყოველწლიური შესვენების დღეების შესახებ, მაშინ საჭიროა იხელმძღვანელოთ შრომის კოდექსის ნორმებით. მენეჯერი იგივე თანამშრომელია, როგორც დანარჩენები.
ამიტომ, მან, ისევე როგორც რიგითმა თანამშრომლებმა, წერილობით უნდა გამოთქვან თანხმობა. ასევე, უფროსი უნდა დათანხმდეს სამუშაოს ვადაზე ადრე გასვლას.
საკუთარი ოსტატი
შეტყობინებები დანარჩენი თანამშრომლების დასვენების დაწყების შესახებ ამტკიცებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან პერსონალის ოფიცერი მინდობილობით. დირექტორი იგივე თანამშრომელია, როგორც სხვები. ამიტომ, კომპანიის პირველი პირი წერს განცხადებას, რომელიც მიმართულია საკუთარ თავზე.
ნებისმიერ შემთხვევაში, პერსონალის განყოფილების თანამშრომელმა უნდა აცნობოს მენეჯერს ორი კვირის განმავლობაში ნანატრი დროის დაწყების შესახებ. წინააღმდეგ შემთხვევაში, აბსურდული სიტუაცია დგება: საწარმოს ხელმძღვანელს მოუწევს ამის შესახებ აცნობოს ამის შესახებ.
პირველი პირის სტატუსი იყოს საკმაოდ მაღალი, მაგრამ, დანარჩენების მსგავსად, მას ყოველწლიურად აძლევენ ანაზღაურებად შვებულებას, მინიმუმ 28 კალენდარული დღის განმავლობაში.
ნანატრი შვებულებისთვის გამგზავრებამდე საწარმოს ხელმძღვანელი ნიშნავს მოქმედ პირს. კითხვა, თუ ვის ეკისრება ეს ვალდებულებები, წყდება უფროსის შვებულებამდე წასვლამდე. ხშირად, შემცვლელი ფუნქცია ეკისრება მოადგილეს: ეს პირდაპირ არის აღწერილი მის ხელშეკრულებაში.
თუ კომპანიის ხელმძღვანელი ერთადერთი დამფუძნებელია, ყველაფერი გაცილებით მარტივია: განაცხადი არ არის საჭირო. დამფუძნებლის გადაწყვეტილება დგება შვებულების მიცემის თაობაზე, როგორც კომპანიის ხელმძღვანელს. გაიცემა T-6 ბრძანება. მონაცემები შეიტანება T-2 ბარათზე.
შვებულების პროცედურა საკმაოდ ტრადიციულია. TC– ს თანახმად, ორგანიზაციაში ყველას აქვს ყოველწლიური დასვენების უფლება, რეგისტრაცია ხორციელდება კოდის ნორმების შესაბამისად.
