დედას, მამას ან ახლო ნათესავებს შეუძლიათ მიმართონ დეკრეტულ შვებულებას ბავშვის მოვლაზე (ფედერალური კანონი No 81-F3, მუხლი No15, მუხლი No256 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). მამამისისთვის დეკრეტული შვებულების მისაღებად დამსაქმებელმა უნდა წარმოადგინოს განცხადება და დოკუმენტაციის პაკეტი, რომლის საფუძველზეც დაანგარიშდება შემწეობა.
აუცილებელია
- - განცხადება;
- - დაბადების მოწმობა;
- - ცნობა დედის სამუშაო ადგილიდან ან სწავლის ადგილიდან;
- - ყველა სამუშაო ადგილიდან შემოსავლის სერტიფიკატი;
- - დედის დაავადების ცნობა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ ბავშვის დედა, რატომღაც ვერ ზრუნავს მასზე, მამას აქვს სრული უფლება მიიღოს შვებულება სამსახურიდან. ერთნახევარ წლამდე დამსაქმებელი ვალდებულია 24 თვის განმავლობაში გამოანგარიშდეს და გადაიხადოს შეღავათები საშუალო შემოსავლის 40% -ის ოდენობით. ერთი და ნახევარიდან სამ წლამდე შემწეობა არ გადაიხდება, მაგრამ მამას უფლება აქვს ბავშვზე იზრუნოს განსაზღვრულ ასაკამდე.
ნაბიჯი 2
მშობელთა შვებულების მისაღებად მიმართეთ თქვენს დამსაქმებელს განცხადებით. შეიტანეთ ცალკე განაცხადი, რომელშიც ითხოვენ მშობლის შვებულებას ერთნახევარ წლამდე და ერთი და ნახევარიდან სამ წლამდე.
ნაბიჯი 3
განცხადების გარდა, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ ცნობა ბავშვის დედის სამუშაო ადგილიდან ან სწავლის ადგილიდან, რომ იგი არ იყენებს ამ ტიპის შვებულებას. თუ დედა ავად არის, წარუდგინეთ ცნობა სამედიცინო დაწესებულებიდან ამ ფაქტის დამადასტურებლად. თქვენ ასევე დაგჭირდებათ ბავშვის დაბადების მოწმობა და ქსეროასლი.
ნაბიჯი 4
წარმოდგენილი დოკუმენტების საფუძველზე დაგირიცხავთ შემწეობას. თუ სხვადასხვა დამსაქმებელში მუშაობდით, მიიღეთ შემოსავლის სერთიფიკატი და აჩვენეთ იგი თქვენს მთავარ სამუშაო ადგილზე, ვინაიდან თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ მთელი შემოსავლის 40% 24 თვის განმავლობაში, საიდანაც მოგაკლდათ და გადაიტანეთ ბიუჯეტის საშემოსავლო გადასახადი. ამავდროულად, გადასახდელების მაქსიმალური ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს 13 833,33 რუბლს, მინიმალური არ შეიძლება იყოს 2,194,33 რუბლზე დაბალი პირველი ბავშვის მოვლისთვის და 4,388,67 რუბლი, მეორე ან ორი ბავშვის მოვლისთვის.
ნაბიჯი 5
სარგებელი იწყება დეკრეტული შვებულების დასრულების დღიდან. გადახდა ხორციელდება ხელფასის გაცემის დღეს, რაც დადგენილია საწარმოს შინაგანაწესით.
ნაბიჯი 6
დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას მამისთვის მშობლის შვებულების მინიჭებაზე. თუ კვლავ მიიღეთ უარი, გაასაჩივრეთ ის კანონით დადგენილი პროცედურის შესაბამისად, დაუკავშირდით შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს.
