სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზთა უმეტესობა გათვალისწინებულია შრომის სამართლით, ამიტომ ისინი ყოველთვის განიხილება ნებისმიერი მუხლის შესაბამისად. ამავე დროს, მნიშვნელოვანია, ვისგანაც მოდის გათავისუფლების ინიციატივა.
მხარეთა შეთანხმება
თუ თქვენ და თქვენი დამსაქმებელი მიიღებთ კონსენსუსს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, რუსეთის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლი მითითებულია სამუშაო წიგნში. ეს ასევე ითვალისწინებს იმ შემთხვევას, როდესაც თქვენ შეცვლით თანამშრომელს, რომელიც დროებით არ არის ხანგრძლივი ინვალიდობის გამო, იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში და ა.შ. ამავე დროს, ისინი გაათავისუფლეს არყოფნის თანამშრომელი დაბრუნების შემდეგ, რომელსაც თქვენ შეცვლით.
ასევე, შეგიძლიათ დადოთ ხელშეკრულება კონკრეტული სამუშაოს შესრულების მიზნით. ასეთი სამუშაო ასევე სასწრაფოა და სრულდება სასწრაფოდ მას შემდეგ, რაც მიაღწევთ სასურველ შედეგს. იგივე ეხება სეზონურ სამუშაოებს.
გათავისუფლება თანამშრომლის მოთხოვნით
თუ რაიმე ობიექტური მიზეზის გამო გსურთ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, ამის შესახებ უნდა აცნობოთ მენეჯმენტს სამსახურიდან გათავისუფლების დღემდე ორი კვირით ადრე, შესაბამისი განცხადების დაწერით. ამ შემთხვევაში, ისინი გაათავისუფლეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის შესაბამისად.
როდესაც დამსაქმებელი არის სამსახურიდან გათავისუფლების ინიციატორი
თუ გათავისუფლების საკითხის ინიციატივა მოდის თქვენი მენეჯმენტისგან, რომელიც ასრულებს დამსაქმებელს, მაშინ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის შესაბამისი პუნქტი მითითებულია შრომის კოდექსში. ამ სტატიის თანახმად, თქვენ შეიძლება გაათავისუფლოთ თანამდებობიდან: ამ ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევაში; პერსონალის შემცირება; შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასთან; სერტიფიკაციის შედეგებით გამოვლენილი კვალიფიკაციის არაადეკვატურობა; ორგანიზაციის მფლობელის შეცვლა (თუ შეცვლით უფროსის, უფროსის მოადგილის ან მთავარი ბუღალტრის თანამდებობებს); უპასუხისმგებლო დამოკიდებულება სამუშაოს მიმართ, რაც გამოხატულია მოვალეობის განმეორებით შეუსრულებლობით, არასაპატიო მიზეზების გამო, და ა.შ. ანუ თითოეული საქმე მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის შესაბამის პუნქტში. ამასთან, ამ სტატიის თანახმად, სამსახურიდან ვერ გაათავისუფლებთ, თუ ამ მომენტში დროებით ინვალიდი ხართ ან შვებულებაში ხართ.
მათი თანამდებობიდან გათავისუფლება ასევე შესაძლებელია მხარეების მხრიდან კონტროლის ქვეშ მყოფი გარემოებების გამო. ამას ასევე განსაზღვრავს შრომის სამართალი. ეს მოიცავს: გაწვევას, დასაქმებულის დასჯას სასჯელისთვის და ა.შ.
ყველაზე გავრცელებული დათხოვნა თანამშრომლის თხოვნით, რადგან ადამიანები გაუთავებლად ეძებენ უკეთეს და საინტერესო რამეს.
ასევე, საკმაოდ ხშირად ისინი სამსახურიდან ათავისუფლებენ ვადის ამოწურვის გამო, გარკვეული ვადით ხელშეკრულებაზე მუშაობისას. ეს, პირველ რიგში, ხალხის საჭიროებიდან გამომდინარეობს. ისინი ავადდებიან, იზრუნებენ ჩვილებზე, მოხუც მშობლებზე და ამ დროს ვინმეს უწევს მათი ჩანაცვლება.
თანამდებობიდან გათავისუფლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის რამდენიმე პუნქტის შესაბამისად, რომელიც უკავშირდება არაკომპეტენტურობას, უპასუხისმგებლობას და სამსახურში დარღვევების მიღებას, ხშირად უარყოფითად მოქმედებს შემდგომი შრომითი საქმიანობა.
