თქვენ გადაწყვიტეთ გაათავისუფლოთ თქვენი შპს CEO. მიზეზები შეიძლება განსხვავდებოდეს. პირობითად, ისინი შეიძლება დაიყოს ობიექტურად, დამოუკიდებლად იმ ადამიანისა, რომელიც ასრულებს დირექტორის ფუნქციებს; და სუბიექტური, რაც ახასიათებს ადამიანს, როგორც ცუდ მუშაკს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა ჩაატაროთ დამფუძნებელთა კრება, სადაც მიიღება გადაწყვეტილება კომპანიის მენეჯმენტის შეცვლის შესახებ. დგება ოქმი, სადაც ხელმოწერილია ყველა დამფუძნებელი.
ნაბიჯი 2
შემდეგი ნაბიჯი უნდა იყოს ამ საკითხის განხილვა თავად დირექტორთან. სამსახურიდან გათავისუფლების სამი მიზეზი შეიძლება იყოს: 1. ობიექტური გარემოებები, რომლებიც არ უკავშირდება დირექტორის მუშაობას (დამფუძნებლების შეცვლა, საქმიანობის შეცვლა და ა.შ.);
2. მენეჯერის უსამართლო სამუშაო (არყოფნა, არაკომპეტენტურობა და ა.შ.);
3. ფორსმაჟორი. თუ სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა ობიექტური მიზეზების გამო, საჭიროა პირთან საუბარი და კონსენსუსის მიღწევა ასეთი ნაბიჯის საჭიროების შესახებ. თქვენ შეიძლება გათავისუფლდეთ შრომის კოდექსის 279-ე მუხლით (სამსახურიდან გათავისუფლება, რომელიც არ უკავშირდება დასაქმებულის შრომით საქმიანობას) ან 77-ე მუხლის საფუძველზე (მხარეთა ურთიერთშეთანხმა). ამ შემთხვევაში კომპენსაცია ენიჭება ყოფილ თანამშრომელს. მაგრამ ყოფილი მენეჯერი შეიძლება ასევე გათავისუფლდეს 81-ე მუხლის შესაბამისად, როგორც შეუსაბამო თანამდებობისთვის. ამ შემთხვევაში, კომპენსაცია არ გაიცემა. დირექტორმა ხელი უნდა მოაწეროს ნოტარიუსისთვის მომზადებულ ყველა დოკუმენტს, სადაც მისი ხელმოწერაა საჭირო. ამოიღეთ ამონაწერი კომპანიის რეესტრიდან საგადასახადო სამსახურიდან.
ნაბიჯი 3
აუცილებელია ნოტარიუსთან მისვლა კომპანიის მენეჯმენტის შეცვლის შესახებ ყველა დოკუმენტის დასადასტურებლად. როგორც წესი, ახალი აღმასრულებელი დირექტორი ან პირი, რომელიც დროებით ასრულებს თავის ფუნქციებს, უკვე მუშაობს დოკუმენტებთან. ნოტარიუსის მიერ ყველა დოკუმენტის დამოწმების შემდეგ, კომპანიის მენეჯმენტის შესახებ აუცილებელი განმარტებები უნდა გაეცნოთ ყველა დაინტერესებულ ორგანოს: IFTS, საპენსიო ფონდი, ბანკი, სადაც თქვენი მიმდინარე ანგარიშია განთავსებული.
