სამსახურიდან გათავისუფლება უსიამოვნო პროცედურაა. დასაქმებულის თვითშეფასება ეცემა და საჭირო ხდება ახალი სამსახურის ძებნა, დამსაქმებელს აქვს იმის შიში, რომ განაწყენებული თანამშრომელი მიმართავს შრომის ინსპექციას და დაამტკიცოს, რომ იგი უკანონოდ გაათავისუფლეს. ამას ხშირად აწყდებიან დამსაქმებლები, რომლებიც სამსახურიდან ათავისუფლებენ მუშაკებს, რომ არ გაათავისუფლონ სამსახურიდან. ამიტომ, თანამშრომლის გათავისუფლებისას მნიშვნელოვანია დაიცვას კანონი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თანამშრომლის გათავისუფლების უმარტივესი და ყველაზე გავრცელებული გზაა მასთან მოლაპარაკება. ამრიგად, იგი შეწყვეტს განცხადებას მიღებული თხოვნით ან მხარეთა შეთანხმებით. თუ თანამშრომელმა იცის, რომ იგი ცუდად შეეფერება თანამდებობას ან ძალიან არ იკავებს საქმეს, როგორც წესი, ასე ხდება.
ნაბიჯი 2
გარკვეულწილად რთულია დასაქმებულის გათავისუფლება დამსაქმებლის ინიციატივით, მაგრამ არა პარტიების შემცირებაზე. კანონის თანახმად, დამქირავებლისგან დასაქმებულის გათავისუფლების ძირითადი მიზეზები შეიძლება იყოს შემდეგი:
1. მოსამსახურის არაადეკვატურობა მისი არაადეკვატური კვალიფიკაციის გამო დაკავებულ თანამდებობაზე, რომელიც დასტურდება ატესტაციის შედეგებით.
2. შრომითი მოვალეობის განმეორებით შეუსრულებლობა უსაფუძვლოდ, თუ დასაქმებულს აქვს დისციპლინური სახდელი.
3. შრომითი მოვალეობების უხეში დარღვევა (სიმთვრალე და ა.შ.).
შრომის კოდექსი შეიცავს სხვა მიზეზებს, თუმცა, როგორც წესი, იშვიათია (მაგალითად, თანამშრომლის მიერ ყალბი დოკუმენტების გამოყენება).
ნაბიჯი 3
ცუდი სამუშაოს შემსრულებლის ლეგალური გათავისუფლების მთავარი გზა, მიუხედავად იმისა, რომ იგი ინარჩუნებს დისციპლინას, არის თანამშრომლების სერტიფიცირების განხორციელება თანამდებობის არასაკმარისი კვალიფიკაციის დასადგენად. ყველა თანამშრომელი ექვემდებარება სერთიფიკატს, გარდა ორსული ქალებისა, პენსიონერების, ასევე მათ, ვინც ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში მუშაობდა მათ თანამდებობაზე. სერტიფიკაციის ჩასატარებლად იქმნება სასერთიფიკატო კომისია, რომელიც, როგორც წესი, შედგება პერსონალის სამსახურის და კომპანიის მენეჯმენტის თანამშრომლებიდან, აგრეთვე, საჭიროების შემთხვევაში, სხვა სპეციალისტებით, ფსიქოლოგებით და ა.შ. სერტიფიკაციის სისტემას, ისევე როგორც ყველა დოკუმენტს, შეიმუშავებს თავად კომპანია (ჩვეულებრივ პერსონალის განყოფილება).
ნაბიჯი 4
სერტიფიკაციის შედეგების საფუძველზე თითოეული თანამშრომლისთვის დგება შესაბამისი დოკუმენტები, რომელშიც ფიქსირდება სერტიფიკაციის შედეგები. დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს თანამშრომლებს სერტიფიკაციის შედეგების შესახებ. თუ დამსაქმებელი მივიდა დასკვნამდე, რომ თანამშრომელი არ არის საკმარისად კვალიფიციური, მაშინ მას უფლება აქვს გაათავისუფლოს იგი, მანამდე შესთავაზა მას გადასვლა იმ პოზიციაზე, რომელსაც ის შეესატყვისებოდა.
ნაბიჯი 5
რაც შეეხება თანამშრომლის გათავისუფლების სხვა ჩამოთვლილ მიზეზებს (მაგალითად, სამსახურში მთვრალი ყოფნა), ნებისმიერი ასეთი ფაქტი უნდა დასტურდებოდეს დოკუმენტებით. მთვრალი სამსახურში გამოჩენის შემთხვევაში აუცილებელია სამედიცინო მონაცემების მიღება ამ ფაქტის დამადასტურებელი გამოკვლევა.
