ბევრმა დამსაქმებელმა დანიშნა გამოსაცდელი ვადა ახალ თანამშრომლებს. თუ თანამშრომელი არ არის თქვენთვის შესაფერისი და გადაწყვეტთ სამსახურიდან გაათავისუფლოთ, უნდა მიაწოდოთ ყველა მტკიცებულება, ამის შესახებ წერილობით აცნობოთ მას საცდელი პერიოდის დასრულებამდე სამი დღით ადრე და ოფიციალურად გაათავისუფლოთ გათავისუფლება შრომის კანონის შესაბამისად.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - თანამშრომლის სამუშაოს აღწერა;
- - ხელშეკრულება ტესტის დამყარების შესახებ;
- - შეკვეთის ფორმა T-8;
- - გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ფორმა;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დამსაქმებელს უფლება აქვს დანიშნოს გამოსაცდელი ვადა ახლად დაქირავებულ სპეციალისტს მხოლოდ მასთან შეთანხმებით. შრომითი ხელშეკრულების დადებისას ამის შესახებ აცნობეთ თანამშრომელს. ტესტის ჩაბარების დროს მოსამსახურეს უნდა დაევალოს დავალებების დანიშვნა სამუშაო მოვალეობების შესაბამისად, ხოლო შესრულების შედეგები უნდა დაფიქსირდეს შესაბამის დოკუმენტში, რომელიც უნდა შეადგინოს ტესტის სუბიექტის უშუალო ხელმძღვანელმა.
ნაბიჯი 2
თუ ფიქრობთ, რომ გამოსაცდელი ვადის შედეგების მიხედვით, სპეციალისტი არ არის თქვენთვის შესაფერისი, დაწერეთ შეტყობინება მის სახელზე. დოკუმენტის სათაურში მიუთითეთ თქვენი საწარმოს სახელი წესდების ან სხვა შემადგენელი დოკუმენტის ან პიროვნების გვარის, სახელი, პატრონემიკის შესაბამისად, პასპორტის, სამხედრო პირადობის ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის შესაბამისად, თუ კომპანიის OPF არის ინდივიდუალური მეწარმე.
ნაბიჯი 3
შეტყობინებას მიუთითეთ გამავალი ნომერი და მისი შედგენის რეალური თარიღი. ტესტის საგნის გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში. ცნობა უნდა დაიწეროს ტესტის დასრულებამდე სამი დღით ადრე. თუ შრომითი ხელშეკრულების დამატებით ხელშეკრულებაში მითითებულია მისი ვადა 1 დეკემბრიდან 17 დეკემბრამდე, მაშინ ეს უკანასკნელი უნდა ჩაითვალოს 17 დეკემბერს. თუ 1 დეკემბრიდან 17 დეკემბრამდე, მაშინ სუბიექტის გათავისუფლება შესაძლებელია 16 დეკემბერს.
ნაბიჯი 4
დაუკავშირდით თანამშრომელს სახელით და სახელით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლის მითითებით, დაწერეთ ფაქტები, რომლებიც აჩვენებს, რომ მან აჩვენა ტესტის არადამაკმაყოფილებელი შედეგები. შემდგომი საყვედურებისა და დისციპლინური სახდელის სისტემატური შეფერხება, ხელმძღვანელის დავალებების შეუსრულებლობა მითითებულია ამ სიაში. შეტყობინებასთან დაკავშირებით, თანამშრომელმა პირადად უნდა მოაწეროს ხელი ორივე ასლს, ერთი უნდა დაუბრუნდეს დამსაქმებელს, მეორე კი ინახება თავისთვის.
ნაბიჯი 5
შეადგინეთ T-8 შეწყვეტის ბრძანება. მიეცით თარიღი და ნომერი. გაეცანით თანამშრომელს დოკუმენტს. მან უნდა დადოს ხელმოწერა და გაცნობის თარიღი. შეკვეთის დამოწმება კომპანიის დირექტორის ან სხვა უფლებამოსილი პირის ხელმოწერით, საწარმოს ბეჭდით.
ნაბიჯი 6
შეიტანეთ შესაბამისი ნიშანი სპეციალისტის პირად ბარათში, შეადგინეთ გაანგარიშების ჩანაწერი T-61 ფორმაში, სადაც მიუთითებთ იმ თანხის ოდენობას, რომელიც მას ეკუთვნის სამუშაოს შესრულებისას.
ნაბიჯი 7
თანამშრომლის სამუშაო წიგნში შეიტანეთ ჩანაწერის სერიული ნომერი, გათავისუფლების თარიღი. სამუშაოს შესახებ ინფორმაცია მიუთითეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლის ბმული, გათავისუფლების ბრძანების თარიღი და ნომერი. ჩანაწერის დამოწმება საწარმოს ბეჭდით, პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერით, რომელიც პასუხისმგებელია სამუშაო წიგნების აღრიცხვაზე, შენახვაზე, შენახვაზე. გადახედეთ თანამშრომლის ჩანაწერს. მან ხელი უნდა მოაწეროს.
