რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულის დაქირავებისას დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს გამოსაცდელი ვადა. ეს პუნქტი შედის შრომითი ხელშეკრულებაში საცდელი პერიოდის მითითებით. ამ პერიოდის განმავლობაში შემოწმებულია დაქირავებული თანამშრომლის პროფესიული შესაბამისობა და საწარმოში მუშაობისთვის აუცილებელი სხვა თვისებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლის შესაბამისად, გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება საკუთარი ინიციატივით.
აუცილებელია
- - შეტყობინება;
- - შეკვეთა;
- - დარღვევის აქტი (თუ დამქირავებლის ინიციატივით გათავისუფლება მოხდა გამოსაცდელი ვადის შემდეგ);
- - წერილობითი დოკუმენტი დაკისრებული ჯარიმის შესახებ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თქვენ აპირებთ დაითხოვოთ თანამშრომელი, რადგან არ გამოვიდა გამოსაცდელი ვადა, ეს უნდა გაკეთდეს გამოსაცდელი ვადის დასრულებამდე. თუ არ დაასრულეთ გათავისუფლების პროცედურა, ხოლო თანამშრომელმა მუშაობა დაიწყო გამოსაცდელი ვადის დასრულების შემდეგ, მისი გათავისუფლება შეგიძლიათ მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ზოგადი საფუძვლებით.
ნაბიჯი 2
სამსახურიდან გათავისუფლების მიზნით, რომელსაც არ აქვს გავლილი გამოსაცდელი ვადა, შეავსეთ წერილობითი შეტყობინება დაგეგმილ გათავისუფლებამდე სამი დღით ადრე. აჩვენეთ თანამშრომელი შეტყობინებას მიღებასთან დაკავშირებით. მითითებული ვადის გასვლის შემდეგ, თქვენ გაქვთ უფლება შეწყვიტოთ შრომითი ხელშეკრულება, მიუთითოთ მიზეზი „არ გაიარა გამოსაცდელი ვადა“.
ნაბიჯი 3
მოსამსახურეს ასევე აქვს უფლება დატოვოს გამოსაცდელი ვადა, თუ მან იპოვა უფრო შესაფერისი სამუშაო ან ის თანამდებობა, რომლისთვისაც სამსახური მიიღო, არ შეეფერება მას, მაგრამ მან უნდა აცნობოს გათავისუფლებამდე სამი დღით ადრე.
ნაბიჯი 4
თქვენ არ გაქვთ უფლება დაადგინოთ გამოსაცდელი ვადა კონკურენციის საფუძველზე დაქირავებული თანამშრომლებისთვის, ორსული ქალებისა და ქალებისათვის, რომლებსაც ერთნახევარ წლამდე აქვთ. ასევე არასრულწლოვნები, ახალგაზრდა პროფესიონალები, რომლებიც აკრედიტებული სახელმწიფო დაწესებულებების დამთავრების შემდეგ გამოგიგზავნით, არჩევითი თანამდებობის სპეციალისტები, გადაყვანილი და დროებითი თანამშრომლები.
ნაბიჯი 5
თუ თქვენ არ გაათავისუფლეთ თანამშრომელი გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში ან გამოსაცდელი ვადის ბოლო დღეს, მაშინ შეგიძლიათ შეწყვიტოთ შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის ინიციატივით ან საკუთარი ინიციატივით. თუ საკუთარი ინიციატივით შეწყვეტთ ხელშეკრულებას, მაშინ უნდა გქონდეთ კარგი მიზეზი შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისა და კანონით გათვალისწინებული მთელი რიგი მოთხოვნების შესრულებისა.
ნაბიჯი 6
შრომის კოდექსი ითვალისწინებს, რომ გამოსაცდელი ვადის დასრულების შემდეგ, დამსაქმებელს აქვს უფლება გაათავისუფლოს ფინანსურად პასუხისმგებელი პირები უნდობლობის გამო, მასწავლებლები ბავშვების უხეში მოპყრობისთვის და ყველა სხვა თანამშრომელი მრავალი დარღვევის გამო. ამ შემთხვევაში, თქვენ ვალდებული ხართ შეადგინოთ სამართალდარღვევის აქტი, გამოაგზავნოთ წერილობითი სასჯელი, წარუდგინოთ ქვითრის წინააღმდეგ შედგენილი ყველა დოკუმენტი თანამშრომელს და მხოლოდ ამის შემდეგ შეწყვიტოთ შრომითი ხელშეკრულება.
