სამსახურიდან გათავისუფლება ყოველთვის რთული ვითარებაა, თანამშრომლისთვის არც თუ ისე სასიამოვნოა. მაშინაც კი, თუ იგი დაქირავებული იყო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით და იცოდა, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება გარდაუვალია, ყოველთვის არსებობს უფრო ხელსაყრელი შედეგის იმედი. როგორ განთავისუფლდეს თანამშრომელი ლეგალურად, ყველა საჭირო ფორმალობის დასრულების შემდეგ?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ, რომ თანამშრომლის დაქირავება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით განხორციელდა იურიდიულ საფუძველზე. ამის გაკეთება მხოლოდ გარკვეულ პირობებში შეიძლება. ამრიგად, დროებითი დაშვება შესაძლებელია დროებით არარსებული თანამშრომლის ჩანაცვლება, სეზონური სამუშაოს შესრულება, პენსიონერთან შრომითი ურთიერთობების ფორმალიზაცია და ა.შ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
თუ დამსაქმებელს სურდა კანდიდატის არჩევისას თავი დაეცვა მცდარი გადაწყვეტილებისგან, ეს უკანონოა. საწარმოს საშტატო ცხრილში განთავსებული ვაკანტური თანამდებობისთვის მიღება შესაძლებელია მხოლოდ განუსაზღვრელი ვადით. თუ კანდიდატის არჩევის სისწორეში არსებობს ეჭვი, შესაძლებელია მისი მიღება გამოსაცდელი ვადით.
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე უკანონო დაშვება შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში.
ნაბიჯი 2
როდესაც შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა დასრულდება, დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს დასაქმებულს სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღამდე 3 დღით ადრე. შეტყობინებაში თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს და დაადგინოს გაცნობა. ეს არის ყველა სასწრაფო სამუშაოს წინაპირობა. გამონაკლისი არის სამუშაო ძირითადი თანამშრომლის არყოფნის დროს. ამ შემთხვევაში, სამუშაოს ბოლო დღე იქნება ძირითადი თანამშრომელი მუშაობის დაწყების დღე.
თუ 2 თვემდე ვადით გაფორმებული ხელშეკრულებით შესრულებული სამუშაო დასრულებულია უფრო ადრე, ხელშეკრულება წყდება სამუშაოს დასრულების დღეს. ამასთან, ძალაში რჩება დამსაქმებლის ვალდებულება 3 დღიანი შეტყობინების გაგზავნის შესახებ.
ნაბიჯი 3
თანამშრომლის გათავისუფლების დღეს, მან უნდა გაეცნოს ბრძანებას, გააკეთოს სრული გაანგარიშება და გამოუშვას სამუშაო წიგნი გათავისუფლების შესახებ ჩანაწერით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის შესაბამისად.
ნაბიჯი 4
გარდა ამისა, მხარეთა შეთანხმებით შეიძლება გაგრძელდეს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. ამის შესახებ დგება შრომითი ხელშეკრულების დამატება. თუ არცერთ მხარეს არ გამოუთქვამს გარკვეული ვადით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სურვილი, იგი დადებული ითვლება განუსაზღვრელი ვადით. ამ შემთხვევაში დასაქმებულის გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ ზოგადად.
