გამოსაცდელი ვადა არის ის პერიოდი, როდესაც დამსაქმებელი აფასებს პოტენციური დასაქმებულის პროფესიულ და პირად თვისებებს. მაგრამ ეს ასევე არის შესაძლებლობა, რომ განმცხადებელმა უფრო ახლოს გაეცნოს სამუშაოს ახალ ადგილს, შეისწავლოს იგი შიგნიდან, შეამჩნიოს ხაფანგები და მიიღოს საბოლოო გადაწყვეტილება ამის საფუძველზე. არსებობს მთელი რიგი ნიუანსი და ქცევის წესები, რომელთა დაცვა დაეხმარება წარმატებით გაუძლოს გამოსაცდელ პერიოდს სტრესისა და ფსიქოლოგიური დისკომფორტის გარეშე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეადგინეთ ყოველკვირეული გეგმა სამუშაო ადგილის ახალ ადაპტაციასა და თქვენთვის დაკისრებული ამოცანების გადასაჭრელად. შეაჯამეთ ყოველი კვირის ბოლოს მიღწეული შედეგები. ეს დაგეხმარებათ ობიექტურად შეაფასოთ, თუ რამდენად შეესაბამება პოზიცია თქვენს მოლოდინებსა და შესაძლებლობებს.
ნაბიჯი 2
პირველივე დღეებიდან გამოიჩინეთ თქვენი მუშაობის სურვილი და ბიზნესისადმი პასუხისმგებლობა. არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ამ პერიოდის განმავლობაში თქვენ ხელმძღვანელობთ და კოლეგები ახლო ზედამხედველობაში ხართ. ამავე დროს, ზედმეტი ყურადღება არ უნდა მიაქციოთ საკუთარ თავს ენთუზიაზმის და ინიციატივის მოჩვენებითი გამოვლინებით - ეს ყოველთვის იპყრობს სხვების ყურადღებას.
ნაბიჯი 3
გამოსაცდელი ვადის წარმატებით გავლას მნიშვნელოვანი როლი აქვს ახალ გუნდში ორგანულად ინტეგრირების, მისი ნაწილის გახდის შესაძლებლობას. აუცილებელია ქცევის ნორმების, დაუწერელი წესების, კოლეგებს შორის კომუნიკაციის თავისებურებებისა და ორგანიზაციის არაფორმალური სტრუქტურის გათვალისწინება. ამის შესაბამისად, თქვენ თავად აირჩევთ კოლეგებთან ურთიერთობის შესაბამის ფორმას. გაიხსენეთ იერარქიული მეთაური ჯაჭვი.
ნაბიჯი 4
იყავი სხვების მიმართ ლამაზი, თავაზიანი და პატივმოყვარე, მაგრამ არა ინტრუზიული. არანაირად ნუ მიიღებთ მონაწილეობას კონფლიქტებში. კომუნიკაციის მოქნილობა და დიპლომატია ღირებული თვისებებია ნებისმიერი დამწყებთათვის.
ნაბიჯი 5
რჩევის მისაღებად მიმართეთ კოლეგებს - ხალხს უყვარს საკუთარი პროფესიული ღირებულების შეგრძნება. იდეალურ შემთხვევაში, შეეცადეთ იპოვოთ მენტორი თქვენთვის, რომელსაც გუნდი პატივს სცემს.
