უცხოელი მუშაკის გათავისუფლება ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის იგივე მუხლების შესაბამისად, როგორც რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე. ეს შეიძლება იყოს თანამდებობიდან გათავისუფლება თანამშრომლის მოთხოვნით (მუხლი 80), მენეჯერის ინიციატივით (71-ე, 81-ე მუხლები), ან 77-ე მუხლში მითითებული მიზეზების გამო. მაგრამ არსებობს გარკვეული ნიუანსები, რომლებიც უნდა იქნას გათვალისწინებული სამსახურიდან გათავისუფლებისას უცხოელი თანამშრომლები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეწყვიტეთ შრომითი ურთიერთობა უცხოელ მუშაკთან, თუ საკუთარი ნებით შეიტანთ განცხადებას თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ, იმავე წესების შესაბამისად, რაც რუსებს ეხებათ. დაუშვებელია ორკვირიანი სამუშაო დანიშვნა თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე.
ნაბიჯი 2
გააფრთხილეთ უცხოელი მუშაკი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ წერილობით, სამუშაო ხელშეკრულების ვადის ამოწურვამდე სამი დღით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლი). უმეტეს შემთხვევაში, უცხოელი მუშაკის აყვანისას მასთან იდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.
ნაბიჯი 3
გაათავისუფლეთ უცხოელი თანამშრომელი, თუ ის მუშაობს საცალო ვაჭრობაში, რადგან ასეთი საქმიანობა არღვევს მთავრობის 2006 წლის 15 ნოემბრის დადგენილებას, რომელშიც ნათქვამია, რომ უცხოელებს საცალო ვაჭრობაზე მუშაობის უფლება არ აქვთ.
ნაბიჯი 4
შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება უცხოელ მუშაკთან, თუ მას სამუშაოზე ნებართვა ამოეწურა. ამ შემთხვევაში, კომპანიაში არ არსებობს წინასწარი გაფრთხილება ან შეთავაზება სხვა სამუშაოს შესრულების შესახებ, ვინაიდან ვადაგასული ნებართვით მუშაობა წარმოადგენს კანონის დარღვევას. აცნობეთ საგადასახადო ორგანოებს 10 დღის განმავლობაში თანამშრომლის სამუშაო ნებართვის შეწყვეტიდან.
ნაბიჯი 5
დაიცავით დისციპლინური პროცედურა დადგენილი წესით, შრომითი რეჟიმის თანამშრომლის მიერ დარღვევის შემთხვევაში, რადგან 81 – ე მუხლის მე – 5-9 პუნქტებით გათვალისწინებული უცხოელი თანამშრომლის გათავისუფლების შემდეგ, მას უნდა ჰქონდეს დოკუმენტირებული ჯარიმა დარღვევა.
ნაბიჯი 6
შეიტანეთ გათავისუფლების შესაბამისი ჩანაწერი სტატიის მითითებით, დასაქმებულის სამუშაო წიგნში და მის პირად ბარათში.
ნაბიჯი 7
გადაუხადეთ უცხოელ მუშაკს ყველა გადასახადი და კომპენსაცია, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.
ნაბიჯი 8
გადაიხადეთ უცხოელი თანამშრომლის საცხოვრებელი ადგილიდან გასვლის ყველა ხარჯი საწარმოს რეორგანიზაციის ან ლიკვიდაციის გამო მისი გათავისუფლების შემთხვევაში.
