სამუშაოს ძებნა და კანდიდატების შერჩევა ვაკანსიების რაოდენობაზე რამდენიმე ეტაპად ხორციელდება. პირველ ეტაპზე დამსაქმებელი ეცნობა თქვენს რეზიუმეს, მაგრამ საბოლოო გადაწყვეტილება მიიღება მხოლოდ ინტერვიუს შედეგების საფუძველზე. სწორედ მასზე შეგიძლიათ გაიგოთ, თუ რა პირადი თვისებები აქვს განმცხადებელს.
პერსონალის შერჩევის ეტაპები
კანდიდატის პირადი თვისებების შეფასება იწყება დაუყოვნებლივ, თუნდაც მასთან პირველი შეხვედრისთანავე. წინასწარი საუბრის დროს ასევე ფასდება მისი გარეგნობა. უკვე ამ ეტაპზე, აპლიკანტთა დაახლოებით 60% არ აბარებს ტესტს. კითხვარის შევსების შემდეგ, მენეჯერები ატარებენ ინტერვიუებს, როგორც წესი, ადრე მომზადებულ კითხვებზე. თითოეული კანდიდატისთვის დასმული შეკითხვების ერთგვაროვნება საშუალებას იძლევა ობიექტურად შეფასდეს მათი პირადი თვისებები და შეადაროს ერთმანეთს.
პერსონალის დაქირავებისას სპეციალური ტესტების გამოყენება შეიძლება არა მხოლოდ განმცხადებლის პროფესიული კვალიფიკაციის, არამედ მისი პოტენციური და პიროვნული თვისებების შესაფასებლად. ზოგიერთ შემთხვევაში, თქვენი რეკომენდაცია შეიძლება შემოწმდეს და თქვენ მოგეთხოვებათ სამედიცინო გამოკვლევა, რომელიც დაადასტურებს თქვენს ფიზიკურ და ფსიქიკურ ჯანმრთელობას. საბოლოო გადაწყვეტილება, როგორც წესი, ეკისრება ორგანიზაციის ხელმძღვანელს.
რა პიროვნული თვისებებია საჭირო ინტერვიუს წარმატებით ჩასაბარებლად
რა თქმა უნდა, იმ პიროვნული თვისებების ერთობლიობა, რომელსაც უნდა ფლობდეს კანდიდატი, დიდწილად დამოკიდებულია იმ სამუშაოს სპეციფიკაზე, რომელსაც ის იყენებს. ასე რომ, მშენებლობის სპეციალისტისთვის სულაც არ არის საჭირო თავისუფლად ლაპარაკისა და ლაპარაკის უნარი - მას სჭირდება კონკრეტული სამუშაო, მაგრამ ამგვარი უნარების გარეშე გაყიდვების ასისტენტს არ შეუძლია იმუშაოს. ამიტომ, თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში მოთხოვნილ იქნება თქვენი პიროვნული თვისებები, რომლებიც მაქსიმალურად შეესაბამება იმ პოზიციას, რომლისთვისაც იყენებთ. ზოგიერთ შემთხვევაში, თქვენი მორალური ღირებულებებიც კი კორელაციაშია კონკრეტული კომპანიის მოთხოვნებთან.
გასაუბრებისა და ტესტირების დროს თქვენ შემოწმდებით, რამდენად სწრაფად შეგიძლიათ დაფიქრდეთ და მოახდინოთ რეაგირება ცვალებად სიტუაციაზე, შეძლებთ თუ არა თავად მიიღოთ გადაწყვეტილება რთულ სიტუაციაში და რამდენად სწრაფად გააკეთებთ ამას. ნებისმიერ შემთხვევაში, როდესაც დასმულ შეკითხვებს უპასუხებთ, გაგისინჯავთ ლოგიკური აზროვნების უნარს და თუნდაც ყუთს მიღმა. ზოგიერთ შემთხვევაში, სხვათა შორის, არასტანდარტული გადაწყვეტილებების მიღების უნარი შეიძლება იყოს უარყოფითი ფაქტორი, ეს ეხება რეჟიმს და მილიტარიზებულ ინდუსტრიებს, სადაც საჭიროა ტექნოლოგიის მკაცრი დაცვა.
ზოგადად, შეფასდება თქვენი ცხოვრებისეული აქტივობა, ახალი რამის სწავლისა და აღქმის უნარი, თავდაჯერებულობა და პროფესიული გამოცდილება, მოთმინება და მოქნილობა და კოლეგებთან კომუნიკაციის უნარი. ნებისმიერ ორგანიზაციაში, სადაც თქვენ გამოკითხავთ, ყველგან ისინი უარყოფითად იმოქმედებენ თქვენს პირად თვისებებზე, როგორიცაა: გულგრილობა სამომავლო სამუშაოების მიმართ, მაქსიმალიზმი, პასიურობა და ინტერესის ნაკლებობა, ზედმეტი აგზნებადობა და ნერვიულობა, იუმორის გრძნობა და ტაქტი, არასერიოზული დამოკიდებულება ინტერვიუსადმი.
