ინტერნეტში სამუშაოს ძებნას, თაღლითებს ადვილად შეხვდებით. ცრუ ვაკანსიები, წარმოსახვითი დამსაქმებლები და შედეგად - დროის დაკარგვა და ნერვები. სამუშაოს ძიებაში იმედგაცრუების თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა გაეცნოთ სამუშაოს რეკლამებს.
როგორ განვასხვავოთ მუდმივი სამუშაო ცრუსაგან
ხშირად საიტებს, რომლებიც სამუშაოს ძიების სერვისებს გვთავაზობენ, არ აქვთ დრო, რომ გადაამოწმონ ნებისმიერი დამსაქმებლის ინფორმაცია. განმცხადებელი თავად უნდა იყოს ფხიზლად.
პირველი, რაც უნდა გაითვალისწინოთ, არის სამუშაო სათაური და მოთხოვნები. თუ ხედავთ პოზიციას "მენეჯერის თანაშემწე" და მასზე მოთხოვნები მინიმალურია: "გამოცდილებას და ასაკს არ აქვს მნიშვნელობა", ასეთმა ვაკანსიამ უნდა გაგაფრთხილოთ.
თვითდაჯერებული ნებისმიერი დამსაქმებელი აშკარად ადგენს მოთხოვნებს განმცხადებლის წინაშე, ვინაიდან ამაზეა დამოკიდებული შემდგომი თანამშრომლობა. საბითუმო ვაჭრობით დაკავებული კომპანიების ვაკანსიებში მითითებული უნდა იყოს მიმართულება: სამედიცინო საქონელი, საყოფაცხოვრებო ტექნიკა, ტანსაცმელი და ა.შ.
იმისათვის, რომ თაღლითობებმა არ დაიჭირონ და გამოირჩეოდნენ ცარიელი ვაკანსიისგან, აუცილებელია შედარებული ინფორმაცია და ყურადღებით შეამოწმოთ მითითებული ინფორმაცია. თუ ვაკანსია ამბობს, რომ კომპანია სტაბილური, მსხვილია და 10 წელზე მეტია რაც ბაზარზეა და ამის შესახებ ინტერნეტში დეტალური ინფორმაცია არ არის, შესაბამისად, ვაკანსიაზე ინფორმაცია ყალბია ან შემკული. სტაბილურად განვითარებად კომპანიას უნდა ჰქონდეს საკუთარი ლოგო, ვებსაიტი და ტელეფონი.
როგორ არ დაიჭიროთ თაღლითები გასაუბრების დროს
თუ ამის მიუხედავად გადაწყვიტეთ წასვლა გასაუბრებაზე და პირადად შეამოწმოთ კომპანია, ნუ იჩქარებთ შეავსოთ პასპორტის დეტალები და სხვა პირადი ინფორმაცია შემოთავაზებულ კითხვარში. უფრო ახლოს გაეცანით დეტალებს.
დამამცირებელი კომპანიისა და ქსელური მარკეტინგის დასტურია მცირე ოფისის მიერ საიდენტიფიკაციო ნიშნების, ცარიელი მაგიდების და ამ მკაცრ სიტუაციაში მრავალი მენეჯერის არსებობის გარეშე, რომელთაგან თითოეულს აქვს ინდივიდუალური ჩანაწერი.
გაღიმებული ლიდერი (როგორც წესი, ძალიან ახალგაზრდაა წამყვან პოზიციაზე ყოფნისთვის) კეთილი იქნება თქვენი მიმართ, როგორც საყვარელი ადამიანი:”როგორ მოხვდით იქ? Როგორ ხარ? და ა.შ. ყველა ეს პირადი კითხვა აუცილებელია ადამიანისთვის საკუთარი თავის განწყობისთვის.
გარდა ამისა, თქვენ შემოგთავაზებენ სრულიად უფასოდ ტრენინგს, რომლის დროსაც სასიამოვნო გარეგნობის ლექტორი დიდხანს და დაჟინებით ისაუბრებს იმაზე, თუ რამდენად რთულია ღირსეული სამსახურის შოვნა და რა არარეალური შესაძლებლობების მიღწევა შეგიძლიათ მათთან ერთად ორიოდე წლები
შეიძლება მოგთხოვონ მცირე თანხის შეწირვა სასწავლო სახელმძღვანელოსთვის, საშვი, სავარჯიშო დისკი და ა.შ. თუ არ გსურთ გახდეთ დასაქმების თაღლითობის მსხვერპლი, არასოდეს შეიტანეთ თანხები!
როგორ ვაღიაროთ გადახდისუუნარო დამსაქმებელი
არის შემთხვევები, როდესაც კომპანია სტაბილურად გამოიყურება, ყველა ინფორმაცია გადამოწმებულია, ინტერვიუ არ იწვევს ეჭვს ან ეჭვს, მაგრამ თქვენ მოგეთხოვებათ”ერთი-ორი კვირა იმუშაოთ, რომ უფრო ახლოს გაეცნოთ”. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ყოველგვარი ანაზღაურებადი სტაჟირების შესახებ საკითხი არ შეიძლება იყოს. გამოსაცდელი ვადა შედის სამუშაო გამოცდილებაში და დამსაქმებელი ვალდებულია დაარეგისტრიროს თანამშრომელი მოვალეობის შესრულების მომენტიდან 5 სამუშაო დღის განმავლობაში.
ამგვარი გადაუხდელი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ადგილები, სავარაუდო კომპანია ცდილობს გაათავისუფლოს სრულ განაკვეთზე მომუშავეთა დატვირთვა. ამ შემთხვევაში, მთავარი პრობლემები თქვენ მხრებზე დაეცემა და ისინი ხელფასს მიიღებენ.
გადახდისუუნარო დამსაქმებლის ცნობისთვის, ისაუბრეთ სხვა თანამშრომლებთან: რამდენი ხანია რაც მუშაობენ, როგორია ხელფასის დონე და ხდება თუ არა ჩარიცხვა დროულად. მხოლოდ ვაკანსიის, ლიდერისა და მთლიანად გუნდის ზედმიწევნით შესწავლით შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ შეცდომები.
