შინაგანაწესი არის ნორმატიული აქტი, რომელიც არეგულირებს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 190-ე მუხლის, კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებისა და კომპანიის წესდების შესაბამისად. დოკუმენტს ამზადებს საწარმოს ადმინისტრაცია, პროფკავშირული ორგანიზაციის ან შრომითი კოლექტივის სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოსთან ერთად. წესები არეგულირებს საწარმოს თანამშრომლების გადახდისა და შრომის დაცვის, შრომის რეჟიმის, დისციპლინის, გარანტიებისა და კომპენსაციის ნორმებს. შინაგანაწესში ცვლილებები შეიძლება განხორციელდეს დამსაქმებლის ინიციატივით, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე, მაგრამ უმეტეს შემთხვევაში წესების შეცვლის პროცედურა არ განსხვავდება მიღების პროცედურისგან. მიზეზი შეიძლება იყოს ტექნოლოგიური ან ორგანიზაციული სამუშაო პირობების შეცვლა და, შესაბამისად, მხარეთა უუნარობა შეასრულონ შრომითი ხელშეკრულების პირობები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დაწერეთ ბრძანება სახლის წესებში ცვლილებების შეტანის შესახებ თითოეული ნივთის ზუსტი აღწერით. დოკუმენტს ხელი უნდა მოაწეროს საწარმოს ხელმძღვანელმა და შრომითი კოლექტივის უფლებამოსილმა წარმომადგენელმა.
ნაბიჯი 2
ნორმატიული აქტის ახალი გამოცემის გამოცემამდე წერილობით აცნობეთ კომპანიის თანამშრომლებს მიღებული ცვლილებების შესახებ. ხელოვნების მოთხოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე და 74-ე, ეს გააკეთეთ ახალი შინაგანაწესის ძალაში შესვლამდე არა უგვიანეს ორი თვისა.
ნაბიჯი 3
ცვლილებების ძალაში შესვლამდე მოამზადეთ და მოწონეთ შინაგანაწესის ახალი ვერსია.
