ორგანიზაციის შრომითი რეგულაციები განისაზღვრება დადგენილი შინაგანაწესით, რომლებიც რეგულირდება ნორმატიული აქტით შრომის კოდექსის შესაბამისად. წესები ვრცელდება ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელზე, გამონაკლისის გარეშე. არ არსებობს შრომითი რეგულაციების ერთიანი ფორმა; კანონი მხოლოდ ნორმებს ითვალისწინებს, რომლებიც მათ უნდა შეესაბამებოდეს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ინოვაციების კომპეტენტური ფორმულირება, ცვლილებების კოორდინაცია შრომითი კოლექტივის საბჭოსთან და ხელმძღვანელობის მიერ დამტკიცება.
ნაბიჯი 2
შრომის რეგულაციები, რომლებიც თავდაპირველად მიიღეს ორგანიზაციის შექმნისას, დამტკიცებული უნდა იყოს დირექტორის ხელმოწერით სათაურის გვერდის ზედა კუთხეში; დამატებითი ბრძანების გამოცემა არ არის საჭირო. შრომის კოლექტიური საბჭოს წარმომადგენლები მონაწილეობენ წესების შემუშავებაში, ან წესების დასრულებულ პროექტზე შეთანხმდნენ დირექტორის დამტკიცებამდე დაუყოვნებლივ.
ნაბიჯი 3
სამუშაო ძალის საბჭოს კომპეტენცია მოიცავს მოლაპარაკებებს სამუშაო გრაფიკში ცვლილებების დაწყების მიზნით. ანუ საბჭოს არა აქვს უფლება თვითონ შეიტანოს ცვლილებები, მაგრამ მას შეუძლია მოთხოვნა გაუწიოს დამსაქმებელს, რომელმაც შრომის რეგლამენტში ცვლილებების დამტკიცებისას უნდა გაითვალისწინოს დასაქმებულთა აზრი.
ნაბიჯი 4
დამტკიცებულ წესებში ცვლილებების შეტანისთვის აუცილებელია ჩამოაყალიბოს ის დამატებები და ცვლილებები, რომლებიც განხორციელდება ძირითად ტექსტში, ცალკე დოკუმენტის სახით. შემდეგ საბჭოს წარმომადგენლებთან შეთანხმდით ინოვაციებზე და გამოსცეს ბრძანება ან ბრძანება, რომ ძალაში შევიდეს წესები.
ნაბიჯი 5
ცვლილებების შეტანის კიდევ ერთი გზაა ახალი წესების განსხვავებული გამოცემა მიღება. ამ შემთხვევაში, თქვენ მიიღებთ ახალ დოკუმენტს, ყველა სიახლის გათვალისწინებით. მაგრამ შემდეგ აუცილებელია წინა წესების გაუქმების ბრძანების გამოცემა და ახალი შრომითი წესების მიღების ბრძანება.
ნაბიჯი 6
მიღებული წესები ძალაში შედის მათი მიღების დღიდან, თორემ წესები მიუთითებს ძალაში შესვლის დღეს და შემდეგ ეს დღე მითითებულია ბრძანებაში. წესების ცვლილებები ხშირად ძალაში შედის მენეჯმენტის დამტკიცებიდან რამდენიმე ხნის შემდეგ. ამ დროის განმავლობაში, შესაძლოა, შეიტანოს ცვლილებები კანონმდებლობაში, რაც შეიძლება ეწინააღმდეგებოდეს შეცვლილ შრომის წესებს. ამიტომ აუცილებელია ასეთი მომენტის გათვალისწინება და ცვლილებების შეტანა პუნქტში, სადაც ნათქვამია, რომ თუ მიღებული წესები ეწინააღმდეგება კანონმდებლობას, მაშინ საკანონმდებლო ნორმები უნდა იქნას გამოყენებული შრომის ახალი წესების მიღებამდე ან ახალი ცვლილებების შემოტანამდე. მათ.
