სტუდენტები, რომლებმაც საბჭოთა კავშირის დროს უნივერსიტეტები დაამთავრეს, განაწილების მიხედვით აგზავნიდნენ სამუშაოებზე, რაც დღეს აღარ არსებობს. განაწილებასთან ერთად, ფედერალურ კანონმდებლობაში შეწყვიტა არსებობა „ახალგაზრდა სპეციალისტის“, როგორც ახალმა სპეციალისტმა, თუმცა ის მაინც გვხვდება ზოგიერთ რეგიონალურ რეგულაციაში.
რომელიც ადრე ახალგაზრდა სპეციალისტად ითვლებოდა
სახელმწიფო ზრუნავდა უნივერსიტეტების და საშუალო პროფესიული სასწავლებლების კურსდამთავრებულების დასაქმებაზე - სწავლის დასრულების შემდეგ ისინი სპეციალობით სამუშაოდ გაგზავნეს საწარმოებში და სრული დატვირთვით სწავლის დასრულებიდან 3 წლის განმავლობაში ისინი ახალგაზრდა სპეციალისტებად მიიჩნიეს.
ამ სტატუსმა გარკვეულ სარგებელს მიანიჭა, მაგალითად, საწარმო, რომელსაც ახალგაზრდა სპეციალისტი ევალებოდა, ვალდებული იყო, მას საცხოვრებელი პირობებით უზრუნველყოფდა. თუ საწარმოს არ ჰქონდა უფასო საბინაო მარაგი ან საერთო საცხოვრებელი და ახალგაზრდა სპეციალისტები იძულებულნი გახდნენ საცხოვრებელი სახლი გაექირავებინათ, მას სამუშაოდან ანაზღაურებდნენ.
უკვე რამდენიმე წელია რუსეთის ფედერაციის მთავრობა საუბრობს განაწილების და "ახალგაზრდა სპეციალისტის" სტატუსის ნაწილობრივ დაბრუნების აუცილებლობაზე შრომის კანონმდებლობაში.
ყოფილი სტუდენტების სარგებელი
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ახალ გამოცემაში, ფედერალურ კანონმდებლობაში, რუსეთის ფედერაციის დამფუძნებელი ერთეულების კანონებში, რომლებიც ეხება შრომითი ურთიერთობის სფეროს,”ახალგაზრდა სპეციალისტის” ცნება არ არსებობს. მაგრამ ზოგიერთ ნორმატიულ სამართლებრივ აქტში, რომლებიც არეგულირებენ შრომით ურთიერთობებს, არსებობს განმარტებები, როგორიცაა "ახალგაზრდა მუშა" და "ახალგაზრდა სპეციალისტი".
ბოლოდროინდელი კურსდამთავრებულების ხსენება გვხვდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში მხოლოდ 70-ე მუხლში, რომელიც ადგენს გამოსაცდელ პერიოდს აყვანისთვის ნათქვამია, რომ ტესტები არ ტარდება მათთვის, ვინც საშუალო პროფესიული განათლება ან უმაღლესი განათლება მიიღეს საგანმანათლებლო პროგრამებში სახელმწიფო აკრედიტაციით და პირველად მოდიან თავიანთ სპეციალობაში სამუშაოდ შესაბამისი პროფესიული განათლების მიღების დღიდან ერთი წლის განმავლობაში. დონის ამრიგად, ეს განმარტება შეიძლება ოფიციალურად ჩაითვალოს მათთვის, ვინც არის „ახალგაზრდა მშრომელები“ან „ახალგაზრდა პროფესიონალები“.
მისი თანახმად, იმისათვის, რომ გახდეთ ამ კატეგორიის მუშათა მხარდამჭერი ზოგიერთი რეგიონული პროგრამა და მიიღოთ მათთვის გათვალისწინებული შეღავათები, უნდა აკმაყოფილებდეთ შემდეგ კრიტერიუმებს:
- ჰქონდეს უმაღლესი დიპლომის მიერ გაცემული განათლების დიპლომი, რომელსაც აქვს სახელმწიფო აკრედიტაცია;
- პირველად დაიწყე მუშაობა უნივერსიტეტში მიღებულ სპეციალობაში;
- მიიღე ეს სამუშაო დასრულებიდან ერთი წლის განმავლობაში.
პედაგოგიური და სამედიცინო უნივერსიტეტების კურსდამთავრებულებისთვის შეღავათები, სპეციალისტების სიმცირის გამო, რუსეთის ფედერაციის მრავალ რეგიონში არსებობს.
რუსეთის ფედერაციის ზოგიერთ შემადგენელ ერთეულში, რომელშიც ასეთი პროგრამები მოქმედებს, შეიძლება გათვალისწინებულ იქნეს დამატებითი მოთხოვნები და კრიტერიუმები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს და ეხება მხოლოდ კონკრეტული ინდუსტრიის თანამშრომლებს.
