ნებისმიერი უფროსისთვის ირჩევა საკუთარი სახელმწიფო. ვიღაცა იღებს პირობებს დაუყოვნებლივ და უპირობოდ, ვიღაც ეგუება სტილს, მაგრამ ვიღაცამ უნდა თქვას თავი. მაშინაც კი, თუ გუნდი დიდი ხნის განმავლობაში ნაყოფიერად თანამშრომლობდა, შეიძლება წარმოიშვას ხახუნი. რეჟისორი, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა ადამიანი, შეიძლება ცდებოდეს. და, სამწუხაროდ, მას ყოველთვის არ შეუძლია აღიაროს, რომ არასწორი გადაწყვეტილება მიიღო.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ შეამჩნიეთ, რომ რეჟისორი შეცდა, ნუ იჩქარებთ მის შესახებ ამის შესახებ. ჯერ გადაამოწმეთ თქვენი ვარაუდი. ბოლოს და ბოლოს, თუ მას ნაკლოვანებებზე მიუთითებთ, რომლებიც სინამდვილეში არ არსებობდა, თქვენი ურთიერთობა სამუდამოდ გაუარესდება. სადავო საკითხის შესახებ უკეთესია წერილობით მივაწოდოთ ინფორმაცია. ნუ შეეცდებით სიტყვიერად დაარწმუნოთ დირექტორი, ეს ნაკლებად ეფექტური იქნება.
ნაბიჯი 2
ნუ დაიწყებთ საუბარს უცხო ადამიანების წინაშე. ჯობია ერთზე საუბარი. მიუახლოვდით თქვენს უფროსს, როდესაც ის საუკეთესო ხასიათზეა. თუ აუდიტორიასთან მიდიხართ, როდესაც თქვენი უფროსი არ არის ყველანაირი, ეს შეიძლება დასრულდეს კამათში ან სამსახურიდან გათავისუფლებით.
ნაბიჯი 3
რეჟისორს ნუ ეტყვი, რომ ის ცდება. უმჯობესია გაცნობოთ, რომ სადავო საკითხის სხვაგვარად გადაწყვეტა შეიძლება. გაგვიზიარეთ თქვენი მოსაზრება. ნუ დაივიწყებთ თქვენი წინადადების მიზეზების აღნიშვნას, წინააღმდეგ შემთხვევაში თქვენი სიტყვები მინიმუმ არ შეფასდება. არგუმენტები უნდა იყოს დამაჯერებელი, საუკეთესო დოკუმენტირებული. გვითხარით თქვენი შეთავაზების ყველა უპირატესობის შესახებ. მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ გაითვალისწინეთ, რომ გადაწყვეტილება კვლავ დარჩება დირექტორთან.
ნაბიჯი 4
არასოდეს გახსნათ დავა. ხმა არ ამოიღოთ და უფროსი არ დაამციროთ. თქვენ უბრალოდ არ გაქვთ ამის უფლება. უფროს-ქვეშევრდომთა ერთ ჯგუფში პირველი ყოველთვის მართალი იქნება. ყველა უთანხმოება უნდა მოგვარდეს მშვიდობიანად, გახსოვდეთ ეს. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენს ქმედებებს შეიძლება ჰქონდეს სრულიად განსხვავებული შედეგები, ვიდრე თქვენ მოელით.
ნაბიჯი 5
მაშინაც კი, თუ თქვენს ორგანიზაციაში არის ადამიანი, რომელიც ხელმძღვანელობს დირექტორს (აღმასრულებელი დირექტორი, დამფუძნებელი), არ იჩქაროთ მასთან გარბენა და შეცდომების და არასწორი გადაწყვეტილებების შესახებ ანგარიში. არასოდეს მიხვიდეთ თქვენი ხელმძღვანელის თავზე. შეიძლება დაამტკიცოთ, რომ მართალი ხართ, მაგრამ ეს შეიძლება დაგიჯდეთ თქვენი სამუშაო.
ნაბიჯი 6
თუ თქვენ სცადეთ ყველა მეთოდი, მაგრამ დირექტორი მაინც არ ეთანხმება თქვენს გადაწყვეტილებას, უკან დაიხიეთ. ნუ დაიცავთ თქვენს იდეებს ბოლომდე. გახსოვდეთ, რომ თქვენი უფროსი ყოველთვის მართალია და თქვენი გადასაწყვეტია, თუ გაითვალისწინებთ მის მითითებებს.
