ახალ გუნდში პირველი დღე მარტივი არ არის. თქვენ უნდა გაეცნოთ თქვენს უფროსებს და კოლეგებს, რომელთან ერთადაც შეიძლება მრავალი წელი გაატაროთ ერთად. შეხვედრისას სასურველია საკუთარ თავზე კარგი შთაბეჭდილება დატოვოთ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ფსიქოლოგები ამბობენ, რომ ხალხი აყალიბებს თავის აზრს ახალი ნაცნობების შესახებ პირველი ათიდან თხუთმეტ წამში და შემდეგ მას უკიდურესად უხალისოდ ცვლის. ამიტომ, თქვენი ამოცანაა ერთი შეხედვით მოიპოვოთ კეთილგანწყობა. სისუფთავე გარეგნობა: ამაში დაგეხმარებათ თანამედროვე და მოწესრიგებული ტანსაცმელი, სუფთა ფეხსაცმელი, ელეგანტური ვარცხნილობა და გულწრფელი ღიმილი.
ნაბიჯი 2
თქვენს ახალ ოფისში შესვლისას აუცილებლად გარშემორტყმული იქნებით დაინტერესებული კოლეგებით. შეეცადეთ უფრო მეტი მოისმინოთ, ვიდრე ლაპარაკი. თუ რამეს უზიარებთ, ნუ შეეცდებით ყველაფერი თქვა თქვენს შესახებ. თქვენ ჯერ კიდევ არ იცით, როგორ იმუშავებს თქვენი ურთიერთობა თანამშრომლებთან და მათ არ უნდა მისცეთ ზედმეტი ინფორმაცია გაცნობის პირველ ეტაპზე. და ბოლოს, ყოველთვის არსებობს შანსი, რომ იგი გამოყენებული იქნება შენს წინააღმდეგ.
ნაბიჯი 3
თუ გუნდში შეიქმნა ჯგუფები, რომლებსაც არ მოსწონთ ერთმანეთი, შეეცადეთ არ მიიღოთ მონაწილეობა კონფლიქტში. მოერიდეთ ჭორებს, ავარიდეთ პროვოკაციულ კითხვებს. თქვენსმა მტკიცე პოზიციამ შეიძლება შემდგომში მოიპოვოს როგორც კოლეგების, ასევე უფროსების პატივისცემა.
ნაბიჯი 4
თავდაპირველად, უფროსები, როგორც წესი, არ ეკარებიან ახალ მოსამსახურეს, რაც საშუალებას აძლევს მას მიეჩვიოს და შევიდეს სამუშაო პროცესში. ამასთან, ეს ეტაპი არ უნდა გადაიდოს. თანდათანობით ჩაერთეთ და მიაწოდეთ თქვენს მენეჯერს მტკიცებულება, რომ ტყუილად არ ხართ აყვანილი. თუ რაიმე სირთულე გაქვთ, ნუ მოგერიდებათ თქვენს კოლეგებს კითხვების დასმა. სავარაუდოა, რომ ისინი თვითონაც სიამოვნებით იგრძნობენ საჭირო და გამოცდილ მუშაკებს.
ნაბიჯი 5
ნუ შეეცდებით დაუყოვნებლივ შეიტანოთ ცვლილებები თქვენს სამუშაო პროცესში. მაშინაც კი, თუ ხედავთ, თუ როგორ უნდა შესრულდეს სამუშაო უფრო სწრაფად და ეფექტურად, შეინახეთ ეს ცოდნა. ახალბედამ ამგვარი ინიციატივა შეიძლება გააღიზიანოს მენეჯერი და თანამშრომლები. როდესაც კომფორტულად გრძნობთ თავს, თქვენს აზრს ბევრად უფრო ნებით მოუსმენენ.
