ზოგჯერ, წარმოების საჭიროებიდან გამომდინარე (დაწესებულების მოდერნიზაცია, რეორგანიზაცია), ახალი თანამდებობის შემოღებისას, საშტატო მაგიდაში ცვლილებების შეტანა ხდება საჭირო. როგორ გავაკეთოთ ეს სწორად?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გთხოვთ გაითვალისწინოთ: ორგანიზაციაში ახალი თანამშრომლის დასაქმება შესაძლებელია მხოლოდ იმ თანამდებობისთვის, რომელიც მოცემულია საშტატო განყოფილებაში. თქვენ არ შეგიძლიათ დაქირავება თანამშრომელი არარსებულ სტრუქტურულ ერთეულში.
ნაბიჯი 2
სანამ დაქირავების ცხრილში ახალ ერთეულს შეიტანთ, გადახედეთ ხელფასის სავარაუდო რაოდენობას (მითითებულია ხარჯთაღრიცხვაში). ახალი საშტატო ცხრილის შედგენის პროცესში უნდა მიეთითოს საშტატო ერთეულების საერთო რაოდენობა.
ნაბიჯი 3
შეადგინეთ ახალი საშტატო მაგიდა სარეგისტრაციო ნომრით, რომელიც დამტკიცებულია ბრძანებით. ბრძანებამ უნდა გაამართლოს ახალი საშტატო განყოფილების ან / და ახალი განყოფილების შემოღების საჭიროება. ამგვარი შეკვეთების დამტკიცებული ფორმა არ არსებობს. ამიტომ, მის სათაურს შეიძლება ჰქონდეს სათაური "საშტატო განრიგში ცვლილებების შეტანის შესახებ" და ა.შ. იგივე ბრძანება უნდა შედგეს მაშინაც კი, თუ გრაფიკის ცვლილებები არ არის ძალიან მნიშვნელოვანი.
ნაბიჯი 4
ახალი თანამდებობის შემოღებამდე, დაწერეთ შესაბამისი პეტიცია უმაღლეს ორგანოს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში). პეტიცია უნდა შეიცავდეს მოთხოვნას ახალი თანამდებობის შემოღების შესახებ. და მხოლოდ ამის შემდეგ შეადგინეთ ბრძანება.
ნაბიჯი 5
ბრძანებით მიუთითეთ რა თარიღიდან შემოაქვთ ახალი თანამდებობა, რომელი დეპარტამენტისთვის (თუ ის არ არსებობს, თქვენ ჯერ უნდა შექმნათ იგი და გამოაქვეყნოთ ცალკე ბრძანება ორგანიზაციის მისი მთავარი ბუღალტრის შესახებ. დანიშნეთ პირი, რომელიც პასუხისმგებელია შესაბამისობაზე) ბრძანება (როგორც წესი, დირექტორის მოადგილეები).
ნაბიჯი 6
ბრძანების გაცემის შემდეგ ახალი თანამდებობის დანერგვის შესახებ, შეადგინეთ სამუშაოს აღწერა, რომელშიც მითითებულია დასაქმებულის ყველა მოვალეობა. და მხოლოდ ამის შემდეგ თქვენ შეძლებთ ახალი თანამშრომლის მიღებას თანამდებობაზე ან მასზე გადასვლის თანამშრომელი, რომელიც უკვე მუშაობს თქვენს ორგანიზაციაში სხვა თანამდებობიდან.
