დამსაქმებლები და თანამედროვე, საწარმოს უმეტესობა, მცირე და დიდი, ურჩევნიათ მიიღონ შრომის შინაგანაწესი - დოკუმენტი, რომელიც მკაფიოდ არეგულირებს მათ ურთიერთობას დასაქმების პროცესში. დროთა განმავლობაში შეიძლება საჭირო გახდეს ამ ადგილობრივი რეგულაციის შესწორება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს, რომ შრომის შინაგანაწესი წარმოადგენს ადგილობრივ ნორმატიულ აქტს, რომელიც არეგულირებს კანონმდებლობის შესაბამისად, თანამშრომელთა აყვანისა და გათავისუფლების პროცედურას, შრომითი ხელშეკრულების, სამუშაო მხარეების ძირითადი უფლებების, მოვალეობებისა და პასუხისმგებლობის საათები, დასვენების დრო, წახალისება და ჯარიმები, რომლებიც გამოიყენება თანამშრომლებისთვის და ა.შ.
ნაბიჯი 2
როგორც წესი, ადგილობრივი რეგულაციები მტკიცდება საწარმოში მისი ხელმძღვანელის ბრძანებით ან ბრძანებით. ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 190 შრომის შინაგანაწესი (შემდგომში - VTR წესები) დამტკიცებულია დამსაქმებლის მიერ, დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით, თუ ასეთი ორგანო არსებობს ორგანიზაციაში.
ნაბიჯი 3
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ განსაზღვრავს VTR წესებში ცვლილებებისა და დამატებების შეტანის პროცედურას. ამიტომ, აქ აუცილებელია კანონმდებლობაში არსებული ხარვეზების აღმოფხვრის ისეთ მეთოდს, როგორიცაა "კანონის ანალოგია". ანუ, VTR წესები იცვლება იმავე თანმიმდევრობით, როგორც ისინი მიიღება და აქ შესაძლებელია ორი მოვლენის განვითარების სცენარი.
ნაბიჯი 4
ვარიანტი 1. VTR წესები მიიღება ორგანიზაციაში, როგორც დამოუკიდებელი ადგილობრივი ნორმატიული აქტი. ამ შემთხვევაში, ისინი დამტკიცებულია, აგრეთვე ავსებენ და შესწორებულნი არიან ხელოვნების მიერ დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 372. ამრიგად, დამსაქმებელი პროექტს წერილობით უგზავნის პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეულ ორგანოს, რომელიც წარდგენილია დამსაქმებლისათვის პროექტის მიღებიდან არაუგვიანეს ხუთი სამუშაო დღისა.
ნაბიჯი 5
პროფკავშირული ორგანოს შეუთანხმებლობის შემთხვევაში MTP– ის წესების ცვლილებების პროექტთან, დამსაქმებელს შეუძლია დათანხმდეს ამ ორგანოს მიერ შემოთავაზებული ცვლილებების ვარიანტს ან ჩაატაროს დამატებითი კონსულტაციები მუშათა პირთა პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეულ ორგანოსთან, მიაღწიონ ორმხრივად მისაღები გადაწყვეტილებას.
ნაბიჯი 6
ყველა უთანხმოება ფორმდება ოქმში, მაგრამ მათი არსებობის შემთხვევაშიც, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს აქვს უფლება მიიღოს ცვლილებები WTP– ის წესებში, რომელიც პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეულმა ორგანომ შეიძლება გაასაჩივროს შესაბამის სახელმწიფო შრომის ინსპექციაში. სასამართლოში, ან კოლექტიური შრომითი დავის პროცედურის დაწყება ამ კოდექსით დადგენილი წესით.
ნაბიჯი 7
ვარიანტი 2. თუ VTR წესები წარმოადგენს კოლექტიური ხელშეკრულების დანართს (ისინი მისი განუყოფელი ნაწილია), ისინი უნდა შეიცვალოს და შეავსოს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ცვლილებებისა და დამატებების შესაბამისად (შრომის კოდექსის 44-ე მუხლი რუსეთის ფედერაცია).
